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正规解除劳动合同证明书的内容

正规解除劳动合同证明书的内容

发布时间 :2018-08-31 09:32浏览量 : 527
正规解除劳动合同证明书的内容有:员工的基本信息、员工的入职时间和岗位、解除劳动合同的原因、签名和日期等等。根据我国《劳动合同法》第50条、《劳动合同法实施条例》第24条之规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
  •   一、解除劳动合同证明内容

      解除劳动合同证明

      兹有本单位职工____________,性别______,年龄______,身份证号__________________,住址________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。因__________________,根据《劳动法》规定,该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至______年______月份,特此证明。

      员工签名:

      (用人单位盖章)

      ______年______月______日

      二、要求单位开具解除劳动合同证明书时的注意事项

      第一、会涉及到领取失业救济金的问题,所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。

      第二、根据《劳动合同法》第50条第二款规定,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

      第三、在此过程中,公司有劳动违法行为,可直接向公司的工商注册地的劳动监察部门投诉处理或劳动仲裁委申请仲裁解决。

      三、解除劳动合同证明书的用处

      1、办理退工手续;

      2、办理失业金核定手续;

      3、办理社保停缴手续。

      综上所述,解除劳动合同证明内容有:员工的基本信息、员工的入职时间和岗位、解除劳动合同的原因、签名和日期。若您有其它问题,可以登录法律快车的官方网站,免费咨询律师!

     
  •   一、2018正规解除劳动合同通知书范本

      解除劳动合同通知书

      编号:

      被通知人:

      所属部门:

      因下列第____项原因,根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定,本单位决定从_年_月_日起解除或终止与您的劳动合同关系:

      1、员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;

      2、员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;

      3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;

      4、单位依法进行裁员;

      5、在试用期内被证明不符合录用条件;

      6、严重违反单位的规章制度;

      7、严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害;

      8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经本单位提出,拒不改正;

      9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危,致使合同无效;

      10、员工被依法追究刑事责任的;

      11、劳动合同到期;

      12、员工已达退休年龄。

      13、其它:

      您可领取经济补偿金:____元,其它费用:____元。

      请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续,逾期不办理手续者责任自负。

      特此通知!

      (公章或负责人签字):

      年 月 日

      注:以前述1至4项、11项原因解除或终止时,需提前30日通知员工;

      本通知一式两份,单位与被通知人各留一份。

      签收栏:

      上述通知我已收取,内容已知悉。

      签收人:

      年 月 日

      二、解除劳动合同通知书送达的方式

      1、直接送达

      根据员工的户籍地址和现住址直接去员工家中,但需要注意的是必须要有两人以上一同前往,一人为人事人员,一人可以是工会或其他部门员工,送达员工并要求签收。万一员工本人不在家,也可以请员工同住的成人直系亲属签收有效,这个办法适用于员工住址较近的情况。

      2、邮寄送达

      通过邮政寄送挂号信,在挂号信的封面或存根栏必须写上送达的内容是什么,不然今后收信人会以不知道信中是什么内容没看或扔掉等理由造成不必要的纠纷。另外,在挂号信寄出一段时间后,还需要到邮局去确认信件是否送达,邮局会给予正式的反馈,如果地址有误退回,再做其他办法。

      3、留置送达

      当第1点谈到如果直接送达没有人接收,家中无人,可以请所在社区的工作人员,或辖区派出所民警陪同一起到员工家门口,将信件内容塞入员工家中,并请社区、民警签字佐证以送达

      4、公告送达

      如果找不到员工本人,可以采取登报的方式。其实,采用这种方法是有一个很重要的前提的,那就是只有在前述几种方法无法送达的情况才能采用公告送达的方式。而不能一开始就采取登报公告处理,因为你在此之前没有充分履行告知义务,而只是广而告之。公告送达要注意选择的媒体,要选取在国内公开发行的报刊上刊登。

