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法定节假日包括双休日吗

法定节假日包括双休日吗

法定节假日不包括双休日。周六、周日属于公休日,用人单位安排劳动者公休日加班的,如果能在其它时间安排补休,则不用支付加班工资;如果不能安排补休,则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。国家法定假节日只包括新年、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节和中秋节。

一、 2018年法定节假日

 

  劳动者也享有休息的权利的,为了延长劳动者的劳动期限,也为了在传统节日实现阖家团圆,我国有法定节假日,那2018年法定节假日有哪些?在假期期间,劳动者最关心工资问题,那法定节假日有工资吗?如果有,法定节假日加班工资如何计算?

  一、 2018年法定节假日

  2018年放假安排表

  元旦:1月1日放假,与周末连休。

  春节:2月15日至21日放假调休,共7天。2月11日(星期日)、2月24日(星期六)上班。

  清明节:4月5日(清明节)4月6日(星期五)4月7日(星期六)放假,共3天,4月8日(星期日)上班。

  劳动节:4月29日至5月1日放假,共3天,4月28日(星期六)上班。

  端午节:6月16日至6月18日放假,共3天,与周末连休。

  中秋节:9月22日至9月24日放假,共3天,与周末连休。

  国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。9月29号(星期六)、9月30号(星期天)上班。

  二、法定节假日有工资吗

  法定节假日是带薪休假的,是有工资的。《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。根据以上规定,法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。

  工资计算方法:

  1、基础工资 = 基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资;

  2、考核工资 = 月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资;

  3、实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。

  三、法定节假日加班工资如何计算

  在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。

  标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。

  法定节假日加班工资:

  按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

  节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%


 

二、 法定节假日是哪几天

 

  法定节假日,从名字可以看出来,就是法律规定的可以放假休息的日子,还是带有薪酬的有薪假期,在法定节假日上班要以加班认定,公司需要支付员工法定节假日的加班费,那么,法定节假日是哪些呢?

  法定节假日有哪些呢?

  根据《全国年节及纪念日放假办法》规定,对于法定节假日,有三种类型:

  1、全体公民放假的节日,即无论种族,无论男女,无论年龄国籍等一系列的属性全国所有人均能享受假期的节假日,全名节假日有新年即元旦、春节(正月前三天)、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节(法定节假日是十月1、2、3,放假7天是调休的结果不是法定节假日)。

  2、是部分公民放假的节日及纪念日,一般是针对特定身份的,例如,建军节,只针对现役军人放半天假;同理,妇女节也只是妇女放假半天,此外还有儿童节和青年节。

  3、少数民族习惯的节日,由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期。不同的少数名族规定的节假日也不一样。

  法定节假日加班费怎么算?

  为了保障劳动者休息休假的权利,国家对于法定假期作出了强制的规定,在劳动法中对于法定节假日和休息日有相应的加班费计算标准,节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%即法定节假日的加班工资为日平均工资的三倍,休息日的加班工资为日平均工资的双倍,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。


 

三、 2019年春节长假加班费如何计算

 

  2019年2月4日(除夕)~2月10日(正月初六)共7天,其中有四天是调休,三天是春节法定假期,这七天假期都是国家所规定的法定节假日,这七天都是我国的带薪假期,假期是受到国家保护的。那么2019年春节长假加班费如何计算?我国又有哪些法定节假日?

  一、《劳动法》是如何规定加班费的?

  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%,休息日是日工资基数的200%,国家法定休假日的日工资基数的300%。

  二、2019春节长假加班费如何计算?

  1、按月结工资的的工资计算:春节是法定假日,初一、初二、初三是春节法定假期,也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。其他四天是调休放假,所以其他的四天是调休放假,这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。

  2、日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,节假日调整后的月计薪天数一般为21.75天。

  以一个约定月薪为6000元的职工为例,他的日加班基数就是6000元除以21.75天即275.86元;如果企业安排他在法定假日加班,则应支付其不低于275.86元的3倍即827.58元的加班工资。

  三、我国法定节假日包括三大类:

  第一类是全体公民放假的节日(法定),包括:新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。

  第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节(3月8日妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年放假半天)、儿童节(6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1日现役军人放假半天)。

  第三类是少数民族习惯的节日,具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期。根据国家有关规定,用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日,也应当安排劳动者休假。

  这七天假期是带薪的,任何私人及单位都不能改变假期时间,如果需要假期加班则需要给予加班费为补偿。

 

四、 2019年元旦加班费怎么算

 

        2019年元旦法定节假日即将到来,那如果2019元旦节碰巧赶上你加班,那这笔账怎么算呢?

