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员工发生工伤事故怎么处理

员工发生工伤事故怎么处理

工伤事故又称劳动事故,有广义、狭义之分。在狭义上,国家人力资源和社会保障部有关工伤保险的业务指南中指出“工伤事故应该是指适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故”“其本质特征是由于工作原因直接或间接造成的伤害和急性中毒事故”。

一、 员工发生严重工伤事故如何处理

 

  有些行业在工作时难免会出现受伤的情况,这种属于工伤的情况是可以得到赔偿的。想必很多人想要了解,员工发生严重工伤事故如何处理?劳务派遣人员工伤事故处理程序是怎样的?

  一、员工发生严重工伤事故如何处理

  1、发生工伤事故后,企业单位要及时报告工伤和职业病情况,不得瞒报和漏报;其次,工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇;第三,企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。

  2、报告、申诸的时间要求:从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起,企业单位应在15日之内报告,工伤职工或其亲属应在15~30天之内申请。在此时间之内,报告和申请要越快越好,这有利于及时调查取证,有利于工伤职工及时享受有关待遇。

  3、调查取证和认定工伤:劳动行政部门接到工伤报告和申请后,应抓紧调查取还,一般应在7日内,特殊情况下延至30日,作出是否认定工伤的结论,认定工伤以书面形式通知。调查取证材料要包括:职工申请并对有关问题进行核实;医院或医疗机构治疗工伤和职业病的诊断书及有关资料;企业的工伤报告和现场调查情况。

  4、工伤争议处理:对两种争议应适用不同的程序。一是企业单位不同意工伤职工的要求时,职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结论不服的,双方当事人应向法院上诉。二是企业或职工对于当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者确认支付待遇的决定不服的,应向上一级劳动行政部门申请行政复议;对行政复议结论不服的,向法院提出行政诉讼。

  二、劳务派遣人员工伤事故处理程序

  1、劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。

  2、由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。

  3、劳务公司负责工伤的申报,审批,的鉴定等一系列的工伤程序的处理。

  4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿。

  5、赔偿结果达不到一致,劳务派遣员工可通过进行调解或法院宣判。

  综上所述,员工发生严重工伤事故应该:企业单位要及时报告工伤和职业病情况,不得瞒报和漏报;其次,工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇;第三,企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。

 

二、 工伤事故处理流程是怎样的

 

  不管做什么事情都是有法可依的。包括工伤事故的处理流程,这都需要在法律允许的范围之内,按照流程进行工伤事故的处理,这样的结果才是有利于用人单位和职工本人的。那么工伤事故处理流程是怎样的

  一、工伤事故处理流程是怎样的

  1、按工伤保险条例规定,工伤及伤残等级的认定和鉴定分别需要两个程序和两个部门完成。

  2、工伤的认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

  3、工伤认定后,再做劳动能力鉴定,通过劳动能力鉴定确定伤残等级。 按规定,劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。 第二十条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。

  4、工伤的等级一定要劳动能力鉴定委员会的鉴定结果说了才算,虽然按参考标准可以初步判断为七至十级,但不能直接应用作为依据产生效力,所以要准确确定是几级,还是要通过鉴定鉴定。

  5、工伤期间的医疗费是肯定要致支付的,其它待遇和赔偿可参照《工伤保险条例》有关条款执行:第二十九条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

  6、上述合法要求,可先依法与用人单位协商,如果不给,只有到劳动仲裁部门申请仲裁(不收费),通过劳动仲裁下达的裁决书,向用人单位索赔,如果用人单位还不赔,可申请法院强制执行。 

  二、工伤赔偿纠纷怎么解决

  为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益,特别是保护工伤职工及其亲属的合法权益,我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。

  1、申请行政复议

  根据有关规定,申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的,可以依法申请行政复议。

  2、提起行政诉讼

  申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的,工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的,在经过行政复议后,对行政复议还不服的,可以依法提起行政诉讼。