      5、请公证处的人公正送达

      这种方法代价太高了,把公证处的人请来作证,证明我们已经将文书送达员工。

      用人单位单方劳动合同解除时,向劳动者送达劳动合同解除的通知和相关证明,属于法律规定的义务。在实践中,由于用人单位在涉及送达问题的不当处理,导致送达出现瑕疵。由此引发的劳动纠纷案件,因为送达的不合适,导致用人单位构成违法解除劳动合同,最终反而是承担因违法解除劳动合同而向劳动者支付经济赔偿金。

      综上所述,2018正规解除劳动合同通知书应该明确被解除的原因。如果劳动合同通知书中的解除原因是不真实的,劳动者还可以起诉用人单位。若您有其它问题,可以登录法律快车的官方网站,免费咨询律师!

     
  •   一、公司单方面解除劳动合同怎么赔偿员工

      用人单位违反的规定单方面解除劳动合同,依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

      《劳动》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准:

      1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

      3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

      二、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

      (一)在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以单方面解除劳动合同;

      (二)严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以单方面解除劳动合同

      (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的用人单位可以单方面解除劳动合同;

      (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以单方面解除劳动合同;

      (五)劳动合同无效的,用人单位可以单方面解除劳动合同

      (六)被依法追究刑事责任的,用人单位可以单方面解除劳动合同。

      三、经济裁员

      有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

      (一)依照规定进行重整的;

      (二)生产经营发生严重困难的;

      (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

      (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

      综上所述,公司单方面解除劳动合同,如果是违反规定解除需要向劳动者支付赔偿金的。若您有其它问题,可以登录法律快车官网,可免费咨询律师!

     
  •   一、公司单方面解除劳动合同赔偿金如何算

      公司单方面解除劳动合同赔偿金如何算要根据解除合同的原因来确定。

      如果是用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,则按《劳动合同法》十七条规定支付补偿金;如果是用人单位违法解除劳动合同,则按《劳动合同法》第四十八条规定支付经济赔偿偿金。

      《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

      第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

      合同期内,自己提出辞职,能否得到补偿要看辞职的原因。如果是依劳动合同法第38条提出解除劳动合同,则有补偿。

      二、劳动者可以解除劳动合同的情形

      《劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同

      (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

      (二)未及时足额支付劳动报酬的;

      (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

      (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

      (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

      (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

      用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

      综上所述,公司单方面解除劳动合同赔偿金如何算要根据解除合同的原因来确定。劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若您有其它问题,可以登录法律快车的官方网站,免费咨询律师!

     
  •   一、解除劳动合同证明书的法律规定

      1、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定,具有下列情形之一的;劳动者与用人单位协商一致的;劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的,本条情形共计14条。

      2、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定,有下列情形的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同,本条情形共计6条

      二、解除劳动合同证明书

      XXX系我单位员工,性别X,身份证号码XXXXXX,XXXX年X月起在我单位工作,已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”):

      1、协商一致解除(由用人单位提出)

      2、协商一致解除(由个人提出)

      3、劳动者单方解除

      4、劳动者试用期内解除

      5、用人单位裁员

      6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)

      7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)

      8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定)

      9、其他:(法律、行政法规规定的其他情形)

      我单位决定从XXXX年X月X日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为人民币XXXX元,依据有关劳动法律法规规定,我单位依法支付其经济补偿共计人民币XXXX元,工资发至XXXX年X月份,特此证明。

      用人单位(盖章)员工签名:XXX

      XXXX年X月X日 至 XXXX年X月X日

      以上就是法律快车小编整理的关于解除劳动合同证明书怎么写才好全部内容,解除劳动合同证明书是劳动关系消灭的证据,而且解除劳动合同必须满足中华人民共和国劳动合同法实施条例规定,并且双方协商一致,否则就是非法解除,劳动者可以申请仲裁。

     
  •   一、解除劳动合同证明原因

      1、协商解除劳动合同的,解除原因可以写双方协商解除劳动合同。

      2、《劳动合同法》

      第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

      第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

      (一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;

      (二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

      (三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;

      (四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;

      (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;

      (六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;

      (七)法律、行政法规规定的其他情形。

      二、解除劳动合同证明丢了怎么办

      1、给原用人单位写出书面申请,请求补发解除劳动合同证明。

      2、单位拒绝办理,以该理由向当地劳动仲裁机构申诉。

      3、劳动仲裁的裁决书,即是解除劳动合同证明。

      综上所述,解除劳动合同证明原因,如果是协商解除劳动合同的,可以写双方协商解除劳动合同。若您有其它问题,可以登录法律快车的官方网站,免费咨询律师!

