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劳动合同纠纷解决办法

劳动合同纠纷解决办法

发布时间 :2018-11-12 11:54浏览量 : 320
有些因劳动合同发生的纠纷并不属于法律法规规定的劳动争议的范围,不能申请仲裁或者提起诉讼,而应通过提起行政诉讼或申请行政复议等方式维权。那么劳动合同纠纷解决办法有哪些?
  •   因产业改革、经营方式调整、政府拆迁等因素,企业常出现整体搬迁或部分搬迁的情况,尤其是劳动密集型企业,搬迁情况较为多见,那企业搬迁劳动合同纠纷怎么处理?企业搬迁补偿标准是多少?

      一、企业搬迁劳动合同纠纷怎么处理

      工作地点是劳动合同的必备要件之一,也是求职者决定是否加入该企业的重要考虑因素。《劳动合同法》第17条规定,双方在签订劳动合同时,应当对具体的工作地点进行约定。同时,《劳动合同法》第40条规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

      二、企业搬迁补偿标准是多少

      1、拆迁资产补偿费用

      企业的经营场地一般是通过租赁得来。租赁的土地分为租赁国有土地和租赁集体土地两种。企业拆迁必然会导致这种租赁关系的终止,那么企业在租赁合同中的期待利益如何保障?根据《条例》规定,拆迁补偿对象是国有土地上的建筑物及附属物,对空地或净地的补偿,拆迁法规并没有做出统一的规定。对集体土地上的建筑物拆迁也没用规定。

      2、停产停业损失

      该部分是法律实践中出现争执较大的部分,我认为停产停业费用不仅应当包括原材料、半成品等物品的实际损失,还应当包括按照往年同一时期的实际销售额或利润额确定补偿数额。这部分费用,往往是直接影响企业赔偿总额的部分,因此,也是律师维权的重中之重。

      3、拆迁补偿费用

      (1)设备搬迁安装费

      对于可搬迁的设备,应当本着继续利用的原则,进行异地搬迁安装,继承投入使用。据此产生的设备搬迁和安装费用是拆迁引起的必然损失,拆迁人应当予以补偿。

      (2)解聘员工的安置补偿费用。

      因拆迁而解聘员工的安置补偿费用,在法律法规政策性文件中并没有详细性规定,属于拆迁当事人相互协商争取的项目。拆迁如果导致员工解聘,那么,应当根据具体与员工签订的劳动合同,结合劳动法有关规定给予补偿。

      4、基于拆迁政策发生的奖励费用

      在拆迁的过程中,拆迁人为了加快拆迁进度,拆迁人往往会采取速迁奖励的办法鼓励被拆迁人、承租人尽早签订拆迁安置补偿协议,搬出拆迁范围。奖励费用金额的大小,由拆迁人根据拆迁实际确定,也可由拆迁人、被拆迁人、实际承租人之间协商确定。应当注意的是,如果被拆迁厂房的所有人和使用人发生分离时,奖励费用应当支付给实际使用被拆迁厂房的承租人,这已经由政策性文件进行规定,也是合情合理的做法。

      以上就是关于“企业搬迁劳动合同纠纷怎么处理”的相关知识, 对于公司搬迁,工作地点变更的,公司应该征求每位员工的意见,同意到新地址工作的,继续履行劳动合同;不同意去的,提前30天书面通知劳动者解除劳动合同,依法给予经济补偿金,按照法定程序解除。

     
  •   劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷,在生活中,我们经常可以遇见劳动纠纷的发生,那发生劳动合同纠纷找谁投诉?劳动合同纠纷起诉状如何写

      一、发生劳动合同纠纷找谁投诉

      1、协商不成 到当地人力资源和社会保障局投诉主张支付工资。

      2、中华人民共和国劳动合同法

      第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

      3、可以向劳动监察大队投诉,请求大队解决;

      4、也可以申请劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。

      二、劳动合同纠纷起诉状如何写

      原告:***,住址:***,委托代理人:***

      被告:***,地址:***,法定代表人:***

      诉讼请求:

      事实与理由:

