全国 [切换]
热门城市 ABCDE FGHJ KLMNP QRSTW XYZ
首页 法律咨询 专业律师 移动端

手机快车

1.浏览器输入

m.lawtime.cn即可访问

2.扫描二维码直接访问

手机百度扫一扫

关注“法律快车熊掌号”

随时随地获取生活

法律,热点常识

网站导航 律师加盟热线: 400-678-1488
您的位置: 法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 专题
单位工伤认定申请书该怎么写

单位工伤认定申请书该怎么写

工伤职工申请工伤认定,无需写申请书,应当填写《工伤认定申请表》(在人社局领取),并提交下列材料: 一、劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料; 二、医疗机构出具的受伤后诊断证明书。

一、 工伤认定申请书怎么填写

 

  工伤认定申请书怎么填写?填写工伤认定申请表要注意用钢笔或签字笔填写,字体工整清楚无涂改。申请人为用人单位或工会组织的,在名称处加盖公章,此外特殊的具体情况还应当提交相关证明材料。接下来由法律快车编辑在本文详细介绍。

  工伤认定申请表填写注意事项

  1、钢笔或签字笔填写,字体工整清楚无涂改。

  2、申请人为用人单位或工会组织的,在名称处加盖公章。

  3、事业单位职工填写职业类别,企业职工填写工作岗位(或工种)类别。

  4、伤害部位一栏填写受伤的具体部位。

  5、诊断时间一栏,职业病者,按职业病确诊时间填写;受伤或死亡的,按初诊时间填写。

  6、职业病名称按照职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书填写,接触职业病危害时间按实际接触时间填写。不是职业病的不填。

  7、受伤害经过简述,应写清事故时间、地点,当时所从事的工作,受伤害的原因以及伤害部位和程度。职业病患者应写清在何单位从事何种有害作业,起止时间,确诊结果。

  8、受伤害职工或亲属意见栏应写明是否同意申请工伤认定,以上所填内容是否真实,否则追求相关人员的法律责任。

  9、用人单位意见栏,单位应签署是否同意申请工伤,所填情况是否属实,法定代表人签字并加盖单位公章。

  10、劳动和社会保障行政部门审查资料和受理意见栏应填写补正材料的情况,是否受理的意见。

  属于下列情况应提供相关的证明材料:

  (1)因履行工作职责受到暴力伤害的,提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明。

  (2)由于机动车事故引起的伤亡事故提出工伤认定的,提交公安交通管理等部门的责任认定书或其他有效证明。

  (3)因工外出期间,由于工作原因受到伤害的,提交公安部门证明或其他证明;发生事故下落不明的,认定因工死亡提交人民法院宣告死亡的结论。

  (4)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,提交医疗机构的抢救和死亡证明。

  (5)属于抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的,按照法律法规规定,提交有效证明。

  (6)属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人,旧伤复发的,提交《革命伤残军人证》及医疗机构对旧伤复发的诊断证明。对因特殊情况,无法提供相关证明材料的,应书面说明情况。

  附:工伤认定申请表范本

  工伤认定申请表范本

  申请人(单位):XXXXX公司(单位盖章)或XX(个人)

  受伤害职工:XXX

  申请人与受伤害职工关系:劳动关系

  受伤害经过简述:

  20XX年12月15日上午10:20分左右,XXXXX公司机制车间员工XXX,在车间工作台修理XX机时,由于地面有油,不慎滑倒在工作台,肘部受伤,当时送往XX医院治疗,经医院诊断为:左肘部受伤

  申请人地址:XX路XXX街道XX号XX楼

  邮政编码:55XXX

  联系电话:13XXXXXXXX

  填表日期:20XX年X月XX日

  (责任编辑:六六)

 

二、 工伤认定申请书(范本)

 

  工伤认定申请书

  申请人:×××,性别×,××年××月×日出生,民族×,籍贯,住×××市×××街,身份证号码:×××,是××公司职工。 联系电话×××××。

  被申请人:××公司,地址:×××××××。

  法定代表人:×××任××职务

  联系电话:××××××

  请求事项

  请求劳动部门依法认定申请人在×××时间受伤为工伤。

  事实及理由:

