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工伤认定程序

工伤认定程序

发布时间 :2019-01-29 17:34浏览量 : 171
工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害,那么工伤认定程序是怎样的?
  •   遭遇工伤怎么维权?发生工伤后要获得合理的赔偿是需要到劳动行政部门进行申请工伤认定的,工伤赔偿须经工伤认定、工伤鉴定、赔偿三个必经阶段。接下来为大家详细介绍关于工伤认定程序是怎样的内容,欢迎大家阅读。

      一、工伤认定程序是怎样的

      (1)提出工伤认定申请所需材料;

      (2)提交相关材料;

      (3)劳动保障行政部门决定是否受理。

      (4)劳动保障行政部门调查核实申请工伤认定程序及所需材料百科。

      (5)当事人举证。

      (6)劳动保障行政部门作出工伤认定决定。

      (7)劳动保障行政部门将工伤认定决定送达双方当事人,并抄送社会保险经办机构。

      二、非法用工的工伤认定程序

      1 、职工(包括农民工、非法用工)发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内,向统筹地区劳动保障行政部门工伤认定机关(以下简称“工伤认定机关”)提出工伤认定申请。

      2 、用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内,可直接到统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

      3 、申请人提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料:

      ( 1 )工伤认定申请表(包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况);

      ( 2 )劳动合同文本及复印件或者用人单位与劳动者存在劳动关系 ( 包括事实劳动关系 ) 的证明材料;

      ( 3 )医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

      ( 4 )申请人提供材料不完整的,工伤认定机关应当当场或在 15 日个工作日内下达《工伤认定补正通知书》。

      4、工伤认定机关对申请不予受理的,下达《工伤认定申请不予受理通知书》并说明理由。

      5 、工伤认定机关受理工伤认定申请后,根据审核需要对事故伤害或提供的证据进行调查核实,应由两名以上工作人员共同进行,并出示执行公务证件。职工或者直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由该用人单位承担举证责任。

      6 、工伤认定机关自决定受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定决定。在 20 个工作日内,将《工伤认定决定书》分别送达工伤认定申请人和用人单位或者诉讼代理人,并抄送经办机构。送达《工伤认定决定书》时应填写工伤认定文书送达回证。

      7 、工伤认定结束后,应将工伤认定的有关资料至少保存 20 年。

      8、职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

      三、交通事故工伤认定程序有哪些

      1、受理机构:

      用人单位统筹地区社会保险行政部门行政部门;

      2、申请人:

      (1)用人单位;

      (2)若用人单位未在规定时限内提出申请则工伤职工或其尽其近亲属、工会组织可提出申请。

      3、申请日期:

      (1)用人单位应自事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请;特殊情况经社会保险行政部门同意可延长;

      (2)若用人单位未提出申请,则工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。

      4、所需材料

      (1)工伤认定申请表,一式二份;

      (2)劳动合同复印件或在职证明,一份;

      (3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书),复印件一份;

      (4)病例复印件一份;

      (5)身份证复印件一份;

      (6)营业执照复印件一份。

      综上所述,我们可以了解到申请工伤认定需要走一系列的程序,首先要提交工伤认定申请书,提交相关的材料,等待劳动行政部门是否受理的通知等,如需了解更多关于工伤认定程序是怎样的内容,欢迎登陆法律快车官网。

     
  •         为了保护劳动者的权利与利益,我国颁布了相应的劳动法,对工伤做出了相应的待遇和发布了有关法律,在劳动的时工伤并不少见,我们怎样判断是工伤呢,骨折工伤认定程序有哪些步骤呢?

      一、工伤认定的程序及流程有哪些

      工伤不同于其他人身伤害。工伤必须符合法定条件并经法定程序认定为工伤.因此,发生工伤后,依法进行工伤认定非常重要 。需要强调的是,应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则,由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。申请工伤认定时应当提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或者职业病诊断证明等材料。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十内做出工伤认定决定,并书面通知申请人和用人单位。

      符合《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

      在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

      工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

      在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

      患职业病的;

      因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

      在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

      法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”的规定。

      符合《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:

      (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

      (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

      (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

      而申请做工伤认定,需要按照《工伤保险条例》第十七条的规定,由单位在事发后30天内,受伤者或家属在事发后1年内用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。,并在伤情相对稳定时,申请做劳动能力鉴定(即伤残鉴定),然后根据认定和鉴定结果,享受相应的工伤待遇。 因工负伤待遇发生的纠纷,属于劳动争议,劳动仲裁是解决劳动争议的前置条件,即未经劳动仲裁的劳动争议案件,人民法院是不会受理的。