  3、申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决

  职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。根据《劳动法》第77条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请凋解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。可见,就有关工伤待遇方面的争议,可以协商解决,申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要指出的是,提起民事诉讼之前必须先经过仲裁,否则法院不予受理。

  上文就是工伤事故处理流程是怎样的相关解答,一般来说,工伤事故的处理流程主要包括员工或者说用人单位在规定的时间之内,向当地的社保局提出工伤认定申请,在接到工伤认定结果书以后,如果没有争议的话,就可以进行劳动能力鉴定。确定伤残等级以后,协商解决或者是诉诸法律来解决工伤事故,这就要看用人单位的态度了。

 

三、 工伤事故处理协议书

 

  工伤事故发生后,除了积极治疗,及时向社保部门和用人单位进行索赔也是比不可少的,但是还是有人不清楚工伤事故的赔偿流程,那工伤事故处理要什么流程?工伤事故处理协议书是怎样的?

  一、工伤事故处理要什么流程

  1、及时送往医院治疗。

  2、申请工伤认定,由单位或者个人向当地劳动部门申请,认定为工伤。

  3、申请劳动能力鉴定,在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定,判定伤残等级。

  4、待遇审核,员工或者单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等想社保中心申请待遇审核,下发工伤待遇,包括医疗费用以及伤残补助费用。

  5、如果员工需要解除劳动关系,有伤残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。

  二、工伤事故处理协议书

  工伤事故处理协议书

  甲方(雇主):,男,岁,住,身份证号:

  乙方(工人):,男,岁,住,身份证号:

  乙方于 年 月 日发生伤害事故,经治疗后复查,现已康复。为妥善解决乙方受伤事宜,甲乙双方本着公平公正、自愿协商、互谅互让的原则,经友好协商达成如下协议:

  1、自乙方受伤之日起截止本协议签订之日所实际发生的和其它应当由甲方支付的医疗费、交通费等各项费用共计 元(大写:人民币 ),在本协议签订之前已由甲方全部付清,协议签订之后乙方不得再以任何理由向甲方主张前述期间发生的任何费用。

  2、经甲乙双方协商同意,甲方再向乙方支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、后续治疗费、医疗期工资、医疗期伙食费、医疗期护理费、营养费等依法应由甲方支付的全部费用(以下合称“补助费用”),合计人民币 元(大写: )。

  3、本协议签订后 日内,甲方向乙方支付人民币 元(大写: ),余款人民币 元(大写: )于首次付款后 日内付清。

  4、乙方收到上述款项后,应当合理分配、处理,自觉留足可能发生的后续治疗、康复、生活等费用。乙方分配、处理前述费用的方式由乙方自行决定,后果由乙方自行承担。

  5、甲乙双方签署本协议后,劳动关系即行终止。同时乙方承诺不再以任何形式、任何理由就与劳动有关的事宜向甲方要求其他任何费用或承担任何责任。

  6、若甲方迟延向乙方支付本协议约定的补助费用,则每迟延一日甲方应向乙方支付补助费用的3‰作为滞纳金,滞纳金总额最多不超过补助费用总额的20%。

  7、乙方领取甲方支付的补助费用后,又以任何理由向甲方提出任何费用和责任要求的,乙方应当退还甲方为解决本事宜所支付的全部费用,并承担因违约而给甲方造成的全部损失,同时应向甲方支付补助费用的20%的违约金。

  8、本协议为双方平等、自愿协商的结果,是双方真实意思的表示,并且公平、合理。

  9、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,协议自甲乙双方签字后即发生法律效力。

  10、本协议为一次性终结处理协议,双方当事人应以此为断,全面切实履行合同,不得再以任何理由纠缠。乙方今后身体或精神出现任何问题均与甲方无关。

  甲方签字: 乙方签字:

  时间: 时间:

  见证人:

  附:

  1、甲方身份证复印件;

  2、乙方身份证复印件。

  以上就是关于“工伤事故处理协议书”的相关知识,发生工伤事故要及时处理,这样才能更大程度的保护工伤事故劳动者的合法权益。

 

四、 单位工伤事故申请书

 

  在我国,这个现代化国家里,经济越来越发达,就会成立很多公司或工厂,在其单位上班的工作人员难免会有工伤,那么对于单位工伤如何写申请书呢?

