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2018江苏省工伤赔偿标准是多少

2018江苏省工伤赔偿标准是多少

发布时间 :2018-08-30 14:38浏览量 : 3448
江苏省工伤赔偿标准:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。
  •   一、江苏省工伤赔偿标准

      1、一级至四级工伤伤残赔偿标准

      (1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;

      (2)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;

      (3)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

      2、五级至十级工伤伤残赔偿标准

      五级至十级工伤伤残赔偿标准,主要是一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金三大项:

      (1)关于一次性伤残补助金,全国各地都是统一的赔偿标准,具体为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资,七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资。

      (2)关于一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金赔偿标准,以及其他待遇规定,由于各省市规定不尽相同,具体请参考各地工伤保险办法。

      二、江苏省工伤赔偿需要什么资料

      (1)受伤者身份证;

      (2)门诊病历本;

      (3)医院住院病历,包括住院病历首页,入院记录,体格检查表,专科检查表,辅助检查表,手术记录单,出院记录,X光、CT、MR、B超、心电图等报告单(以上病历需到住院医院医务科或档案室、病案室复印并盖公章);

      (4)关于休息误工的医疗诊断证明、工资单或者收入证明,扣发工资收入证明(如果有);

      (5)关于需要护理的证明、护理费发票或收条;

      (6)交通费住宿费票据;

      (7)职工工伤与职业病致残等级鉴定表和鉴定费发票(如果已鉴定);

      (8)视情况提供其他材料。

      综上所述,江苏省工伤赔偿标准分为:一级至四级工伤伤残赔偿标准;五级至十级工伤伤残赔偿标准。若您有其它问题,可以登录法律快车的官方网站,免费咨询律师!

     
  •   2018年江苏工伤赔偿标准是怎样的

      (一)一级至四级工伤伤残待遇

      标准:

      (1)支付一次性伤残补助金:

      一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资:

      (2)按月享受伤残津贴:

      一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,补足差额:

      (二)五级、六级工伤伤残待遇

      1、标准:

      (1)享受一次性伤残补助金:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资。(保留与用人单位的劳动关系)

      (2)按月享受伤残津贴:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。(难以安排工作的,才发放此伤残津贴)

      2、要求:

      保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。

      伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经职工本人提出,可以与用人单位解除或终止劳动关系,由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。

      (三)七级至十级伤残待遇

      标准:

      享受一次性伤残补助金:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。

      要求:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 (具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。

      2018江苏工伤赔偿项目有哪些?

      (一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

      (二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

      (三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

      (四)康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的,从工伤保险基金支付。

      (五)辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

      (六)停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

      (七)生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。

      生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

      (八)一次性伤残补助金。标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资,七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资;九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资。

      (九)伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%。

      (十)一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

      (十一)丧葬补助金。职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

      (十二)供养亲属抚恤金。职工因工死亡供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。

      (十三)一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。

      以上是由法律快车小编为大家整理的有关2018年江苏工伤赔偿标准是怎样的、2018江苏工伤赔偿项目有哪些的内容,希望对大家有所帮助。如若有其他问题,欢迎登陆法律快车官网,将提供免费的法律咨询。

     
  •   一、2018年八级工伤赔偿标准是什么

      1.一次性伤残补助金10个月,由社保机构支付。赔偿基数2551元×10个月=25510元。

      2.劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元=38265元,一次性工伤医疗补助金4个月×2551元=10204元。

      一次性伤残补助金25510元+一次性伤残就业补助金为38265元+一次性工伤医疗补助金10204元=73979元。

      二、八级伤残鉴定标准是什么?

      八级伤残鉴定标准,又名工伤八级劳动能力鉴定标准,凡符合如下情况之一者,应鉴定为八级伤残,享受八级伤残赔偿标准。

      1、人格改变;

      2、单肢体瘫肌力4级,

      3、单手全肌瘫肌力4级;

      4、双手部分肌瘫肌力4级;

      5、双足部分肌瘫肌力4级,

      6、单足部分肌瘫肌力≤3级;

      7、脑叶切除术后无功能障碍;

      8、符合重度毁容标准之一项者;

      9、面部烧伤植皮≥1、5;

      10、面部轻度异物沉着或色素脱失;

      11、双侧耳廓部分或一侧耳廓大部分缺损;

      12、全身瘢痕面积≥20%;

      13、女性一侧乳房缺损或严重瘢痕畸形;

      14、一侧或双侧眼睑明显缺损;

      15、嵴椎压缩骨折,椎体前缘总体高度减少1、2以上者;

      16、一手除拇、食指外,有两指近侧指间关节离断;

      17、一手除拇、食指外,有两指近侧指间关节无功能;

      18、一足拇趾缺失,另一足非拇趾一趾缺失;

      19、一足拇趾畸形,功能完全丧失,另一足非拇趾一趾畸形;

      20、一足除拇趾外,其他三趾缺失;

      21、因开放骨折感染形成慢性骨髓炎,反复发作者;

      22、四肢大关节创伤性关节炎,无积液;

