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保定容大欠薪维权

保定容大欠薪维权

发布时间 :2018-12-10 09:16浏览量 : 827
北京时间12月9日,中乙保定容大俱乐部的欠薪事件,也被外界炒得沸沸扬扬。当保定容大俱乐部表示欠薪请愿书乃子虚乌有后,球员们也纷纷对他的表态进行斥责。保定容大队的球员们也在社交工具上表示,欠薪是真实存在的,要求俱乐部付给自己薪水。保定的球员们还表示,虽然多次向集团领导提出,但却如石沉大海般,始终没有说法。那么保定容大欠薪维权怎么走?
  •   足球相信是有些人心中热血的运动,可是球赛还没开打,一起保定容大欠薪的消息便传出来了,一度球员们计划通过比赛中罢赛的形式来向老板讨薪,那保定容大欠薪如何维权?拖欠工资的法律责任有哪些?恶意拖欠工资怎么解决?

      一、保定容大欠薪如何维权

      1、对于这种违法行为,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。

      2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

      3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。

      4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。

      5、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

      二、拖欠工资的法律责任

      1、劳动者可以解除合约

      根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。

      2、支付赔偿金

      根据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

      三、恶意拖欠工资怎么解决

      用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资,且每月至少支付一次。未及时支付的,劳动者可以采取以下办法:

      (1)向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。

      (2)以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。

      申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书2份;证据清单和相应证据材料2份,证据材料主要有劳动合同,工资银行账单;身份证复印件1份。

      以上就是为您详细介绍的关于“保定容大欠薪如何维权”的相关知识,在生活中遭遇恶意拖欠工资的行为,可以通过一些类似劳动仲裁的方式来解决纠纷。

     
  •   通过诚信劳动获得劳动报酬,是现代市场经济领域中的合理秩序。恶意拖欠劳动者工资的行为是对劳动者合法权益的侵犯,一般拖欠农民工工资怎么维权?如果是恶意拖欠农民工工资该怎么办呢?最新拖欠农民工工资的政策是怎么规定的?

      一、拖欠农民工工资怎么维权

      拖欠农民工工资解决办法主要有:

      1、《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。农民工的工钱被拖欠问题,已引起全社会的关注,受到中央的高度重视,国家有关部门正在采取相关解决措施,因此要保持冷静的心态,理智处事。

      2、如果工资被拖欠了,可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱,也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助,获得应得的报酬。

      二、恶意拖欠农民工工资该怎么办

      1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。

      2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

      3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。

      4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。

      5、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

      三、最新拖欠农民工工资的政策

      国务院办公厅印发《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》,就健全预防和解决拖欠农民工工资问题的长效机制,从根本上治理拖欠农民工工资问题提出了明确要求:

      1、2020年实现基本无拖欠。从各地反映的情况来看,当前拖欠农民工工资问题仍主要发生在工程建设领域。同时,加工制造、采矿等行业拖欠农民工工资案件呈增多趋势。

      2、建立拖欠“黑名单”制度。

      (1)一是针对用工管理和工资支付行为不规范问题,进一步明确要落实各类企业包括建设领域施工企业依法按月足额支付工资的主体责任,强调施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资支付负总责。

      (2)二是针对一些企业工资支付主体责任难落实问题,要求健全工资支付监控和保障制度。

      3、在工资发放上,推行银行代发工资制度。

      以上就是为您详细介绍的关于“拖欠农民工工资怎么维权”的相关知识,对于拖欠工资的行为可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行。

     
  •   通过诚信劳动获得劳动报酬,是现代市场经济领域中的合理秩序。恶意拖欠劳动者工资的行为是对劳动者合法权益的侵犯,一般拖欠农民工工资怎么维权?如果是恶意拖欠农民工工资该怎么办呢?最新拖欠农民工工资的政策是怎么规定的?