  一、一般加班费怎么算

  《劳动合同法》第31条规定:用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

  1、用人单位依法安排劳动者延长工作时间又不能补休的,支付不低于工资的150%的工资报酬;安排劳动者在休息日工作又不能补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。

  2、用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的,应在正常支付其工资的基础上,按照不低于本人日或者小时工资的300%,另行支付加班工资。

  3、计算加班加点工资应按照劳社部发【2008】3号文件规定的月计薪天数21.75天折算日工资、小时工工资标准,即:

  (1)日工资=月工资收入/21.75;

  (2)小时工资=月工资收入/(21.75*8小时)。

  二、2019年元旦加班费怎么算

  元旦当天加班,用人单位应该支付劳动者300%的加班费。元旦属于法定节假日,全年共11天法定节假日,节假日加班不需要安排补休,额外支付300%加班费即可。

  《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

  (1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

  (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

  (3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

  三、加班费的工资基数

  工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;

  二是劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定;

  三是劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时,加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。

  本市人社部门强调,实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算,小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。


 

五、 2018年平时加班费怎么算

 

        当谈到加班,大家都比较关心加班费吧。劳动者延长劳动时间,增加额外的劳动量,应得到合理的报酬,

  一、 加班费的具体标准

  1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;

  2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;

  二、2018年平时加班费怎么算

  《劳动合同法》第31条规定:用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

  1、用人单位依法安排劳动者延长工作时间又不能补休的,支付不低于工资的150%的工资报酬;安排劳动者在休息日工作又不能补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。

  2、用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的,应在正常支付其工资的基础上,按照不低于本人日或者小时工资的300%,另行支付加班工资。

  3、计算加班加点工资应按照劳社部发【2008】3号文件规定的月计薪天数21.75天折算日工资、小时工工资标准,即:

  (1)日工资=月工资收入/21.75;

  (2)小时工资=月工资收入/(21.75*8小时)。

  三、加班费的工资基数

  1、工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;

  2、二是劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定;

  3、三是劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时,4、加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。

  5、人社部门强调,实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算,小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。


 

六、 周末加班工资怎么算?

 

  现在周末加班对于年轻人来说是常态,那么周末加班工资要怎么计算呢?是平时的两倍吗?用人单位支付加班费有哪些标准和规定呢?

  一、加班费的概念

  加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。

  对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。2012年2月,税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。

  二、支付加班费的标准及相关规定

  按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:

  在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。

  标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。

  但是,在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的,如法定休假日对劳动者来说,其休息有着比往常和休息日更为重要的意义,也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动,这是用补休的办法无法弥补的。

  因此,应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时,应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班,就应执行法律对这种情况所作出的规定,相互不能混淆,不能代替,否则都是违反劳动法和本法的行为,都是对劳动者权益的侵犯,应当依法承担法律责任。

  国家工资支付暂行规定

  第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:

  1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

  2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

  3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

  三、周末加班工资怎么算?

  法定周末加班工资:

  按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。

  法定周末加班工资=加班工资的计算基数/21.75×200%


 

七、 劳动节加班费算几天

 

  我们知道,劳动节假期期间,用人单位要求员工加班的,需支付一定数额的加班费,那么在劳动节期间加班的,三天都要算加班费吗?

  一、加班费的概念

  加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。

  对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。2012年2月,税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税

  二、加班费的法律依据

  《中华人民共和国劳动合同法》

  第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

  《中华人民共和国劳动法》

  第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:

  1、元旦;

  2、春节;

  3、国际劳动节;

  4、国庆节;

  5、法律、法规规定的其他休假节日。

  第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

  1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

  2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

  3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。

  职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

  如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的,则不执行上述规定)。

  如果用人单位与劳动者无任何约定,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便,按每月21天计算)。

  三、劳动节加班费算几天

  劳动节:

  按照《劳动法》规定,5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替。

  4月29日、30日是休息日,在休息日安排劳动者加班的用人单位,可以给劳动者安排补休,可不支付加班工资,如果不给补休,则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

  在这三天上班的劳动者视为加班,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。

  法定节假日加班工资:

  按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

  节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×300%

  综上所述,5月1日法定节假日这一天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

  假期的另外两天是休息日,在休息日安排劳动者加班的用人单位,可以给劳动者安排补休,可不支付加班工资,如果单位不给补休,则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。


 
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