      23、急性放射皮肤损伤Ⅳ度及慢性放射性皮肤损伤手术治疗后影响肢体功能;

      24、放射性皮肤溃疡经久不愈者;

      25、一眼矫正视力≤0.2,另眼矫正视力≥0.5 ;

      26、双眼矫正视力等于0.4 ;

      27、双眼视野≤80%(或半径≤50°、

      28、一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全者;

      29、上睑下垂盖及瞳孔1、3者;

      30、睑球粘连影响眼球转动者;

      31、外伤性青光眼行抗青光眼手术后眼压控制正常者;

      32、双耳听力损失≥41 dB或一耳≥91 dB;

      33、体力劳动时有唿吸困难;

      34、发声及言语困难;

      35、牙槽骨损伤长度≥6 cm,牙齿脱落8个及以上;

      36、舌缺损<舌的1、3;

      37、双侧鼻腔或鼻咽部闭锁;

      38、双侧颞下颌关节强直,张口困难Ⅱ°;

      39、上、下颌骨骨折,经牵引、固定治疗后有功能障碍者;

      40、双侧颧骨并颧弓骨折,无开口困难,颜面部凹陷畸形不明显,不需手术复位;

      41、肺段切除术;

      42、支气管成形术;

      43、双侧多根多处肋骨骨折致胸廓畸形;

      44、膈肌破裂修补术后,伴膈神经麻痹;

      45、心脏、大血管修补术;

      46、心脏异物滞留或异物摘除术;

      47、食管重建术后,进食正常者;

      48、胃部分切除;

      49、十二指肠带蒂肠片修补术;

      50、小肠部分切除;

      51、结肠部分切除;

      52、肝部分切除;

      53、胆道修补术;

      54、腹壁缺损面积<腹壁的1、4;

      55、脾部分切除;

      56、胰部分切除;

      57、甲状腺功能轻度损害;

      58、甲状旁腺功能轻度损害。

      【相关法律】

      根据《工伤保险条例》的规定,工伤职工有获得医疗救助和经济补偿的权利,八级伤残职工享受的待遇就是八级工伤赔偿标准。八级伤残赔偿包括赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费、精神损失费等。

      以上就是法律快车小编对于2018年八级工伤赔偿标准是什么的问题解答,同时还介绍了八级伤残的鉴定标准,希望上文内容对大家有所帮助。如果大家还有工伤赔偿方面的问题,可以上法律快车网站咨询在线的专业律师,或者委托律师帮您处理纠纷。

     
  •   一、工伤事故赔偿标准

      1、医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。

      2、康复费。赔偿时,如当事人身体尚未康复,确需继续治疗的,根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用,可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿

      3、伙食补助费。

      (1)受害人确有必要到外地治疗,由于客观原因不能住院,对受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费的合理部分应予赔偿。

      (2)原则上伙食补助费的赔偿期间是住院期间,即根据受害人住院期间这段时间计算伙食补助费,有多少天,再乘以当地国家机关一般工作人员每天的标准,就可以得出具体的伙食补助费。

      4、交通食宿费

      (1)关于医生出诊的交通费。

      (2)关于受害人或其陪护人员使用私家车的费用

      二、2018年最新建筑工地工伤事故赔偿标准

      赔偿标准伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

      丧葬费、供养亲属抚恤金、工亡补助金是根据《工伤保险条例》的规定,职工因工死亡后其直系亲属可领取的工伤保险金。

      给付的标准依照《工伤保险条例》第三十七条:“ 职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:

      (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

      (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%.核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;

      (三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。”

      通过上文法律快车小编为您详细介绍的2018年最新建筑工地工伤事故赔偿标准以及相关知识,我们可以初步了解关于工伤赔偿的相关知识,希望对您有所帮助。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车律师。

     
  •   一、工伤赔偿计算

      1、一级至四级伤残待遇标准

     (1)一次性伤残补助金

      ①一级伤残补助金=本人工资×27个月

      ②二级伤残补助金=本人工资×25个月

      ③三级伤残补助金=本人工资×23个月

      ④四级伤残补助金=本人工资×21个月

     (2)(按月享受伤残津贴(按月支付)

      ①一级伤残津贴=本人工资×90%

      ②二级伤残津贴=本人工资×85%

      ③三级伤残津贴=本人工资×80%

      ④四级伤残津贴=本人工资×75%

      (注:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额)

      2、五级、六级伤残待遇标准

     (1)一次性伤残补助金

      ①五级伤残补助金=本人工资×18个月

      ②六级伤残补助金=本人工资×16个月

     (2)伤残津贴

      ①五级伤残津贴=本人工资×70%

      ②六级伤残津贴=本人工资×60%

      (注:难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额)