     
  •   2018年个人解除劳动合同申请书范本一:

      甲方(用人单位):__________

      乙方(劳动者):__________

      身份证号码:__________

      甲、乙双方于__________年__________月__________日签订为期__________年的劳动合同,现乙方向甲方提出申请,要求提前解除劳动合同,甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商,就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。

      1、双方一致同意于__________年__________月__________日解除劳动合同,双方的劳动权利义务终止;

      2、因是乙方提出与甲方解除劳动合同,按照<劳动合同法>的规定,甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉<劳动合同法>的规定,不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用;

      3、甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止;

      4、甲、乙双方在此确认:劳动合同履行期间,双方已依法签订了书面的劳动合同,甲方依法履行了义务,包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。解除劳动合同书范本。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿;

      5、乙方应在本合同签字后七日内与甲方有关部门(原所在部门、劳资、财务、后勤等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕,乙方应负责将往来账目核对清楚,并将由对方盖章、签字确认的对账单(或欠款证明)交甲方财务部门。否则,由此给甲方造成损失的,由乙方负责赔偿;

      6、劳动合同解除后,乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本合同内容)的义务,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金__________元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了<保密合同>、<竞业禁止合同>的,仍应遵守原合同的约定;

      7、乙方办理完各项交接之后5日内,甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明。乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理相关转移手续,逾期不办责任自负;

      8、甲、乙双方解除劳动合同后,乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为,否则甲方有权追究乙方相应的法律责任;

      9、本合同经甲方盖章,乙方签字后生效。解除劳动合同书范本。本合同一式二份,甲、乙双方各一份,

      甲方(盖章):__________

      __________年__________月__________日

      乙方(签字):_________

      __________年__________月__________日

      2018年个人解除劳动合同申请书范本二:

      甲方(用人单位名称):______________

      乙方(员工):___________

      由于甲乙双方的劳动合同尚未期满,现乙方因个人原因于_____年_____月_____日提出解除劳动合同,经双方平等自愿协商,共同就解除劳动合同事宜达成以下协议:

      1、双方同意于_____年_____月_____日解除劳动合同,工薪及福利同时截止。

      2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内,按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续,包括但不限于:项目的移交,资产的回收,工作的汇报,转单的签返,付清对甲方的应付款项,提供客户信息等,与此同时,双方办理完毕全部的离职手续。

      3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理,为保障甲方的权益,乙方保证在离职后遵守如下约定:

      (1)继续遵守和甲方签订的保密协议,不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密;

      (2)自解除劳动合同之日起一年内,不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。

      (3)不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。

      4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失,甲方同意支付给乙方补偿金 ___________元人民币(大写:__________)(税后)。

      5、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的离职手续后,甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日,将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。

      6、如果乙方严格遵守第3条中的约定,甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方;如果乙方出现了违反约定的行为,甲方可以不支付该50%的补偿金。

      7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承担的其他义务。

      8、甲乙双方一致同意,除本协议内容以外,不再向对方提出任何要求。

      9、甲乙任何一方违反本协议的约定,应向对方支付________元。

      10、本协议书壹式贰份,甲乙双方各执壹份,于双方签字或盖章之日起生效。

      甲方:_________                                     乙方:_________

      _____年 _____月 _____日                       _____年 _____月 _____日

      综上所述,2018年个人解除劳动合同申请书应该写明公司的基本信息、个人的基本信息、起因和约定,最后签字签日期。若您有其它问题,可以登录法律快车官网,可免费咨询律师!

     
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