      劳动仲裁的时效为发生争议后的60天内,你的兄弟可以在事发后的60天内,向单位住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决单位为其做工伤认定及伤残鉴定;也可以在拿到劳动保障局的工伤认定书后的60天内,向仲裁委提出仲裁申请,请求裁决按工伤认定和劳动能力鉴定结果,享受相应的工伤待遇。

      二、骨折工伤认定程序有哪些步骤

      (一)、申请登记

      1、申请人

      用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记,并领取《工伤认定申请表》等有关须知和材料。

      市、县级市劳动保障行政部门主管本行政区域内的工伤保险工作。

      2、申请时间

      用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门申报。

      用人单位不按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位工伤保险统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

      3、申请材料

      提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请》表和《工伤申报证据清单》,并提交下列材料:

      (1)、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;

      (2)、受伤害职工《居民身份证》复印件;

      (3)、医疗机构出具的工伤职工受伤害后诊断证明或者职业病诊断书(或者职业病诊断鉴定书);

      (4)、属于下列情况的还应提供相关证明材料:

      ①在工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,需提交上下班工作时间表及与预备性或者收尾性工作内容的相关材料;

      ②因履行工作职责受到暴力伤害的,需提交公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明;

      ③因工外出期间,由于工作原因,受到交通事故或者其他意外事故伤害的,需提交如“派工单”,“出差通知书”或者“能证明因工外出的原始证明材料”及其外出期间工作原因证明材料;

      ④因工外出期间,属于由于发生事故下落不明的,需提交人民法院宣告死亡的裁决书;

      ⑤属于上下班途中受机动车事故伤害的,需提交上下班的作息时间表,单位至居住地正常路线图,公安机关交通管理部门的责任认定书或其他有效证明;遇肇事者逃逸的,需提交公安机关交通管理部门的相关证明;个人驾驶机动车发生交通事故的,需提供机动车驾驶证;

      ⑥属于从事抢险、救灾、救人等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的,需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明;

      ⑦属于因公、因战致残的复员转业军人旧伤复发的,需提交《革命伤残军人证》、旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论;

      ⑧属借用人员,需提交双方单位的协议书、借用单位对事故调查的材料,并由劳动关系所在单位申报并提交劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明;

      ⑨直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的,还需提交有效的委托证明、直系亲属关系证明

      ⑩单位工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请,还需提交单位工会介绍信,办理人身份证明

      (二)、审核

      劳动保障行政部门对申请人上报的材料进行审核,作出是否受理决定:

      1、工伤申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内出具《提交补正材料通知书》;

      2、职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的,当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交劳动争议仲裁委员会的裁决书。

      (三)、受理

      1、申请人提供材料完整或按照书面告知要求补正材料后,劳动保障行政部门则予以受理,并开具《受理通知书》;

      2、经审查申请人提供的材料 不符合劳动保障行政部门受理范围的, 则书面出具《不予受理通知书》。

      (四)、调查核实

      1、根据需要对申请人上报的材料存有疑问的,则进行调查核实;

      2、当劳动者与用人单位因工伤发生争议的,劳动保障行政部门开出《举证通知书》,由用人单位承担举证责任。

      (五)、行政决定

      劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出是否为工伤的行政决定。

      (六)、送达

      按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行。

      以上是法律快车小编总结的骨折工伤认定程序有哪些步骤的相关问题,希望小编的回答对你有帮助,如果还有其他疑问,欢迎咨询法律快车网,我们有专业法律人员为您解答。

     
  •   劳动者是因工死亡的话,其家属能够获得一定的工伤死亡赔偿金,这个时候就不需要像工伤那样去鉴定了,而是认定是因工死亡即可,那么2018年工伤死亡认定程序是什么?工伤死亡赔偿标准是什么?

      一、2018年工伤死亡认定程序是什么

      第一、提出申请

      用人单位应当在自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区人社局提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,向统筹地区人社局提出工伤认定。

      提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料:

      (一)本人身份证或者社保卡复印件;

      (二)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;

      (三)死亡证明;

      (四)有下列情形之一的,还应当分别提交相应证据:

      1、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,提交公安部门的证明或者其他相关证明;

      3、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,提交公安部门、证明或者人民法院裁定、判决书;

      4、上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,提交公安机关交通管理部门《道路交通事故责任认定书》或者人民法院裁定书;

      5、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,提交医疗机构的抢救证明;

      6、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的,提交民政部门、公安机关、见义勇为或者其他相关部门的证明;