      3、七级至十级伤残待遇标准

     (1)一次性伤残补助金

      ①七级伤残=本人工资×13个月

      ②八级伤残=本人工资×11个月

      ③九级伤残=本人工资×9个月

      ④十级伤残=本人工资×7个月

      劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。

      4、工亡待遇标准

      (1)丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。

      (2)一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍

      (3)供养亲属抚恤金标准

      配偶=工伤职工生前本人工资×40%,其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%

      伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

      一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。

      5、因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准

      (1)职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资。

      (2)从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

      (3)生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。

      (4)职工被人民法院宣告死亡的,按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

      二、赔偿项目

      工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况:

      1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿

      医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

      2、造成伤残的赔偿

      医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

      3、造成死亡的赔偿

      丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

      4、职工下落不明的情况

      职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目,要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

      三、非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法

      第一条根据《工伤保险条例》第六十六条第一款的授权,制定本办法。

      第二条本办法所称非法用工单位伤亡人员,是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工,或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。

      前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。

      第三条一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。

      劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。

      第四条职工或童工受到事故伤害或者患职业病,在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定,医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定,并全部由伤残职工或童工所在单位支付。

      第五条一次性赔偿金按照以下标准支付:一级伤残的为赔偿基数的16倍,二级伤残的为赔偿基数的14倍,三级伤残的为赔偿基数的12倍,四级伤残的为赔偿基数的10倍,五级伤残的为赔偿基数的8倍,六级伤残的为赔偿基数的6倍,七级伤残的为赔偿基数的4倍,八级伤残的为赔偿基数的3倍,九级伤残的为赔偿基数的2倍,十级伤残的为赔偿基数的1倍。

      前款所称赔偿基数,是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

      第六条受到事故伤害或者患职业病造成死亡的,按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金,并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。

      第七条单位拒不支付一次性赔偿的,伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报。经查证属实的,人力资源和社会保障行政部门应当责令该单位限期改正。

      第八条伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的,按照劳动争议处理的有关规定处理。

      第九条本办法自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》同时废止。

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  •   一、医疗费

      医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

      1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时,可以先到就近的医疗机构急救。

      2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。

      3、法律依据:《工伤保险条例》第三十条。

      注:超出工伤保险保险范围的医疗费由谁承担?

      例:《河北省工伤保险实施办法》第29条、第30条。

      二、住院伙食补助费、交通、食宿费

      1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;

      2、经医疗机构出具证明,报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;

      交通费根据地方标准规定;

      食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。

      3、法律依据:《工伤保险条例》第三十条。

      例:河北省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实新修订《工伤保险条例》有关问题的通知(冀人社字【2011】4号)第4条。

      三、辅助器具费用

      1、工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;

      2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;

      3、法律依据:《工伤保险条例》第32条。

      四、停工留薪期工资

      1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇

      2、停工留薪期时间长短的确定,参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出,其确定的部门和程序依地方规定。

      3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

      4、法律依据2011《工伤保险条例》第33条。

      注:工资范围参看《关于工资总额组成的规定》第二章。

      五、停工留薪期护理费

      1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

      2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。

      3、法律依据《工伤保险条例》第三十三条。

      六、一次性伤残补助金

      1、八级伤残,一次性伤残补助金为11个月本人工资。

      2、本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

      3、法律依据:《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。

      七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

      1、八级伤残解除或终止劳动关系的,可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;

      2、具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。

      3、法律依据《工伤保险条例》第三十七条。

      例:《省工伤保险实施办法》第34条。

      单位缴纳工伤保险的,由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金,单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的,支付以上全部七项工伤保险待遇。

      以上的信息,就是小编根据工伤八级伤残赔偿标准的相关资料整理出来的,以上都是工伤八级的赔偿标准,希望对大家有所帮助,如果您还有其他的知识需要咨询的话,那么可以登录我们的法律快车网站上 ,里面有专业的律师会为您解答。

     
  •       一、医疗费

      医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

      1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时,可以先到就近的医疗机构急救。

      2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。

      二、住院伙食补助费、交通、食宿费

      1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数<所在单位按因公出差伙食补助标准的70%(可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人10-20元)>。

      2、经医疗机构出具证明,报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费交通费根据地方标准规定。

      食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。

      三、辅助器具费用

      1、工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢,,矫形器,假眼,假牙和配置轮椅等辅助器具。

      2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准。

      四、一次性伤残补助金

      北京九级工伤赔偿标准为:九级伤残为9个月的本人工资,但最高为156411元、最低为31282.2元;

      五、一次性工伤医疗补助金

      以北京市上一年度即2013年职工月平均工资为基数计发,九级6个月,即34758元。

      六、 一次性伤残就业补助金

         以北京市上一年度即2013年职工月平均工资为基数计发,九级6个月,即34758元。

      七、停工留薪期工资

      1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇。

      2、停工留薪期时间长短的确定,参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出,其确定的部门和程序依地方规定。

      3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动

      能力鉴定委员会确认。

      八、停工留薪期护理费

      1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

      2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。

      通过法律快车的小编为你整理的关于北京九级工伤赔偿标准,你是否对工亡的评定标准以及赔偿事项有了一定的认识了?除了以上整理的内容,你还有其它想了解的吗?如果有其他法律问题,可以咨询法律快车的律师。

     
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