  单位工伤事故申请书

  申请人:_____,性别_____,_____年_____月_____日出生,民族_____,籍贯,住_____币_____街,身份证号码:_____,是_____公司职工。联系电话_____。

  被申请人:_____公司,地址:_____法代表人:_____任_____职务

  联系电话:_____

  请求事项:

  请求依法认定申请人在×××(时间)受伤为工伤

  事实与理由:_____

  申请人是_____公司职工,于_____年_____月被进入该公司,在_____岗位工作。在_____年_____月_____日上班时间,发生_____工作事故,致使申请人_____部位受到严重伤害。申请人受伤后,在_____币_____医院治疗,诊断为_____,现已住院治疗_____个月,花费医药费_____元。根据《工伤保险条例>第×条的规定,申请人的受伤属于工伤,鉴于被申请人为主动提出工伤认定申请,特依据《工伤保险条例》第十七条第二款之规定,申请劳动部部门对申请人受伤事进行调查桉实,并依法认定本人此次受伤为工伤。

  此致

  _____县(市)芳动和社会保障局

  申请人(签字):_____

      _____年_____月_____日

  以上,就是为大家整理的关于单位工伤事故申请书范文的相关知识,根据以上范文填写信息即可。

 

五、 工伤事故分类有哪些

 

  工伤事故是指劳动者由于工作原因直接或间接造成的伤害的事故,如果事故可以认定为工伤,受伤的劳动者就可以通过劳动保险,获得相应的工伤赔偿,工伤事故的类别有很多赔偿的标准不同,有些是无法认定工伤的,下面我们就来看看工伤事故分类有哪些。

  一、工伤的情形

  职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

  (1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的

  (2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

  (3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

  (4)患职业病的

  (5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

  (6)在上下班途中,受到机动车事故伤害的

  (7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

  二、视同工伤的情形

  职工有下列情形之一的,视同工伤:(1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(3)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

  三、不得认定工伤的情形

  职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(2)醉酒导致伤亡的;(3)自残或者自杀的。

  二、关于工伤事故分类

  (一)根据损伤原因划分

  工伤事故按伤害类别分为20钟,名称是:物体打击;车辆伤害;机器工具伤害;起重伤害;触电;淹溺;灼烫;火灾;刺割;高处坠落;坍塌;冒顶片帮;透水;放炮;火药爆炸;瓦斯爆炸;锅炉和受压窗口爆炸;其它爆炸;中毒窒息;其它伤害,如跌伤、冻伤等。

  (二)按照损伤程度划分

  分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。

  (三)按照伤残级别划分

  分为1-10级共10个伤残等级,其中1级伤残等级最严重,10级伤残等级最轻。每个伤残等级鉴定和赔偿标准都不同。

  以上就是关于工伤事故分类有哪些全部内容,工伤事故分类分为工伤认定的分类、工伤事故按伤害划分、按照损伤程度划分按照伤残级别划分等,不同的工伤情形获得赔偿的项目标准都有法律规定进行。

 

六、 工伤事故处理流程怎么走

 

  工伤是不可避免的现象,意外总是很多,特别是在工地上发生工伤的情况会比较多,那发生工伤事故后,工伤事故处理流程怎么走?事故经鉴定为工伤是可以申请赔偿的,工伤事故赔偿依据是什么?