      7、在停工留薪期死亡的,提交劳动能力鉴定委员会工伤与死亡关联性鉴定结论。

      提交复印件的,需要把原件呈送人社局审验。

      第二、受理申请

      人社局收到工伤认定申请后,应当在15日内对申请人提交的材料进行审核,材料完整的,作出受理或者不予受理的决定;材料不完整的,应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。申请人补正材料后,在15日内作出受理或者不予受理的决定。

      社会保险行政部门决定受理的,应当出具《工伤认定申请受理决定书》;决定不予受理的,应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》。

      第三、调查核实

      门受理工伤认定申请后,可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。人社局进行调查核实时,应当由两名以上工作人员共同进行,并出示执行公务的证件。有关单位和个人应当予以协助和配合,据实提供情况和证明材料。

      第四、作出决定

      人社局应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定,出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。其中,对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。

      人社局受理工伤认定申请后,作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止,并书面通知申请人。

      第五、送达决定

      人社局应当自工伤认定决定作出之日起20日内,将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工(或者其近亲属)和用人单位,并抄送社会保险经办机构。

      《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》的送达参照民事法律有关送达的规定执行。

      职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

      二、工伤死亡赔偿标准

      《工伤保险条例》第三十七条 职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:

      (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

      (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%.核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;

      (三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。

      伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

      一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

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      责任编辑:琴子

     
  •         在工作中如果受伤了,可以申请工伤认定,辨别是否工伤以及伤残程度,那么个人工伤认定程序是怎样的呢?提出工伤认定申请应当提交哪些材料?工伤认定的条件是什么?

      一、个人工伤认定程序是怎样的

      到劳动局工伤科申请领取工伤认定申请书,填写好后由各方签字盖章,并携带劳动合同、诊断证明、公司营业执照复印件、事故目击者证词证言等等材料。

      二、提出工伤认定申请应当提交哪些材料

      (一)工伤认定申请表;

      (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

      (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

      三、工伤认定条件

      根据《条例》的规定,工伤分为两种情况,一种是应当认定为工伤的情形,一种是视同工伤的情形。

      《条例》规定应当认定为工伤的情形主要包括:

      (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

      (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

      (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的;

      (四)患职业病的;

      (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

      (六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;

      (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

      此外,《条例》规定视同工伤的情形主要包括:

      (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

      (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

      (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

      以上是法律快车小编整理的关于个人工伤认定程序是怎样的。如果您还有其他法律方面的问题,欢迎咨询法律快车网,我们会提供专业的律师为您解答。

     
  •   每个人的生命都只有一次,失去了将不会再拥有。在我们的工作过程中,一定要把生命安全放在第一位。只有这样才能够更好的为家人提供一个良好的家庭环境,如果我们发生了工伤事故,一定要进行工伤认定,工伤认定行政复议程序有哪些

      一、什么是工伤行政复议

      工伤中的行政复议,是指用人单位、工伤职工及其近亲属对人社局工伤认定决定或者不予受理工伤认定申请不服,用人单位对社会保险经办机构核定的缴费费率不服,协议医疗鉴定和辅助机构认为社会保险经办机构未履行协议,工伤职工或者近亲属对社会保险经办机构核定的工伤保险待遇有异议,在法定时效内,向作出决定的机关所属人民政府或者上一级行政机关申请行政复议。

      《行政复议法》

      第九条 公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请;但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的,申请期限自障碍消除之日起继续计算。第十二条 对县级以上地方各级人民政府工作部门的具体行政行为不服的,由申请人选择,可以向该部门的本级人民政府申请行政复议,也可以向上一级主管部门申请行政复议。对海关、金融、国税、外汇管理等实行垂直领导的行政机关和国家安全机关的具体行政行为不服的,向上一级主管部门申请行政复议。

      二、工伤认定行政复议程序有哪些

      收到工伤认定相关文书60日内向上一级社会保险行政机关或当地政府申请行政复议,行政复议机关5日内审查是否受理,60日内审理完毕。

      工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

      法律中规定,对工伤认定的结论不符合的,可以向相关行政部门提起复议。

      按照《工伤保险条例》第五十三条规定,申请工伤认定的职工或者直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的,应该首先申请行政复议,对行政复议不服的,再依法提起行政诉讼。

      在适用《工伤认定办法》第十九条规定时,当事人对工伤认定结论不服的,应按照《工伤保险条例》第五十三条规定执行;当事人对不予受理决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼,即这种情况下行政复议不是前置程序。

      期间届满的最后一日是法定节假日的,以节假日后的第一天为期间届满的日期。认定文书在期满前交邮的,不算过期。

      通过法律快车小编的介绍,我们知道了工伤认定行政复议程序有哪些?它包括收到工伤认定相关文书后,60日内向上一级行政机关提出申请,行政复议机关5日内审查是否受理,60日内审理完毕。如果您还有关于工伤认定行政复议的问题,欢迎咨询法律快车律师。

