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劳动赔偿金的计算方法

劳动赔偿金的计算方法

发布时间 :2019-03-05 10:05浏览量 : 169
用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者根据劳动合同法第四十八条规定要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动合同法第八十七条的规定向劳动者支付了赔偿金的,不需要再向劳动者另行支付经济补偿。那么劳动赔偿金的计算方法是怎样的?
  •   在劳动法中有许多的违约事情,不同的违约情况是有不同的赔偿金的存在的。赔偿金也是对于相应的合同的一种保护,为了让合同双方遵守合同。下面为大家带来劳动法支付赔偿金的计算方法相关内容,大家一起来看看吧。

      一、劳动法支付赔偿金的计算方法

      (一)用人单位依法解除劳动合同

      1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

      2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)

      3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

      4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资

      5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

      6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)

      (二)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金

      赔偿金=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资×(1+50%)×n(1

      (三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1= 应得工资收入×25%赔偿金2= 医疗费用×25%

      劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据

      1、违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用

      2、劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用

      二、劳动法支付标准

      按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定,经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况,给予不同标准的补偿。

      《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定,它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿:

      (1)违反《劳动法》和合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。

      (2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者,用人单位还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

      (3)对“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任,由用人单位解除合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的,则最多付给12个月的经济补偿金”。

      (4)对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金,在本单位工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。

      三、劳动法缴税

      根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》中规定:个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》计算征收个人所得税。

      劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

      因此,依据劳动合同法的规定,劳动者获得经济补偿金的计算标准最高只能为本地区上年度职工月平均工资三倍,那么依据税务局的相关规定,劳动者获得经济补偿金无须缴纳税费。

      这其实是理解错误,劳动者的月平均工资只要在本地区上年度职工月平均工资三倍以内,计算是2.9倍也不受十二年的限制,也就是说劳动者可以拿超过12个月的经济补偿金,这超过的部分就有可能在当地上年职工平均工资三倍数额以上,这部分还是要纳税。

      以上就是法律快车小编为大家带来劳动法支付赔偿金的计算方法的全部内容。劳动法中的赔偿也是为了更好的保护劳动双方的合法权益。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   劳动赔偿金是一种由于用人单位过错需要支付给劳动者的经济赔偿金,很多人不清楚劳动赔偿金的计算,那在我国劳动法上劳动赔偿工资计算标准及规定是怎样的?劳动赔偿金和补偿金有什么不同?劳动赔偿金法律规定是什么?

      一、劳动赔偿工资计算标准及规定

      1、用人单位依法解除劳动合同

      (1)协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);

      (2)因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%);

      (3)不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);

      (4)客观变化经济补偿金=工作年限×月工资;

      (5)经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资;

      (6)逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。

      2、用人单位不支付经济补偿金的赔偿金

      赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N

      3、因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1=应得工资收入×25%赔偿金2=医疗费用×25%

      二、劳动赔偿金和补偿金有什么不同

      劳动赔偿金和补偿金的不同主要体现在以下几个方面:

      总的来说,支付补偿金的条件较为简单,强调的是向劳动者倾斜。相对劳动赔偿来讲,经济补偿的范围较小且不是很精确。其范围小是指其大体上有两种类型。

      1、有上限的经济补偿。发生下列情况之一的,企业可根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月的经济补偿金,最多不超过十二个月。

      (1)经劳动合同当事人协商一致,由企业解除劳动合同的。

      (2)职工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作。以上补偿是指企业正常生产情况下职工解除合同前12个月的平均工资。

      2、无上限的经济补偿。发生下列情况之一的,企业根据职工在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月的经济补偿金,但没有最高数额的限制。

      (1)职工患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的(不含退休退职的)。

      (2)客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由企业解除劳动合同的。

      三、劳动赔偿金法律规定

      1、《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

      2、《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

      3、第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

      以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于“劳动赔偿工资计算标准及规定”的相关知识,劳动赔偿金与劳动者工作年限息息相关,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

     
  •   有时候,由于用人单位违反了劳动合同法,按照规定是要向劳动者支付赔偿金的。那么最新劳动法赔偿金的计算方法是怎样规定的?经济补偿与赔偿金不同时适用的情形有哪些?赔偿金和经济补偿金的区别是什么?