  申请人是×××公司职工,××××年××月被招入公司,担任××工作,在××年月日上班时间,因为公司发生××工作事故,致使申请人受到严重伤害。申请人受伤后,在××市××医院住院治疗,现已治疗×个月,花费医药费××元。

  根据《工伤保险条例》的规定,特申请劳动部门对申请人受伤一事进行调查核实,并依法认定本人此次受伤为工伤。

  此致

  ××县(市)劳动保险部门

  申请人(签字):××

  20××年××月××日

 

三、 没交社保,公司不申请工伤认定如何才能报工伤

 

  单位为本单位的职工缴纳社保是法定义务,职工在发生工伤事故或患职业病,单位为职工申请工伤认定,让职工享受工伤保险待遇。但是若用人单位没有为职工缴纳社保,不为职工申报工伤,职工该如何申请呢?

  一、不缴纳社保,职工申报工伤的权利不受影响

  是不是只有缴纳了社保,发生工伤事故的时候职工才能申报工伤?答案是否定的,不管职工有没有缴纳社保,职工都能为自己社保工伤,享受工伤待遇。单位为员工缴纳社保,职工的工伤保险待遇就从保险基金支付,单位没有按照法律规定的义务为职工缴纳社保,职工的工伤待遇由单位自行支付。

  二、如何申请工伤认定

  工伤认定申请,应该由公司在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里的统筹地区社会保险行政部门指人力资源和社会保障局(原劳动局)。

  如果公司不申请,工伤职工、其近亲属或者工会组织可以在1年内提出认定申请。在此期间发生的符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该公司负担。

  工伤认定申请必须提交的材料包括:

  1、工伤认定申请表

  2、能证明工伤职工与用人单位存在劳动关系的材料(如劳动合同,没签劳动合同的可提供事实劳动关系的证明材料)

  3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书

  对于治疗后造成残疾、影响劳动能力的,还应当申请劳动能力鉴定,按照伤残等级请求赔偿。

  劳动能力鉴定可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,劳动鉴定委员会办公室设在同级劳动和社会保障行政部门。

 

四、 职工的工伤认定,需要谁来申请

 

  职工发生工伤事故或疑患职业病,由用人单位申请工伤认定。如果用人单位迟迟不为职工申请工伤认定,谁能来申请?还有一些特殊的情况,如被派遣职工出工伤事故,两个单位互相推脱责任,应该由谁来负责?

  申请工伤认定的主体有:

  员工的用人单位

  职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当在二十四小时内通知统筹地区劳动保障行政部门及其参保的社会保险经办机构,并自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出书面工伤认定申请,并办理申领待遇手续。

  用人单位应该为职工缴纳工伤保险,如果单位没有帮职工缴纳工伤保险的,职工的工伤保险待遇由单位承担。

  职工本人及其近亲属、工会组织

  用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

  应负责的职工单位对职工的工伤认定和赔偿不作为的,先由社会保险经办单位负责。社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后,有权向相关单位追偿。

  双重劳动关系、派遣、指派、转包和挂靠关系五类比较特殊的工伤保险责任主体如何认定?

  下列单位为承担工伤保险责任单位的:

  1、职工为之工作的单位

  职工与两个或两个以上单位建立劳动关系,工伤事故发生时,职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位;

  2、派遣单位

  劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的,派遣单位为承担工伤保险责任的单位;

  3、指派单位

  单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的,指派单位为承担工伤保险责任的单位;

  4、违法转包的用工单位

  用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的,用工单位为承担工伤保险责任的单位;

  5、被挂靠单位

  个人挂靠其他单位对外经营,其聘用的人员因工伤亡的,被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。

  第(四)、(五)承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后,有权向相关组织、单位和个人追偿。

(责任编辑部:杨姑娘)

 

五、 工伤认定申请须知道哪些知识

 

  摘要:工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。那么,我们在进行工伤认定时,需要知道哪些知识呢?下面为您详细介绍,请看下文。

  认定申请须知:

  一、申请的情形

  1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

  2、工作时间前后在工作场所内,从事与工伤有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的;

  3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

  4、患职业病的;