     
  •   在现在这个车流量巨大的社会,发生一次两次的交通事故也已经属于一种常态了。但是假如是在工作过程中属于工伤的范畴发生了交通事故呢。很多人对这个就不了解了。下面为大家带来交通事故工伤认定程序怎样走的相关内容。

      一、交通事故工伤认定程序怎样走

      (一)受理机构:用人单位统筹地区社会保险行政部门行政部门;

      (二)申请人:

      1、用人单位;

      2、若用人单位未在规定时限内提出申请则工伤职工或其尽其近亲属、工会组织可提出申请。

      (三)申请日期:

      1、用人单位应自事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请;特殊情况经社会保险行政部门同意可延长;

      2、若用人单位未提出申请,则工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。

      (四)所需材料

      1、工伤认定申请表,一式二份;

      2、劳动合同复印件或在职证明,一份;

      3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书),复印件一份;

      4、病例复印件一份;

      5、身份证复印件一份;

      6、营业执照复印件一份。

      (五)工伤认定办结期限

      (1)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

      (2)社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。

      (3)哪些情况会导致工伤认定耗时较长?

      一是劳动关系不明确。

      部分劳动者特别是农村劳动者没有与用人单位签订劳动合同,劳动关系不明确,这就要进行劳动争议仲裁,如对仲裁结论有异议就得到人民法院起诉。

      二是对工伤认定结论不服。可以依法申请行政复议,也可以向法院提起行政诉讼。

      三是需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的。在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止。

      二、工伤鉴别方法

      工伤,是相对于非因公负伤而言,是因公负伤的简称。之前由于体制的原因我国国家机关、事业单位干部职工因工作原因负伤致残通常采用该术语,现行《工伤保险条例》已经适用于普通事业单位职工,公伤只存在于国家机关公务员和参照公务员法管理的事业单位和社会团体人员,对于与国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体之间形成劳动关系的其他工作人员仍然适用工伤。

      工伤与公伤的区别是:

      主体及相互间关系不同。工伤发生在劳动关系中,也就是用人单位和劳动者之间,公伤发生在国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间,这种关系不属于劳动关系,带有行政属性。

      确定待遇的依据不同。工伤待遇由工伤保险条例和地方行政法规确定。公伤待遇由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定。

      能否参加工伤保险待遇不同。工伤可参加工伤保险,享受工伤保险待遇。公伤不可参加工伤保险,不能享受工伤保险待遇,而是享受相关的公伤待遇。

      待遇支付主体不同。工伤享受工伤保险待遇,参加工伤保险的,由工伤保险基金按规定支付,未参加工伤保险的,由用人单位比照工伤保险待遇支付。公伤待遇由所在单位支付。

      争议解决途径不同。因工伤待遇发生纠纷,根据具体情况的不同可以适用劳动争议仲裁、申请行政复议、提起行政诉讼和民事诉讼解决。对单位公伤待遇有异议的,只能先通过人事争议仲裁裁决,对裁决不服的可以向人民法院提起民事诉讼。

      三、交通肇事罪

      罪行概念

      交通肇事罪,是指违反交通管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的行为。

      构成要件

      (一)主体要件方面:本罪的主体为一般主体。

      即凡年满16周岁、具有刑事责任能力的自然人均可构成。一切直接从事交通运输业务和保证交通运输的人员以及非交通运输人员均可构成该罪的主体。

      (二) 在主观要件上本罪主观方面表现为过失,包括疏忽大意的过失和过于自信的过失。

      交通肇事罪属于过失犯罪罪名,在主观上只能是过失,如果行为人在主观上存在故意,那么就不是该种犯罪,而是相应地构成其他故意犯罪了,在处罚方面也比该罪要严重得多。

      (三) 在客体要件上,本罪侵犯的客体,是交通运输的安全。

      (四) 客观要件。本罪客观方面表现为在交通运输活动中违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受大损失的行为。由此可见,本罪的客观方面是由以下4个相互不可分割的因素组成的:

      1、必须在交通运输中实施了违反交通运输管理法规的行为。

      2、必须发生重大事故,存在致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的严重后果。

      3、严重后果必须由违章行为引起,二者之间存在因果关系。

      4、违反规章制度,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的行为,必须发生在交通运输活动过程中。

      刑事责任

      根据《刑法》第133条的规定:犯交通肇事罪的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑,因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。  

    以上就是法律快车小编为大家带来的交通事故工伤认定程序怎样走的全部内容。在交通道路上我们还是要按照交通法规行使,做一个文明的司机,尽量避免交通事故的发生。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师。

     
  •   虽然说我国的经济有了飞速的发展,但是总体来说农民的比例在我国人口比例中还是占了绝大部分的。所以很多农民工都选择进城务工,一来是为了更高的收入,二来就是为了一个城市户口孩子教育医疗的问题。农民工工伤认定程序有哪些步骤?