      一、最新劳动法赔偿金的计算方法

      第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

      第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

      二、经济补偿与赔偿金不同时适用的情形

      关于经济补偿金与赔偿金能否同时适用的问题,其中争议最大的莫过于对《劳动合同法》第87条如何理解的问题。该条规定"用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金",对于此条理解有认为应支付三倍经济补偿,还有认为只支付两倍经济补偿的。笔者认为,对于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,只要支付两倍经济补偿就行了。因为第46条应支付经济补偿的情形都是合法情形而不存在违法情形,而第87条的规定是对用人单位的违法情形的处理。两者是并行不悖的,分别适用于合法情形和违法情形。所以第87条的情形只适用2倍就行了。

      三、赔偿金和经济补偿金的区别是什么

      用人单位依法解除或者终止劳动合同,符合劳动合同第四十六条规定的,应当依法支付经济补偿;用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者根据劳动合同法第四十八条规定要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动合同法第八十七条的规定向劳动者支付了赔偿金的,不需要再向劳动者另行支付经济补偿。

      以上就是法律快车小编为大家介绍的关于“最新劳动法赔偿金的计算方法”的相关法律知识,通过上文,相信大家对于劳动法赔偿金的计算、以及与经济补偿金的区别等都有了一定的了解。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   一般公司不能无故辞退员工,要不然是要赔偿的,如果打工族遇到了无良公司要非法辞退的时候,一定要争取自己的赔偿金,那么劳动合同法赔偿金计算方法是什么?劳动赔偿金和补偿金有什么不同?没有劳动合同被辞退赔偿金怎么计算?

      一、劳动合同法赔偿金计算方法

      1、《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

      2、《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

      3、第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

      二、劳动赔偿金和补偿金有什么不同

      劳动赔偿金和补偿金的不同主要体现在以下几个方面:

      总的来说,支付补偿金的条件较为简单,强调的是向劳动者倾斜。相对劳动赔偿来讲,经济补偿的范围较小且不是很精确。其范围小是指其大体上有两种类型。

      1、有上限的经济补偿。发生下列情况之一的,企业可根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月的经济补偿金,最多不超过十二个月。

      (1)经劳动合同当事人协商一致,由企业解除劳动合同的。

      (2)职工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作。以上补偿是指企业正常生产情况下职工解除合同前12个月的平均工资。

      2、无上限的经济补偿。发生下列情况之一的,企业根据职工在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月的经济补偿金,但没有最高数额的限制。

      (1)职工患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的(不含退休退职的)。

      (2)客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由企业解除劳动合同的。

      三、没有劳动合同被辞退赔偿金怎么计算

      《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

      第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

      以上就是“劳动合同法赔偿金计算方法”的全部内容,劳动法和劳动合同法对于怎么赔偿都是有明文规定的,所以大家一定要熟知计算方法维护自己的权益。不同的情况不同的工龄具体对待,如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   在自己的工作岗位上,我们要尽到自己的责任,否则,将有可能面临着被辞退的风险,这就涉及到在,参加工作之前签订的劳动合同,劳动合同上有关规定说明了被辞退时的赔偿金计算,下面一起学习一下,劳动合同离职赔偿金计算方法,希望对你有所帮助。

      一、劳动合同离职赔偿金计算方法

      按照法律规定,在劳动合同未到期的情况下用人单位与劳动者解除劳动合同是需要支付经济补偿金,经济补偿金的计算标准是工作满一年支付相当于一个月工资,此处的工资是指离职前12个月的平均工资,且应以应发数额为准。

      《劳动合同法》

      第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

      二、劳动合同应具备的条款:

      《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第十七条规定:

      劳动合同应当具备以下条款:

      (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

      (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

      (三)劳动合同期限

      (四)工作内容和工作地点

      (五)工作时间和休息休假

      (六)劳动报酬

      (七)社会保险

      (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护

      (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

      劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

      三、劳动合同基本特征

      劳动合同的特征:

      1、劳动合同主体具有特定性

      2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性

      3、劳动客体具有单一性,即劳动行为

      4、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性

      5、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

      通过法律快车小编的介绍,我们知道了,劳动合同离职赔偿金计算方法是怎样的?经济补偿金的计算标准是工作满一年支付相当于一个月工资,此处的工资是指离职前12个月的平均工资,且应以应发数额为准。以上就是法律快车小编的总结,感谢您的阅读。

     
  •   我们在进行工作的时候,一般都会和用人单位签订一个劳动合同来保障双方的合法权益。既然有签订劳动合同的情况,那么就会有解除劳动合同的情况出现。那么当公司和我们解除劳动合同之后,这个赔偿金应该怎么计算呢?