  5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

  6、在上下班途中,受到机动车事故伤害的;

  7、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

  8、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

  9、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的;

  10、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其它情形。

  二、不予认定工伤的情形

  1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的;

  2、醉酒导致伤亡的;

  3、自残或者自杀的。

  三、申请时间

  1、用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起15日内,向校人事部提出工伤认定申请。

  2、用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请材料,在此期间发生的相关费用及由用人单位负担,基金不予支付。

  四、申请材料

  1、工伤认定申请表(在校人事部领取)一式四份;

  2、与用人单位存在的证明材料(原件及复印件);

  3、受伤害时初诊诊断证明书或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)(原件及复印件);

  4、职工居民身份证(复印件);

  5、用人单位事故报告;

  6、证人证言;

  7、证人居民身份证(复印件);

  8、证人劳动关系证明材料(原件及复印件);

  除上述材料外,有下列情形之一的,还应当分别提交相应证据:

  1、职工死亡的,提交死亡证明(原件及复印件);

  2、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,提交公安部门的证明或者人民法院的判决(原件及复印件);

  3、因公外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,提交公安部门的证明、外出相关单位的证明(原件及复印件);

 

六、 申请工伤认定的时间是什么时候

 

  摘要:发生工伤事故后,员工第一步便是进医院进行治疗,然后才会开始考虑用人单位怎么处理。但是在等待用人单位处理的同时,员工也应该了解申请工伤认定的时间,以防与用人单位发生纠纷,那么,职工或用人单位什么时候可申请工伤认定?下面为您详细介绍。

  一、什么时候申请工伤认定

  职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。

  用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

  按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。

  用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

  二、申请工伤认定要交哪些材料

  提出工伤认定申请应当填写《申请表》,并提交下列材料:

  (一)文本或其他建立的有效证明;

  (二)医疗机构出具的受伤后诊断证明或者职业病诊断证明书(职业病诊断鉴定书)。

  属于用人单位提出工伤认定申请的还应提交本单位的营业执照复印件。属于下列情形的还需提供以下相关证明材料,且因取得这些证明材料所需时间不计算在申请工伤认定的时效内:

  (一)因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,提交公安机关或人民法院的证明或判决书;

  (二)因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中失踪,下落不明认定因工死亡的,应提交人民法院宣告死亡的结论;

  (三)因工外出或在上下班途中,受到机动车事故伤害的,提交公安交通管理部门的责任认定书或相关处理证明;

  (四)在维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的,提交相关职能部门出具的证明;

  (五)复退、转业军人旧伤复发的,提交《革命伤残军人证》及劳动能力鉴定委员会旧伤复发的鉴定证明;

  (六)其他特殊情形,依据有关法律、法规规定应当提供的相关证明材料。

  根据上述文章中的内容,我们可知,在因公受伤的时候,一般是需要进行工伤认定的,工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。申请工伤认定是有一定的步骤和需要一定的材料的,关于怎么进行工伤认定的详细内容,请看上文。

 

七、 谁可以申请工伤认定及法定情形有哪些

 

  摘要:谁可以申请工伤认定?认定工伤的法定情形有哪些?带着这两个疑问,我们一起到下文去寻找答案吧!下面为您详细介绍,请看下文。

  劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认。

  一、谁可以申请工伤认定?

  工伤认定申请主体有三类:一是职工所在单位;二是工伤职工或者其直系亲属;三是工会组织。

  (1)职工所在单位。由于工伤保险实行的是雇主责任原则,因而在工伤保险方面,雇主承担了许多方面的责任和义务。工伤事故发生或者职业病被确诊之后,为了及时抢救受伤职工,保障职工的合法权益,促进单位的安全生产,有必要要求职工所在单位承担首要的工伤申请义务。工伤职工所在单位的申报时间限定为在事故发生或职业病被确诊后的30天以内。只有在特殊情况下,经过劳动保障部门的同意,才可以将申请时间延长。

  (2)工伤职工或者其直系亲属。申请工伤认定是工伤职工的一项基本权利,是工伤职工获得工伤保险待遇的基本前提。为了充分保护职工的合法权益,用人单位未在规定时限申报职工工伤认定的申请,工伤职工或者其直系亲属在1年内可以直接向劳动保障行政部门提出伤害性质认定申请,这一申请时限远远长于所在单位的申请时限。