      一、拖欠农民工工资怎么维权

      拖欠农民工工资解决办法主要有:

      1、《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。农民工的工钱被拖欠问题,已引起全社会的关注,受到中央的高度重视,国家有关部门正在采取相关解决措施,因此要保持冷静的心态,理智处事。

      2、如果工资被拖欠了,可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱,也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助,获得应得的报酬。

      二、恶意拖欠农民工工资该怎么办

      1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。

      2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

      3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。

      4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。

      5、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

      三、最新拖欠农民工工资的政策

      国务院办公厅印发《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》,就健全预防和解决拖欠农民工工资问题的长效机制,从根本上治理拖欠农民工工资问题提出了明确要求:

      1、2020年实现基本无拖欠。从各地反映的情况来看,当前拖欠农民工工资问题仍主要发生在工程建设领域。同时,加工制造、采矿等行业拖欠农民工工资案件呈增多趋势。

      2、建立拖欠“黑名单”制度。

      (1)一是针对用工管理和工资支付行为不规范问题,进一步明确要落实各类企业包括建设领域施工企业依法按月足额支付工资的主体责任,强调施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资支付负总责。

      (2)二是针对一些企业工资支付主体责任难落实问题,要求健全工资支付监控和保障制度。

      3、在工资发放上,推行银行代发工资制度。

      以上就是关于“拖欠农民工工资怎么维权”的相关知识,对于拖欠工资的行为可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行。

     
  •   为了彻底解决农民工特别是建筑行业农民工工资拖欠问题,巩固清偿工作所取得的阶段性成果,防止农民工工资拖欠问题的反弹,建议采取以下措施:

      1、建立施工企业支付农民工工资的约束和保障机制,从根本上解决农民工工资拖欠问题。一是施工企业在领取施工许可证前,按照工程合同价款的一定比例向工程所在地劳动和社会保障行政主管部门交纳职工工资保障金,工资保障金在工程合同价款中列支,专款专用。二是劳动和社会保障行政主管部门及时将工资保障金存入指定银行,专户存储,专款专用。三是施工企业招收农民工,必须与农民工签订劳动合同,农民工依法享有劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生以及保险福利的权利,并在规定期限内持农民工名册到当地劳动和社会保障行政主管部门备案。四是施工企业应当以货币形式按月足额支付农民工工资,施工工程期限小于一个月的或者双方约定支付工资期限低于一个月的,另其约定。五是在工程建设期间及工程竣工后60日内,有拖欠农民工工资行为的,由劳动和社会保障行政主管部门启动工资保障金,及时发放拖欠的农民工工资。

      2、严格规范新建项目的审批手续。对建设资金不到位的建设项目不办理项目审批,不予立项、不予开工建设,做到新帐不欠,老帐限期付清。

      3、建立企业信用档案制度。对存在拖欠农民工资问题的房地产和建筑业企业,主管部门记入企业信用档案,通过媒体向社会公布,对清欠不力,没有及时完成清欠任务的房地产和建筑业企业,将向社会公布进行曝光。

      4、建立日常工作机制和监督机制。通过设立拖欠举报投诉电话,加强对房地产开发企业和建筑业企业的监管,促使每个建设领域企业依法支付农民工工资,落实清欠责任,及时兑现农民工工资。

      5、建立欠薪应急周转金制度。其主要由政府财政出一部分资金,组成欠薪保障应急基金,专门用于应付突发性、群体性的欠薪纠纷。目前,浙江省嘉兴、温州已经建立这一制度。其主要针对农民工这一特殊群体抗市场风险能力比较弱,在行政救济和司法救济存在时间成本和程序复杂难以让农民工接受的情况下,有效地保证农民工群体临时性的生活救济。

      6、提高农民工的法律维权意识。加强对国家有关法律法规的宣传力度,进一步提高广大农民朋友的法律法规保护意识,有关部门应设立农民工工资清欠举报电话,一旦发现有工程款拖欠的,农民朋友能及时向政府反映。

      7、国家应继续控制固定资产投资规模,加强对投资项目的监管力度,抑制不合理的投资行为发生,以切实防止新的拖欠现象发生。

     
  •   用人者和劳动者之间总会发生这样或那样的纠纷,如劳动合同争议,发生工伤事故不赔偿,拖欠工资纠纷。那么劳动者被拖欠工资时应该怎么处理呢?如果投诉公司需要准备什么证据呢?在维权过程中有哪些注意事项?

