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无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同

发布时间 :2019-03-22 17:41浏览量 : 540
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。那么无固定期限的劳动合同究竟是如何规定的呢?
  •   通常我们所说的无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,签订无固定期限合同能保障劳动者的权益,只要不出现违反法律法规情形,或是合同约定,一般都要无条件履行下去的,因此,想必大家想知道,关于最新无固定期限劳动合同书模板?接下来详细为您介绍!

      最新无固定期限劳动合同书模板

      甲方:_________

      乙方:_________

      签订日期:____年 ___月___日

      根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

      一、劳动合同双方当事人基本情况

      第一条 甲方__________

      法定代表人(主要负责人)或委托代理人________

      注册地址_____________________

      经营地址_____________________

      第二条 乙方______性别___

      户籍类型(非农业、农业)______

      居民身份证号码___________________

      或者其他有效证件名称_____证件号码________

      在甲方工作起始时间_____年____月___日

      家庭住址________________邮政编码________

      在京居住地址______________邮政编码_____

      户口所在地___省(市)____区(县)___街道(乡镇)

      二、劳动合同期限

      第三条 本合同为无固定期限劳动合同。

      本合同于___年__月__日生效,其中试用期至___年__月__日止。

      三、工作内容和工作地点

      第四条 乙方同意根据甲方工作需要,担任________岗位(工种)工作。

      第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为___________

      第六条 乙方工作应达到___________________________________________________________________________________________________________标准。

      四、工作时间和休息休假

      第七条 甲方安排乙方执行______工时制度。

      执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。每周休息日为____甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

      第八条 甲方对乙方实行的休假制度有__________________________________________________

      五、劳动报酬

      第九条 甲方每月__日前以货币形式支付乙方工资,月工资为_________元或按___________________________________________________________________________________执行。

      乙方在试用期期间的工资为________元。

      甲乙双方对工资的其他约定__________________________________________

      第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费为___元或按________________________________________________________________执行。

      六、社会保险及其他保险福利待遇

      第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务。

      第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按____________________支付乙方病假工资。 第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

      第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇________________________________________________________________________________________

      七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

      第十五条 甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。

      第十六条 甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

      第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。

      八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

      第十八条 甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。

      第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

      第二十条 乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

      九、当事人约定的其他内容

      第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容:

      __________________________________________________________

      __________________________________________________________

      __________________________________________________________

      十、劳动争议处理及其它

      第二十二条 双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

      当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

      第二十三条 本合同的附件如下_________________________________________________________________________________

      第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行。

      第二十五条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

      甲方(公章): 乙方(签字或盖章):

      法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章):

      签订日期: 年 月 日

      使用说明

      一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。

      二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时,凡需要双方协商约定的内容,协商一致后填写在相应的空格内。签订劳动合同,甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。

      三、经当事人双方协商需要增加的条款,在本合同书中第二十一条中写明。

      四、当事人约定的其他内容,劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时,可另附纸。

      五、本合同应使钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练、准确,不得涂改。

      六、本合同一式两份,甲乙双方各持一份,交乙方的不得由甲方代为保管。

      以上是法律快车小编为您整理的关于最新无固定期限劳动合同书模板的内容,由此可知,无固定期限是劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。如有其它疑问,欢迎向法律快车网站发布法律咨询。

     
  •   在进入新公司、签劳动合同的时候,不知道有么有没有人注意到劳动合同上的期限时间呢?劳动合同有固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同之分,那单位签的是无固定期限劳动合同有什么风险?针对这个问题下面为您解答疑惑,希望能够对您有所帮助。

      一、单位签的是无固定期限劳动合同有什么风险

      1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同,都面临给予员工补偿。

      2、一定程度上降低了员工的流动性。

      二、可签订无固定期限劳动合同的情形

      1、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。

      2、有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

      (1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

      (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

      (3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

      3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

      三、无固定期限劳动合同怎么变更

      无固定期限劳动合同变更:按照劳动法的规定,只要双方当事人平等自愿协商,是可以协商变更合同期限的,即有固定期限劳动合同可以变更为无固定期限劳动合同,反之,无固定期限劳动合同也可以变更为有固定期限劳动合同。针对目前一些用人单位恶意与劳动者签定短期劳动合同的情况,如劳动者在同一单位连续工作10年以上的,劳动者仅与用人单位签定有固定期限劳动合同的,劳动者在合同期限内请求变更为无固定期限劳动合同时,人民法院应予支持,以维护劳动者自身的合法权益。但要注意一点,劳动者在固定期限劳动合同存续期间提出变更为固定期限劳动合同要求的,才受到法律的保护。如果在固定期限劳动合同结束时,才提出变更为无固定期限劳动合同的要求,这就不是变更而是重新签定新的劳动合同了。

