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试用期可以超过法定期限吗

试用期可以超过法定期限吗

用人单位约定的试用期不得超过法定试用期限。根据《劳动合同法》第八十三条规定,用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

一、 试用期可以延长吗

 

  虽然我国劳动法已经明确规定了试用期知识,但在实践中,仍有不少人发问,用人单位是否可以延长试用期期限?下面,小编就结合相关法律规定,为你具体介绍相关内容吧,希望对你有用。

  有些用人单位在合同中约定或者在规章制度中规定,如果员工在试用期内达不到录用要求,用人单位可以选择延长试用期。在实践中有些用人单位也是这样做的,但是我们认为,这种做法是欠妥当的。

  这是因为,在我国的劳动法律中,试用期长度的上限是确定的,例如,一份满一年不满三年的劳动合同,试用期最长不得超过三个月。如果用人单位在一份为期一年的劳动合同中,与员工约定了三个月的试用期,那么用人单位必须在这三个月内决定该员工是否符合录用条件。如果不符合,应提出充分的证据,并在试用期内解除劳动合同。试用期一结束,用人单位就不得再以员工试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。由于三个月的试用期已经达到法定最长期限,因此用人单位不得再得约定试用期,即使约定了,这一约定也是无效的。

  如果用人单位在劳动合同中约定的试用期短于法定最高限额,是不是用人单位就可以约定延长试用期呢?我们认为这样做是可以的,但前后两个试用期的总长度不得超过法定最高期额。

 

二、 试用期为6个月劳动合同应签多少年才算合法

 

  试用期通常是用人单位对新入职员工的一个考核期,当然用人单位与劳动者也可以不约定试用期。如果双方要约定试用期的话,就需要按照法律的明文规定来确定好试用期的时长。至于试用期为6个月劳动合同签多少年才算合法?下面为您详细解答。

  一、试用期6个月劳动合同应签多少年?

  签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期在6个月内。

  二、用人单位只签订试用期合同合法吗?

  日常中有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解,将试用期与劳动合同分隔开来,这种做法是错误的,只签试用期合同是违反《劳动法》的。

  根据劳动法的相关规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式,所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系,用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。对于新入职的员工,用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期,试用期应在劳动合同中约定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方的权利和义务的协议,具有法律约束力。签订劳动合同对用人单位和劳动者都很重要,如果发生,在申请劳动争议仲裁时,有利于维护劳动者和用人单位双方的合法权益。

  三、试用期不合格能否延长试用期限?

  员工在试用期不合格,用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同,但不得延长试用期,用人单位延长试用期的,属于违法约定试用期,需承担相应的法律后果。

  用人单位在与劳动者确定试用期时间的时候,就要充分考虑到劳动合同的限期是多久这个问题。用人单位一般都要按照法律规定来确定试用期的期限。其中试用期为1个月的,通常劳动合同期限三个月以上不满一年的;试用期在两个月内的话,劳动合同期限一年以上不满三年的;试用期在6个月内的,劳动合同期限在3年以上。

  (责任编辑:张小朝)

 

三、 试用期协议有什么用

 

  试用期期间签订的试用期协议有什么用?在试用期的试用过程中,劳动者通过试工更能了解公司文化,同时也能保障自身的工资薪酬能得到保障,而用人单位也能防止劳动者随意离职跳槽,分配劳动者的岗位,下文为您详细介绍。

  试用期协议有什么用?

  1、试用期合同是指在用人单位与应聘者在确立正式的、长期的劳动关系之前签订的,适合双方的约束制度或条件申明文书。

  2、试用期合同与企业正式劳动合同一样,同样具有法律效益,旨在保护和维护应聘者在工作初期,由于不熟悉和不适应,而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质信息的维权行为。

  3、企业初步考察应聘者的能力与潜力的方式,以此来分配和确立应聘者的职能及岗位。对于应聘者来说,试用期合同的签订有利于应聘者在有限的时间里较深入的了解企业、熟悉产品,获悉工作环境等,以此评判是否此工作确实适合自己。

  试用期的期限有多长?

  根据相关法规规定,试用期与劳动合同的期限应一致,劳动合同期限6个月以下,不得设试用期;劳动合同期限6个月以上、一年以下,试用期不能超过30天;劳动合同期限一年以上、三年以下的,试用期不能超过2个月;劳动合同期限三年以上的,试用期不超过6个月。合同中约定见习期的,不再另行约定试用期,毕业生见习期为6至12个月,自报到之日起计算。

  需要注意的时,签订劳动合同时,劳动合同中不仅仅只有试用期的约定,还要包括固定劳动期限的年限,只约定了试用期是违法的,劳动者可请求赔偿金,当然,一般来说,单位也要为劳动者购买社会保险。

  (责任编辑:星辰花夏)

 

四、 试用期是签什么合同

 

  劳动者刚入职,处在试用期期间,需要签订合同吗?签订的是什么合同呢?不同的公司有不同的要求,有的会有专门的试用期合同,有的是在劳动合同上约定试用期,这种试用期合同是一定的签的吗?为您一一解说。

  什么是试用期合同?