  一、工伤事故处理流程怎么走

  1、进行工伤认定。

  用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。

  2、对工伤认定不符的,可以提起行政复议或行政诉讼。

  3、伤情相对稳定后,如果存在残疾、影响劳动能力的,可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,鉴定内容包括劳动功能障碍和生活自理障碍。

  4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

  5、根据伤残鉴定的等级,按照法律的规定进行赔付。

  6、鉴定结论作出1年内,情况发生变化的,可申请劳动能力复查鉴定,并根据新的鉴定结论进行赔付。

  二、工伤事故赔偿依据是什么

  工伤事故赔偿的依据是工伤鉴定部门出具的工伤鉴定书。工伤可以获得以下赔偿:

  (1)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

  (2)住院伙食补助费;

  (3)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

  (4)安装配置伤残辅助器具所需费用;

  (5)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

  (6)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

  (7)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;

  (8)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

  (9)劳动能力鉴定费。

  以上就是关于“工伤事故处理流程怎么走”的相关知识,发生工伤事故首先要进行工伤认定然后在对工伤赔偿问题做出解决方式。

 

七、 2018员工工伤事故处理规定是怎样的

 

  如果员工在工作时发生了意外导致受伤,企业是应该给与一定的赔偿的。而发生工伤事故到拿到赔偿是有一定的程序单。想必很多人想要了解,2018员工工伤事故处理规定是怎样的?工伤事故的认定范围是什么样的?

  一、2018员工工伤事故处理规定是怎样的

  (一)事故伤害发生后﹐单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内,送往社会保险定点医院救治﹐伤情危急的可先送就近医院抢救。

  (二)单位主管需提出报告﹐详述事故发生经过﹐具体应包括时间﹑地点﹑人物﹑事情等﹐送人事单位留存。

  (三)人事单位应检附相关数据向社保部门书面提出工伤认定申请﹐并依规定申请医疗补助。

  (四)工伤认定申请的相关数据如下﹐需请单位主管和受伤员工配合提供﹕

  1、工伤认定申请表(社保局领取)

  2、工伤员工的身份证复印件

  3、工伤员工的初次诊疗记录原件、复印作(可为疾病诊断证明书或门诊病历)

  4、工伤员工的劳动关系证明原件及复印件(可为劳动合同或入职档案)、受伤当月的考勤记录(受伤时间为每月1日的需提供上月考勤记录)

  5、见证人的证人证言(2人)和证人工作证复印件,证言需证人签名并按指模。

  (五)工伤申领待遇(工伤医疗待遇与工伤补偿待遇需一同预约时间办理)

  1、工伤认定书复印件1份

  2、工伤职工的身份证复印件1份(正反面),一寸免冠彩照1张

  3、定点医院医疗费用单据及对应的费用明细清单、门诊处方(注:清单与单据金额要相符)

  4、定点医院开具的诊断证明和出院证明、门诊病历、仪检报告

  5、用人单位公章、用人单位开户帐号的印鉴卡或开户许可证复印件

  6、工伤职工本人银行帐号资料(无住院无伙食补助的不需要提供)

  7、领取相关待遇须提交的其他资料

  二、工伤事故的认定范围

  1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。

  2、经本单位负责人安排或者同意,从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。

  3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。

  4、在生产工作时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

  5、因履行职责遭致人身伤害的。

  6、从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。

  7、因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。

  8、因公外出期间,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的,或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

  9、在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。

  (1)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

  (2)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

  (3)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;

  (4)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。(上下班途中受伤指的应当是在合理时间、路线上发生的,且非本人主要责任的交通事故。)

  10、法律、法规规定的其他情形。

  三、工伤事故的分类

  我国在工伤事故统计中,按照《企业职工伤亡事故分类》将企业工伤事故分为20类,分别为:

  物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、瓦斯爆炸、火药爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息及其他伤害等。

  综上所叙,2018员工工伤事故处理规定是:事故发生后﹐第一时间内将员工送往医院救治,单位主管需提出报告﹐详述事故发生经过,提出工伤认定申请﹐并依规定申请医疗补助。

 
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