      一、农民工工伤认定程序有哪些步骤

      自受伤之日起30天内,用人单位向劳动局提出工伤认定申请,用人单位没在30天内提出工伤申请认定工作的,伤者或家属可以在一年内向劳动局提出工伤认定申请,超过一年的不再受理。工伤认定应当提交下列材料:

      1、工伤认定申请表(原件);2、用人单位与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;3、受伤人身份证;4、用人单位登记注册资料(营业执照或组织机构代码证)5、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);6、初诊病历资料。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

      人力资源和社会保障局在收到以上资料之后会给你一张你提交的材料清单(一式两份);人社局收到工伤认定申请后还会给你一张工伤认定申请受理决定书(一式两份),经劳动局认定为工伤的,人社局再出具工伤认定决定书(一式四份)

      伤情稳定(医疗期终结)后去做伤残等级鉴定!按照鉴定的伤残等级,对照所在省出台的《工伤保险条例》对应的伤残等级赔付标准进行赔偿。各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对伤残的赔付标准都是不一样的。未到达最低十级及以上伤残等级的,一般没赔偿,但医疗费用及工伤工资应该由用人单位承担。

      伤残鉴定需要带以下资料:

      工伤认定申请表,劳动合同,伤者身份证,疾病诊断证明书,病历,营业执照(副本),授权委托书(如果需要委托别人办理的话),授权委托人身份证复印件。由用人单位开具一张向劳动能力鉴定委员会办公室的介绍信,劳动能力鉴定委员会收到所需资料后会给你一张材料收讫补正告知书,然后会给你一个鉴定时间表(里面有鉴定时间、地点、单位等信息),鉴定须知单,还有一张劳动能力鉴定通知书,按照给定时间,去鉴定就可以了。对市级以下鉴定机构出的鉴定结果不服的,可以要求重新鉴定或到上一鉴定机构再鉴定。省级鉴定中心为最终鉴定结论,如果对省级的鉴定结论不服,也不能再申请重新鉴定了。

      二、工伤主要种类

      1.按受伤程度分类:一般分为轻伤和重伤。也可分为

      ⑴轻伤;

      ⑵中度伤;

      ⑶无生命危险的重伤;

      ⑷有生命危险的重伤;

      ⑸危重、存活和不明。

      2.按致伤因素分类:

      ⑴机械性损伤:如锐器造成的切割伤和刺伤,钝器造成的挫伤,建筑物倒塌造成的挤压伤,高处坠落引起的骨折;

      ⑵物理性损伤:如烫伤、烧伤、冻伤、电损伤、电离辐射损伤;

      ⑶化学性损伤:如强酸、强碱、磷和氢氟酸等造成的灼伤。

      3.按受伤部位分类:可分为颅脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体伤。

      4.按皮肤或粘膜表面有无伤口分为开放性损伤和闭合性损伤。

      5.按受伤组织和器官多寡分为单个伤和多发伤。

      老工伤

      至2012年,老工伤缺乏准确的概念定义,在工伤保险实务中,一般理解是将发生在1996年10月1日《企业职工工伤保险试行办法》实行以前的工伤统称为“老工伤”.事实上,这理解也存在偏差。笔者认为,恰恰是这个用词导致了人们对于“新”“老”工伤的划分,进而导致了对于工伤政策适用的争议.“老工伤”的规范定义应该是“未纳入工伤保险统筹的工伤人员”,这意味着不仅1996年10月1日以前,就是2004年1月1日《工伤保险条例》生效后,因用人单位没有参加工伤保险,发生工伤后无法从工伤保险基金获得相关待遇的人员,都可以称为“老工伤”。

      三、工伤监督管理

      1.根据省、自治区、直辖市人民政府规定,征收工伤保险费;

      2.核查用人单位的工资总额和职工人数,办理工伤保险登记,并负责保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况的记录;

      3.进行工伤保险的调查、统计;

      4.按照规定管理工伤保险基金的支出;

      5.按照规定核定工伤保险待遇;

      6.为工伤职工或者其直系亲属免费提供咨询服务。

      以上就是法律快车小编为大家带来的农民工工伤认定程序有哪些步骤的全部内容。农民工是现在社会的一大问题,何时能够切实的解决我国农民问题,那么我国的经济也就真是够得到那些发达国家了。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师。

     
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