  试用期合同是指在用人单位与应聘者在确立正式的、长期的劳动关系之前签订的,适合双方的约束制度或条件申明文书。试用期合同与企业正式劳动合同一样,同样具有法律效益,旨在保护和维护应聘者在工作初期,由于不熟悉和不适应,而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质信息的维权行为。

  签订试用期合同的依据

  劳动关系自用工之日起建立,用人单位应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。超过一个月不满一年未签书面劳动合同的,每月应当支付双倍工资。超过一年仍未签订书面劳动合同的,则自用工满一年的次日起视为双方之间已经签订无固定期限劳动合同。

  所以,试用期除非不超过一个月,可以不签合同;试用期只要超过一个月,则最迟应当自用工之日起满一个月的前一日签订书面劳动合同,之后就要承担双倍工资的法律责任。

  试用期内一定要签合同吗

  企业可以对新进员工设定试用期,许多企业为了使自己占据主动,防止被“套牢”,往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”,实际上这种做法适得其反。

  现行法律规定,企业同员工未签订劳动合同但存在劳动关系的作为事实劳动关系仍受法律保护,而作为事实劳动关系,企业要终止必须提前30天通知员工并应依法补偿;法律还规定,只签订试用期合同的,试用期不成立,该“试用期”即为劳动合同期限。正确做法应是同新进员工签订劳动合同,劳动合同中包含试用期的内容。

  有的用人单位存在着不是正式员工就不用买社保的心态,,认为劳动者只在试用期,没有最终确定劳动关系,但用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系或者是初步的劳动关系,法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社保费,单位还是要为劳动者购买社会保险。

  (责任编辑:星辰花夏)

 

五、 试用期合同要注意什么

 

  在试用期期间,劳动者与用人单位之间会签订劳动合同,劳动合同中有关于试用期的一些规定,或者是签订试用期合同,那么,在试用期合同中需要注意什么?有哪些知识是需要劳动者了解清楚的?为您介绍试用期合同要注意什么。

  1、用人单位与劳动者可以约定也可以不约定试用期 。但是一旦约定了,就应按照相关法律法规严格执行。根据法律规定, 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。另外,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动期限不满三个月的,不得约定试用期。

  2、司法实践中一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同,往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同,在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。其目的往往是为了规避法律,在试用期使用廉价劳动力,方便解除劳动合同;而《劳动合同法》规定:劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

  3、在试用期内,你的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此,你要注意合同里对你此段时间提供的待遇 ,不合适的可以拒绝。

  4、试用期不能单方延长,如果用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件,可以解除劳动合同,但不能通过延长试用期继续进行考察。

  5、试用期内需缴纳社会保险,《劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限内,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。

  在这里小编提醒您,试用期届满,准备签订正式合同时,公司以试用期不合格为由进行辞退,是不合法的,劳动者可要求获得赔偿或者是要求继续签订劳动合同,在试用期内单位也需为劳动者提供社保,缴纳相关的保险金。

  (责任编辑:星辰花夏)

 

六、 试用期辞职的流程

 

  试用期是用人单位对劳动者的考察期,也是劳动者对用人单位是否符合自己要求的考察。我国劳动法规定,劳动合同是可以约定试用期的,但最长不得超过六个月。如果劳动者在试用期发现企业不适合自己,想要辞职,那试用期辞职流程是怎样的,工资又怎么算呢?

  试用期辞职—流程:

  《劳动合同法》第 37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”据此,试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。下面是试用期辞职的具体流程:

  试用期辞职,提前3天递交一份书面辞职申请,落款日期为当日,申请离职日期为落款日期后的第4天,即可是办理正常辞职手续,工资照常按你的出勤天数发放。 第4天办理工作交接手续,要有书面的交接手续,双方签字(包括物品交接等)。如果个人档案在公司的,需要在第四天同时领取个人档案(一定要由公司贴封口条,盖章方可),自己暂时完好保管即可。

  试用期辞职—工资怎么算:

  试用期辞职工资规定:

  第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清;

  第二,在公司常规发薪之日再发放给你。

 

七、 试用期合同和转正合同的相关知识

 

  刚刚到新公司就职,通常就有试用期的要求,一般是签订试用期合同或者是实习协议,也有可能直接是劳动合同,在试用期合同中会约定试用期的期限,而转正的合同即正式合同则是约定了劳动期限、劳动报酬和社会保险等具体的规定。为您介绍试用期合同和转正合同。

  试用期合同与正式合同是分开签的吗?正式合同的开始日期是从试用期开始吗,还是试用期结束,单独签订的日期开始呢?

  根据劳动合同法第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

  同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

  以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

  试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

  劳动合同法第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  劳动合同法第二十一条规定在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

  试用期过了是否能转正?

  根据《劳动法》规定,单位与个人建立用工关系了,应该在一个月以内和劳动者签订用工合同,如果没有签订,在一个月至一年内签订合同的,应该在满一个月的次日至签订合同的前一日,支付劳动者2倍工资补偿。

  如果已经过了试用期,单位没有要签劳动合同的,应该要求和单位签订合同,有的试用期有有要求应该缴纳劳动保险的,可以先和单位沟通签订合同,单位不签的,可要求支付赔偿金,当然个人也可选择离职。

  (责任编辑:星辰花夏)

 
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