      以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于“单位签的是无固定期限劳动合同有什么风险”的相关知识,了解一些劳动法相关知识可以帮助你更好的保障自身权益。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车网,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

      责任编辑:周末

     
  •   为了能更好地维护自己的合法权益,劳动者了解一些关于劳动合同法的法律知识是十分有必要的,那什么是无固定期限劳动合同?订立无固定期限劳动合同的情形有哪些?无固定期限劳动合同被裁员如何赔偿?针对这几个问题下面为您解答疑惑。

      一、什么是无固定期限劳动合同

      无固定期限劳动合同,也就是常说的长期合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。

      二、订立无固定期限劳动合同的情形

      1、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。

      2、在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。

      (1)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。

      (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。

      (3)用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。

      3、《劳动合同法》第14条第3款规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

      三、无固定期限劳动合同被裁员如何赔偿

      1、《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

      2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

      4、第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

      通过上文法律快车小编为您详细介绍的关于无固定期限劳动合同被裁员如何赔偿以及相关知识,相信大家看了之后都有了一定的了解了。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车网,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

      责任编辑:周末

     
  •   无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。那么无固定期限劳动合同怎么签呢?有哪些情形可以签订无固定期限劳动合同呢?针对这几个问题法为您详细介绍,希望对你有所帮助。

      一、订立无固定期限劳动合同有三种情形。

      (一)用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。

      根据本法规定,订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致,没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,符合法律的有关规定,就可以订立无固定期限劳动合同。

      (二)在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。

      无固定期限合同一经签订,双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系,只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件,劳动合同就不能解除。因此,法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定,当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。

      根据本条规定,只要出现了本条规定的三种情形,在劳动者主动提出续订劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意的情况下,就应当订立无固定期限劳动合同。这种续订劳动合同意愿的主动权掌握在劳动者手中,无论用人单位是否同意续订劳动合同,只要劳动者提出,用人单位就必须同意续订,而且是订立无固定期限劳动合同。如果用人单位提出续订无固定期限劳动合同,劳动者有权不同意。劳动者同意的,应当订立无固定期限劳动合同。这三种情形如下:

      (1)、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的

      签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上,是这个情形的最基本的内容。具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。如有的劳动者在用人单位工作五年后,离职到别的单位去工作了两年,然后又回到了这个用人单位工作五年。虽然累计时间达到了十年,但是劳动合同期限有所间断,不符合在"该用人单位连续工作满十年"的条件。劳动者工作时间不足十年的,即使提出订立无固定期限劳动合同,用人单位也有权不接受。法律作这样的规定,主要是为了维持劳动关系的稳定。如果一个劳动者在该用人单位工作了十年,就能说明他已经能够胜任这份工作,而用人单位的这个工作岗位也确实需要保持人员的相对稳定。在这种情况下,如果劳动者愿意,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同,维持较长的劳动关系。而根据《劳动合同法实施条例》第11条规定,除劳动者与用人单位协商一致的情形外,劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定,提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容,双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定;对协商不一致的内容,依照劳动合同法第十八条的规定执行。

      (2)、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。

      用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。劳动合同制是以签订劳动合同的形式,明确规定用工单位和劳动者双方的权力、责任、利益,把用工与经济责任制相结合的一种新的用工制度劳动合同制度。1986年7月,我国决定改革国营企业的劳动用工制度,自1986年10月1日起,国营企业在新招收工人中普遍推行劳动合同制。随着劳动法合同法的施行,劳动合同制度在各类企业当中广泛推行。 国有企业改制在二十世纪八十年代中期开始,在二十世纪九十年代成为国有企业改革的核心内容,企业通过改变企业形态,改变企业股权结构,改变企业的基本制度,转变为符合自身特点的企业资产组织形式。