      一、公司解除劳动合同赔偿金计算方法

      (一)用人单位依法解除劳动合同

      1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

      2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)

      3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

      4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资

      5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

      6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)

      (二)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金

      赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N(1

      (三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,

    违法解除合同赔偿金1= 应得工资收入×25%赔偿金2= 医疗费用×25%

      劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据

      1、违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用

      2、劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用

      二、劳动者解除劳动合同的情形

      根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定,有下列十三种情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:

      1、劳动者与用人单位协商一致的;

      2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

      3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

      4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

      5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

      6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

      7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

      8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

      9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

      10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

      11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

      12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

      13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

      三、劳动者解除劳动合同通知书

      (参考样本)

      (用人单位名称):

      鉴于XXXXXX(原因),根据《劳动合同法》第XX条第XXXX款第XX项的规定,本人现提出于XX年X月XX日与单位解除劳动合同。

      职工:(签名)

      XX年XX月XX日

      签 收 人:

      签收日期:XX年XX月XX日

      以上就是法律快车小编为大家带来的公司解除劳动合同赔偿金计算方法的相关内容。当我们遇到公司和我们解除劳动合同的情况时,我们是可以依法向公司提出赔偿请求的。如果公司不履行相关义务,那么我们可以申请有关部门的帮助。督促公司履行义务。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   大部分时候大家会讲经济补偿金与经济赔偿金相互混淆,其实这两个是大有不同的,经济补偿金是在劳动者没有过错的情况下需要支付的,而经济补偿金是用人单位违法解除或者终止劳动合同,而且赔偿的金额、计算标准都有些许不同,接下来就让我们一同来了解向劳动者支付赔偿金计算方法。

      一、什么情况下企业需要向劳动者支付赔偿金?

      1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金;

      2、单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求单位支付赔偿金。经济补偿金是单位合法解除劳动合同支付的补偿。违法解除就应支付赔偿金。你不能再要求支付经济补偿金。

      二、经济赔偿金如何计算?

      用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

      计算方法:经济补偿金X2倍。

      三、经济补偿金的计算方法是什么?

      劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有以下标准:

      1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

      2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

      什么情况下企业需要向劳动者支付赔偿金?经济赔偿金如何计算?经济补偿金的计算方法是什么?通过对这些问题的解答,大家多多少对于向劳动者支付赔偿金计算方法有了一定的了解,在自己权益受到侵害时,或是公司违法解除劳动合同时,希望这篇文章能对大家有所帮助,如果还有什么问题,欢迎咨询。

     
  •   在劳动合同存续期间,用人单位因为各种原因要解除劳动合同,按照《劳动法》的规定是要给与劳动者一定的经济补偿的,这种补偿就叫做经济赔偿金,关于赔偿金的多少也有相关的计算标准,用人单位必须严格按照规定发放劳动者,并且是一次性付清,那么关于劳动法经济赔偿金计算方法是什么呢?

      一、经济补偿金基数如何确定

      经济补偿金的计发基数以2008年1月1日为分界点,实施两种不同的计算方法:分界点之前的计发基数为企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。但在劳动者患病或非因公负伤、订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化、经济性裁员三种情况下,劳动者月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。分界点之后的计发基数为劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。但如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,按本地区上年度职工月平均工资三倍的数额支付。

      经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

      二、经济补偿金与赔偿金的区别

      经济补偿金适用条件:用人单位与劳动者解除劳动合同,需要支付经济补偿金的条件分为合同解除和合同终止,具体如下:

      1、单位与劳动者协商解除的。注意:劳动者不是以法定理由主动提出辞职,不属于协商解除,不能主张经济补偿金;

      2、单位非过失性解除的;

      3、单位经济性裁员解除的;

      4、员工被动解除劳动合同的;

      5、单位被依法宣告破产的;

      6、单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的;

      7、单位决定提前解散的;

      8、劳动合同期满后,单位不同意续订而终止的;

      9、劳动合同期满后,单位同意续订,但降低原约定条件而劳动者不同意续订致使合同终止的;

      10、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,任务已完成的。

      赔偿金适用条件:单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位要支付赔偿金。特别提示:只有单位违法解除这一种情形,才可以主张赔偿金。

      三、劳动法经济赔偿金计算方法

      经济赔偿金=原经济赔偿金+额外经济赔偿金

      赔偿金=应得工资*25%

      赔偿总金额=直接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失

      经济赔偿金=工作年限*月工资

      综上所述,劳动法中的补偿金与赔偿金并不是同一个概念,补偿金的适用条件是合法解除劳动合同,而赔偿金的唯一适用情形就是用人单位违法解除合同了,因为劳动者受到了更严重的侵权,所以赔偿金的基数要比补偿金要高,劳动者也可以要求用人单位继续履行劳动合同。以上就是“劳动法经济赔偿金计算方法”全部内容,希望对大家有帮助,谢谢阅读。

     
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