      一、拖欠工资投诉要什么证据

      1、双方签订的劳动合同;

      2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;

      3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;

      4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

      5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

      6、用人单位盖章的考勤记录;

      7、其他劳动者的证言等。

      二、劳动者在拖欠工资的维权注意事项

      1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。

      2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。

      3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

      4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

      三、拖欠工资的处理办法

      1、先是和公司沟通,反映情况。

      2、如果沟通不成的话再申请用人单位所在地的人民调解委员会进行调解。

      3、调解不成建议申请劳动委员会仲裁。

      4、仲裁不成功最后是起诉

      5、如果单位涉及的是恶意欠薪,涉及犯罪的话,建议向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况,并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料,积极配合劳动保障监察机构调查取证。人力社保部门和劳动保障监察机构下发有关法律文书责令雇主支付劳动报酬后,若其在指定期限内仍不支付,人力社保部门与劳动保障监察机构将会把案件及材料移送给公安机关,由公安机关依法处理。

      以上就是关于用人单位拖欠工资纠纷案件处理办法的有关内容,在发生此等纠纷时一定不要大吵大闹要冷静处理,可以和公司沟通讨论情况,如果不成可以找人民调解委员会调解,再不行可以申请仲裁,还不行的话就只能起诉了。  

     
  •   在日常生活中,劳动者与用人单位无论是否签订劳动合同,用人单位都应当按时并且足额支付劳动者工资。尽管法律如此规定,但是还是存在一些无良企业拖欠员工的工资,就会发生工资拖欠纠纷。那么,作为当事人需要了解一下被单位拖欠工资找哪个部门。

      一、工资拖欠纠纷有以下解决途径:

      (一)发生工资拖欠纠纷卡伊到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。

      (二)发生工资拖欠纠纷也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。

      (三)如果对工资拖欠纠纷的仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

      (四)根据国家规定在工资拖欠纠纷仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

      二、在工资拖欠纠纷过程中,拖欠工资需要承担的法律后果如下:

      (一)在工资拖欠纠纷中劳动者可以解除合约

      根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。

      (二)在工资拖欠纠纷中用人单位需要支付赔偿金

      发生工资拖欠纠纷,我们可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定的内容如下:

      1、用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;

      2、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;

      3、逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

      三、在工资拖欠纠纷中,拖欠工资多久构成违法行为

      我们可以根据我国法律法规主要作以下规定:

      发生工资拖欠纠纷,我们可以根据我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此在工资拖欠纠纷中,用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。

      同时,在工资拖欠纠纷中,如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

      以上就是关于被单位拖欠工资找哪个部门相关内容。劳动者遇到工资拖欠纠纷的时候可以向有关部门举报、申请仲裁和向法院进行起诉等途径解决;同时当用人单位未及时支付工资需要承担一定的法律责任,拖欠工资到达一定时限就会构成违法行为。

     
  •   又到年底,被拖欠工资的劳动者越来越多,他们可以怎么做?劳动者可以到工会请求维权、到仲裁委申请仲裁、到法院进行起诉。劳动者需要持相关证据进行维权,那么拖欠劳动报酬的证据有哪些?

      被拖欠工资,劳动者可以怎么做?

      1、劳动者可向单位的工会组织请求维权。如果单位没有工会的,可以到当地的区域工会提出请求。

      2、如所在单位有劳动争议调解委员会,可申请调解。用人单位劳动争议调解委员会是专门处理单位发生的劳动争议的机构,包括处理拖欠、克扣和拒不支付工资等纠纷。

      3、可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会是处理地方发生的劳动争议案件的专门性机构。劳动者可以自知道或应当知道权益受到侵害之日起一年内提请仲裁。

      对劳动仲裁的裁决不服的,劳动者应当在收到裁决书之日起15日内提起诉讼;诉讼法院是仲裁机构所在地的人民法院。一般来说,劳动争议案件都必须要经过劳动仲裁,仲裁是诉讼的前置程序即不经过劳动仲裁法院不能受理。

      按照规定,审理案件的一个基本原则就是先行调解。调解成功可以避免诉讼或上诉,对于当事人双方来说,是解决争议的好办法。

      4、持有工资欠条的劳动者可以直接向法院起诉。

      拖欠劳动报酬的证据有哪些?

      (1)劳动仲裁委员会的裁决书;

      (2)关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明;

      (3)双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明;

      (4)工作起止日期的证明;

      (5)出工人员名单;

      (6)出工人员劳动天数及应得工资额的证明;

      (7)拖欠劳动报酬具体数额的证据;

      (8)其他证据。

     
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