      在推行劳动合同制度前,或是在国有企业进行改制前,用人单位的有些职工已经在本单位工作了很长时间。推行新的制度以后,很多老职工难以适应这种新型的劳动关系,一旦让其进入市场,确实存在着竞争力弱难以适应的问题,年龄的局限又使其没有充足的条件来提高改进,应当说这是由于历史的原因造成的。他们担心的不仅是能否与原单位签订劳动合同的问题,还存在着虽然签了劳动合同但期限很短,在其尚未退休前合同到期却没有用人单位再与其签订劳动合同的问题。我们在制定法律和政策的同时,应当考虑那些给国家和企业作出过很多贡献的老职工的利益。因此,对于已在该用人单位连续工作满十年并且距法定退休年龄不足十年的劳动者,在订立劳动合同时,允许劳动者提出签订无固定期限劳动合同。如果一个劳动者以在该用人单位满十年,但距离法定退休年龄超过十年,则不属于本项规定的情形。

      在这种情形下订立无固定期限劳动合同必须同时满足以下条件:

      (a)劳动者在该用人单位连续工作满10年。

      (b)劳动者距法定退休年龄不足10年。

      (c)劳动者提出或者同意续订劳动合同的。

      (d)劳动者没有提出订立固定期限劳动合同。关于最后一个条件,有争议。

      (3)、用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。

      连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形,续订劳动合同的。

      根据这一项规定,在劳动者没有本法第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形下,如果用人单位与劳动者签订了一次固定期限劳动合同,在签订第二次固定期限劳动合同时,就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。所以在第一次劳动合同期满,用人单位与劳动者准备订立第二次固定期限劳动合同时,应当作出慎重考虑。

      这种情形下要满足以下条件:

      (1)用人单位和劳动者已经连续两次订立固定期限劳动合同。

      (2)劳动者提出或者同意订立无固定期限劳动合同。

      (3)劳动者未提出签订固定期限劳动合同。

      (4)劳动者没有《劳动合同法》39条、40条第1项和第2项规定的情形。

      《劳动合同法》第14条第3款规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

      二、无固定期限劳动合同怎么签

      关于用人单位可以解除无固定期限劳动合同的规定。有劳动合同法规定的下列情形之一的,用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同:

      1、用人单位与劳动者协商一致的;

      2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

      3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

      4、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

      5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

      6、因劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;

      7、劳动者被依法追究刑事责任的;

      8、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

      9、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

      10、)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;

      11、用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

      12、用人单位生产经营发生严重困难的;

      13、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

      由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识,不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除,其实是可以解除的,所以不用担心。以上就是“无固定期限劳动合同怎么签”的全部内容,如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车律师。

      责任编辑:琴子

     
  •   无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。那么,解除无固定期限劳动合同经济补偿金要支付多少?下面详细为您详细介绍!

      一、解除无固定期限劳动合同经济补偿金要支付多少

      根据劳动合同法的规定,劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。

      还有,根据劳动合同法第八十二条规定,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

      用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同的,劳动者有权根据劳动合同法第四十六条和八十七条的规定,主张经济补偿金和双倍经济补偿金标准的赔偿金。

      二、相关法条

      《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

      用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

      (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

      (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

      (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

      用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

      第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

      (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

      (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

      (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

      (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

      (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

      (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

      (七)法律、行政法规规定的其他情形。

      第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

      第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

      用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

      第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

      解除无固定期限劳动合同经济补偿金要支付多少?由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识,不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此,很多劳动者把无固定期限劳动合同视为"护身符",千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面,用人单位则将无固定期限劳动合同看成了"终身包袱",想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。

     
  •   什么是无固定期限劳动合同?无固定期限劳动合同并不是说是没有终止期限的劳动合同,而是无法确定劳动期限的劳动合同,无法确定劳动期限的时间是多长,但双方之前达到劳动合同解除的约定或者法定条件时,可解除劳动合同,这种无固定期限的劳动合同签订的情形是什么?

      根据劳动合同法第十四条的相关规定,订立无固定期限劳动合同有三种情形。

      1、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。

      劳动合同法规定订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致,没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,符合法律的有关规定,就可以订立无固定期限劳动合同。

      2、在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。

      (1)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的:劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上,具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。如有的劳动者在用人单位工作五年后,离职到别的单位去工作了两年,然后又回到了这个用人单位工作五年。虽然累计时间达到了十年,但是劳动合同期限有所间断,不符合在“该用人单位连续工作满十年”的条件。

      (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的:对于已在该用人单位连续工作满十年并且距法定退休年龄不足十年的劳动者,在订立劳动合同时,允许劳动者提出签订无固定期限劳动合同。如果一个劳动者以在该用人单位满十年,但距离法定退休年龄超过十年,则不属于本项规定的情形。

      (3)用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同:劳动者没有劳动合同法第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形下,如果用人单位与劳动者签订了一次固定期限劳动合同,在签订第二次固定期限劳动合同时,就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。所以在第一次劳动合同期满,用人单位与劳动者准备订立第二次固定期限劳动合同时,应当作出慎重考虑。

      3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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    ■解除无固定期限劳动合同方法有哪些

     
  •   不少用人单位和劳动者对于无固定期限劳动合同的解除存在着普遍性的理解错误,主要是认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。究竟无固定期限劳动合同有没有终止的一刻呢?