      此致

      **市**区人民法院

      具状人:***

      三、劳动合同纠纷适用法律

      处理劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动法》第24条、第26-28条、第32条、第79条、第82条、第83条、第91条,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13-15条、第20条,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》,及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》的相关规定。

      处理集体劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第51-56条,及2004年劳动和社会保障部发布的《集体合同规定》。处理劳务派遣合同纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第57-67条。处理非全日制用工纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第68一72条,及2003年劳动和社会保障部发布的<关于非全日制用工若干问题的意见》。处理经济补偿金纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第46条、第47条、第85条、第87条,《违反和解除劳动合同的经济补偿办法)。处理竞业限制纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第23条、第24条。

      《劳动争议调解仲裁法》第2条对劳动争议的范围作了明确界定。

      上文就是关于“劳动合同纠纷起诉状如何写”的相关知识,发生劳动合同纠纷后我们要积极维权,但在维权过程中也要关注一些细节问题。

     
  •   劳动合同是关系到每一个劳动者的权益,但在现实生活中,却有很多人因为劳动合同而发生纠纷。有纠纷就要通过法律解决,那劳动合同纠纷追诉期为多长时间?劳动合同纠纷适用法律有哪些?

      一、劳动合同纠纷追诉期为多长时间

      1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。

      2、依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

      3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。

      4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。

      5、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

      申请劳动争议仲裁的时效是60天,自劳动争议发生之日开始计算。因为劳动法规定,劳动者提前30日即可解除劳动合同。要证明你已经提交了辞职报告。如果强行走人,而单位可以不认为是解除劳动合同,是旷工。那单位可能反过来,将你除名,而单位从何时除名,单位可以自行掌握。因为劳动法规定,劳动者提前30日即可解除劳动合同。取得证据的方法可以是让单位领导签收你的辞职报告,或者找见证人,或者挂号邮寄等等。如果单位没有在你解除劳动合同后60日内提起仲裁索要违约金,那单位今后再追究你的违约责任,恐怕就过了时效了。当然可以向单位要求转移档案,这个不受时效限制,当然你也可以在快到60日前申请仲裁。

      二、劳动合同纠纷适用法律

      处理劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动法》第24条、第26-28条、第32条、第79条、第82条、第83条、第91条,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13-15条、第20条,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》,及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》的相关规定。

      处理集体劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第51-56条,及2004年劳动和社会保障部发布的《集体合同规定》。处理劳务派遣合同纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第57-67条。处理非全日制用工纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第68一72条,及2003年劳动和社会保障部发布的<关于非全日制用工若干问题的意见》。处理经济补偿金纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第46条、第47条、第85条、第87条,《违反和解除劳动合同的经济补偿办法)。处理竞业限制纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第23条、第24条。

      《劳动争议调解仲裁法》第2条对劳动争议的范围作了明确界定。

      上文就是关于“劳动合同纠纷追诉期为多长时间”的相关知识,发生劳动纠纷后申请劳动仲裁的时间为60日。

     
  •   劳动合同大多是那些公司与劳动员工签订的一项合同,它从各方面保证双方的行为规范。确保双方按照合同的内容进行活动。但是有时候就会发生一些关于劳动合同的纠纷。

      一、劳动合同纠纷起诉流程是怎样的

      1、起诉要件及内容

      起诉必须符合下列条件 :原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

      起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。

      原告应预交案件受理费,如申请缓交、减交、免交的,要提出书面申请,并附有特困证明或其他材料等。

      当事人必须依法正确地行使诉讼权利,按法院的要求提供必须提供的诉讼材料。

      2、举证指南

      诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》,并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。

      以下为您介绍几种劳动纠纷案件有关举证范围的指南,为您诉讼提供参考。

      一般举证范围

      劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期;

      劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同,聘用、雇佣关系的证明,未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。

      当事人是公民的应提供居民身份证明;是法人或者其他组织的,应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。

      因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围:

      (1)、企业开除、除名、辞退职工的决定通知等;

      (2)、按企业内部规章制度处罚的,提供相应的规章制度。

      (3)、职工违章违法的有关证据材料等;