  (3)工会组织。工会作为维护职工权益的群众组织,帮助受伤害职工及时进行工伤认定申请,是工会组织的一项重要义务。

  二、认定工伤的七种法定情形

  依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:

  (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

  【认定要点】“三工”中最核心的因素的“工作原因”,是构成工伤的充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素,同时也对工作原因起补强的作用。在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的,则推定为工作原因,亦可认定为工伤。

  (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

  【认定要点】所谓“预备性工作”,是指在工作前的一段合理时间内,从事与工作有关的准备工作。诸如运输、备料、准备工具等。所谓“收尾性工作”,是指在工作后的一段合理时间内,从事与工作有关的收尾性工作,诸如清理、安全贮存、收拾工具和衣物等。

  (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

  【认定要点】“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”包括两层含义,一层是指职工因履行工作职责,使某些人的不合理的或违法的目的没有达到,这些人出于报复而对该职工进行的暴力人身伤害;另一层是指在工作时间和工作场所内,职工因履行工作职责受到的意外伤害,诸如地震、厂区失火、车间房屋倒塌以及由于单位其他设施不安全而造成的伤害等。

  “因履行工作职责受到暴力等意外伤害”中的因履行工作职责受到暴力伤害是指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系。

  (四)患职业病的;

  【认定要点】职业病必须是职工在职业活动中引起的疾病。如果某人患有职业病目录中规定的某种疾病,但不是在职业活动中因接触粉尘、放射性物质或其他有毒、有害物质等因素引起的,而是由于其居住环境周围有生产有毒物品的单位引起的,那么,该人的这种疾病就不属于工伤保险条例中所称的职业病。

  职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实,可直接认定工伤。

  (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

  【认定要点】因工外出期间包括1、职工受用人单位唱派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间;2、职工受用人单位指派外出学习或者开会期间;3、职工因工作需要的其他外出活动期间。

  职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害,不能认定工伤。

  职工因工外出期间发生事故下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资,从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的,按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。

  (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

  【认定要点】“上下班途中”包括:1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;3、从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;4、在合理时间内其他合理路线的上下班途中;

  “非本人主要责任”事故包括非本人主要责任的交通事故和非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡和火车事故。

  “交通事故”是指《道路交通安全法》第一百一十九条规定的车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失事件。“车辆”是指机动车和非机动车;“道路”是指公路、城市道路和虽在单位管辖范固但允许社会机动车通行的地方,包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所。

  (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

 
单位工伤认定申请书该怎么写 相关专题
  • 2018个人工伤认定申请书怎么写

    个人工伤认定申请书的内容:1.申请人的姓名、性别、年龄、民族、籍贯、住址、身份证号码、职业及联系电话;2.用人单位全称、地址、法定代表人姓名及职务。联系电话;3.一句话简明扼要的写...

  • 工伤认定申请书如何写有效

    工伤认定申请书应该具备的内容有申请人的姓名、性别、年龄、民族、籍贯、住址、身份证号码、职业及联系电话;用人单位全称、地址、法定代表人姓名及职务。联系电话;一句话简明扼要的写出请求事...

单位工伤认定申请书该怎么写 相关咨询

工伤认定申请书怎么写

大家都知道,工伤认定是工伤索赔不可缺少的一大环节,很多人因为...

工伤认定申请书格式

我们知道职工在发生工伤情况后,都需要到相关部门进行工伤认定申...

法律快车咨询

14

14年的中国在线法律服务品牌

中国放心的互联网法律服务平台

82

覆盖82个法律专业领域

站内法律专业领域覆盖面广

1,000,000

每天为全国近100万互联网用户

提供各种类型法律知识查询服务

我是公众

有法律问题?直接发布咨询
(不限时间,律师在线,有问必答)

我是律师

400-678-1488
(服务时间:周一至周日 8:00-21:00)

关于法律快车

法律快车版权所有 2005- 粤ICP备10231287号-5 粤公网安备 44010602002222号 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-20100586