      按照我国现行的法律制度,无固定期限劳动合同作为不同合同形态的一种,可以通过三种方式予以解除,包括协商解除、法定解除和约定解除。

      1、协商解除

      协商解除是指合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。

      《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。”可见,无固定期限劳动合同不仅可以协商变更,还可以协商解除。

      2、法定解除

      法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同。

      《劳动法》第25条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

      (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

      (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

      (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

      (四)被依法追究刑事责任的。

      《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

      《劳动法》第26条规定:“有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:

      (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

      (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

      (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

      《劳动法》第27条规定:“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。

      《劳动法》第32条规定:“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:

      (一)在试用期内的;

      (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

      (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

      笔者认为,以上是劳动合同当事人的法定解除权。只要符合《劳动法》第25条、26条、27条、31条和32条或者法律规定的不可抗力情形,劳动合同一方当事人可依法行使解除权,解除无固定期限劳动合同。

      但是,劳动者有下列情形之一的:

      (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,

      (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的,

      (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的,

      (四)法律、行政法规规定的其他情形,用人单位不得依据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同。

      3、约定解除

      约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同。无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件,当条件成立时,一方或双方当事人就可以解除合同。

      但是有一点必须注意,就是无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件,以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。这一限制,早在1995年劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》已经明确规定。

     
  •   无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。那么无固定期限劳动合同还能终止吗?其终止的情形又有哪些呢?下面在本文整理介绍相关内容。

      法律上并没有仔细罗列可终止无固定期限劳动合同的情形,只要双方协商一致,就可以解除。但是要注意以下14种情形下不能终止和5种情形下可终止:

      14种情形下不能终止

      (一)用人单位与劳动者协商一致的;

      (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

      (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

      (四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

      (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

      (六)因劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;

      (七)劳动者被依法追究刑事责任的;

      (八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

      (九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

      (十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;

      (十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

      (十二)用人单位生产经营发生严重困难的;

      (十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

      (十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

      5种情形下可终止

      (一)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

      (二)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

      (三)用人单位被依法宣告破产的;

      (四)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

      (五)法律、行政法规规定的其他情形。

     
  •   劳动者与用人单位签订无固定期限的,在哪些情况下,用人单位可以和劳动者解除无固定期限劳动合同?无固定期限劳动合同的解除条件是什么呢?我们的法律法规中有没有对这方面的问题作出相关规定呢?下面为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

      无固定期限劳动合同只是说劳动合同没有期限,在本质上跟有固定期限的劳动合同是一样的。比如用人单位与员工签订了3年的劳动合同,在这三年里,如果员工出现的上述情形的,用人单位一样可以解除劳动合同;同样的道理,员工在无固定期限合同期间,出现上述情形,用人单位也是可以解除劳动合同的,经济补偿依照劳动合同法规定的标准计算。

      一、无固定期限劳动合同的解除条件

      《劳动合同法实施条例》第二十八条规定:有劳动合同法规定的下列情形之一的,用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同:

      (一)用人单位与劳动者协商一致的;

      (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

      (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

      (四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

      (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

      (六)因劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;

      (七)劳动者被依法追究刑事责任的;

      (八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

      (九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

      (十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;

      (十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

      (十二)用人单位生产经营发生严重困难的;

      (十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

      (十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

      二、无固定期限劳动合同终止情形

      《劳动合同法实施条例》第二十九条规定:有劳动合同法规定的下列情形之一的,无固定期限劳动合同终止:

      (一)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

      (二)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

      (三)用人单位被依法宣告破产的;

      (四)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

      (五)法律、行政法规规定的其他情形。

      以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“无固定期限劳动合同的解除条件”等相关法律知识。劳动纠纷在法律实践中还是比较复杂的,虽然小编在上文中为大家简单讲解了一下,但是如果真的遇到的话,肯定是需要咨询专业人士的。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
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