      (4)、职工的工资、奖金收入情况等;

      (5)、涉及培训费的,用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。

      追索劳动报酬的举证内容

      提供劳动起止日期,所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。

      劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证范国:

      (1)、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据等;

      (2)、职工的工资奖金情况;

      (3)、职工伤势鉴定及医疗费单据等。

      3、管辖

      劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖,劳动合同履行不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

      对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖 ;被告住所地与经常居住地不一致的,由常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖。

      二、劳动合同基本特征

      劳动合同的特征:

      1.劳动合同主体具有特定性

      2.劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性

      3.劳动客体具有单一性,即劳动行为

      4.劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性

      5.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

      三、劳动合同主要作用

      1.它是劳动者实现劳动权的重要保障。

      2.它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。

      3.它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。

      4.它是建立规范有效劳动关系的重要载体。

     
  •   劳务合同是关系到每一个劳动者的权益,但在现实生活中,却有很多人因为劳务合同而发生纠纷。有纠纷就要通过法律解决,不然纠纷怎么能尽快的处理掉。那么劳动合同纠纷赔偿额怎么计算?发生劳动合同纠纷找谁投诉?

      一、劳动合同纠纷赔偿额怎么计算

      1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

      2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)

      3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

      4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资

      5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

      6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)

      用人单位不支付经济补偿金的赔偿金

      赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N(1

      因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1= 应得工资收入×25%赔偿金2= 医疗费用×25%

      二、发生劳动合同纠纷找谁投诉

      1、协商不成 到当地人力资源和社会保障局投诉主张支付工资。

      2、中华人民共和国劳动合同法

      第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

      3、可以向劳动监察大队投诉,请求大队解决;

      4、也可以申请劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。

      以上就是关于劳动合同纠纷赔偿额怎么计算以及发生劳动合同纠纷找谁投诉等相关法律知识。在这小编提醒大家一句,劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任,而且还有行政上的责任。

     
  •   劳动合同是为了保障用人单位和员工双方的合法权益而签订的,但是很多人又因为劳动合同而引起了纠纷问题。想必很多人都想了解,什么是劳动合同纠纷呢?劳动合同纠纷管辖地如何确定?

      一、什么是劳动合同纠纷

      劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。

      二、劳动合同纠纷的管辖地确定

      根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条之规定,劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

      根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(二)第十一条之规定,劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决,向同一人民法院起诉的,人民法院应当并案审理,双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中,一方当事人撤诉的,人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的,后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。

      注意与《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定的劳动争议仲裁委员会管辖的区别,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定的是:双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

      三、劳动合同纠纷处理方式

      1、协商

      合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。

      2、调解

      合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解,而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

      3、仲裁

      合同当事入协商不成,不愿调解的,可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

      4、诉讼

      如果合同中没有订立仲裁条款,事后也没有达成仲裁协议,合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院,寻求司法解决。除了上述一般特点之外,有些合同还具有其自愿的特点,如涉外合同纠纷,解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。

      综上所述,劳动合同纠纷管辖地的确定由用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。劳动者和用人单位分别向上述管辖地申请的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

     
  •   在工作中,如果员工因为与企业产生了争议。是可以提出诉讼请求的。而在这之前,应该要写劳动合同纠纷申请书。那么,很多人都想知道,劳动合同纠纷发生后,应该要如何申请仲裁?劳动合同纠纷申请书的范本是什么样的?

      一、劳动合同纠纷发生后如何申请仲裁

      劳动合同争议发生后,当事人不愿调解或调解不成时,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,申请仲裁的时效为,当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内向仲裁委员会申请仲裁。若劳动者有正当理由,超过60日的仍可申请仲裁。当事人向仲裁委员会申请劳动合同争议仲裁时,应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。

      委托他人参加仲裁活动,必须向仲裁委会提交有委托人签名或盖章的授权委托书,委托书应当明确委托事项和权限。无民事行为能力和限制民事行为能力的职工或者死亡职工与用人单位发生劳动合同争议,可以由其法代理人代为参加仲裁活动合同争议,可以由其法代理人代为参加仲裁活动;没有法定代理人的,由仲裁委员会为其指定代理人代为参加仲裁活动。

      二、劳动合同纠纷申请书范本

      申请人:xxx,男,汉族,xxxx年x月xx日生,身份证号码xxxxxxx,住唐山市xxxxxxxx,电话xxxxxxx

      被申请人:河北xxxxxxxx有限公司

      地址:唐山市xxxxxxx

      法定代表人:xxx电话:xxxxxxx

      申请要求

      1、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人七个月的经济补偿和赔偿金;

      2、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人九个月医疗补助费(以最后劳动能力鉴定为准);

      3、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人未签无固定期限劳动合同十二个月的双倍工资;

      4、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人三个半月的工资;

      5、请求贵委员会裁决被申请人为申请人补交社会保险并办理相关手续;

      6、请求贵委员会裁决被申请人承担申请人的医疗费用。

      事实和理由

      XX年9月,申请人到被申请人处工作,任外聘工长职务,月工资3950元。2011年9月18日,申请人患脑出血住院治疗;2011年10月18日,申请人出院回家继续治疗。现因申请人患病较重,被申请人单方面解除了与申请人的劳动合同。在劳动关系存续期间,被申请人从未与申请人签订书面的正式劳动合同,也未给申请人交纳各项社会保险,因此应承担各项责任。

      第一,申请人在被申请人处工作三年有余,根据《劳动合同法》第四十七条第一款之规定,被申请人应支付给申请人三个半月的工资作为经济补偿。同时,被申请人违反《劳动合同法》在规定的医疗期内不得解除劳动合同的法律规定,应根据《劳动合同法》第八十七条、《劳动合同法实施条例》第二十五之规定向申请人支付赔偿金。综上,共计七个月。

      第二,申请人因患病较重,不能从事原工作,也不能从事被申请人另行安排的其他工作,根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条之规定,被申请人应支付给申请人九个月的工资作为医疗补助(以最后劳动能力鉴定为准)。

      第三,《劳动合同法》规定,用人单位必须与劳动者签订书面的劳动合同,但被申请人超过一年未与申请人签订书面的劳动合同,按《劳动合同法》第十四条第三款、《劳动合同法实施条例》第七条之规定,被申请人与申请人已订立无固定期限劳动合同并应以书面形式确立。但被申请人至今未与申请人签订无固定期限的劳动合同,根据《劳动合同法》第八十二条第二款之规定,被申请人应向申请支付双倍工资。

      第四,根据《劳动合同法》第四十二条之规定,劳动者患病在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同,《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定,在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月。因申请人2011年9月18日住院治疗,所以被申请人与申请人之间的劳动关系在2011年12月18日之后才能解除,但被申请人只支付了2011年9月份之前的工资,应将剩余工资支付给申请人。同时,按《劳动合同法》第四十条的规定,被申请人应履行提前三十日书面通知的义务,故应按该条之规定额外支付一个月的工资。综上,共计三个半月。

      第五,按国家有关法律法规规定,用不单位应为每位劳动者交纳社会保险,但被申请人从未给申请人交纳任何的社会保险,所以应为申请人补交。

      第六,《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》等规定,城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险。但被申请人从未给申请人交纳医疗保险,这导致申请人无法享受相关的医保待遇。鉴于被申请人存在重大过错,其承担这部分费用应。

      综上所述,被申请人严重侵犯了申请的合法权益,理应承担相应的法律责任。请贵委员会依法裁决,支持申请人的诉请,维护申请人的合法权益。

      此致

      唐山市xxxx劳动争议仲裁委员会

      申请人:

      年 月 日

      三、劳动合同纠纷申请书应当裁明的事项

      1、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;

      2、仲裁请求和所根据的事实和理由;

      3、证据、证人的姓名和住所。仲裁委员会对申请仲裁的劳动合同争议案件,一般在7日内作出受理或不予受理的决定。决定受理或决定不予受理,都会书面作出答复。当事人申请仲裁时,可以委托一至二名律师或者其他人代理参加仲裁活动。

     
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