全国 [切换]
热门城市 ABCDE FGHJ KLMNP QRSTW XYZ
首页 法律咨询 专业律师 移动端

手机快车

1.浏览器输入

m.lawtime.cn即可访问

2.扫描二维码直接访问

手机百度扫一扫

关注“法律快车熊掌号”

随时随地获取生活

法律,热点常识

网站导航 律师加盟热线: 400-678-1488
您的位置:法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 法定节假日有加班费吗
法定节假日有加班费吗

法定节假日有加班费吗

发布时间 :2018-08-28 13:55浏览量 : 191
法定节假日有加班费,具体计算公式如下:休息日加班2倍工资,法定节假日加班3倍工资。法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。休息日加班工资 =加班工资基数÷21.75×天数×200%。
  •   在一年中总有几个法定假期,那么法定假期工资怎么算呢?若对这类问题有着类似或相同的疑问,相信在仔细看完下面的文章后,一定会有所收获、有所裨益。

      一、加班费具体该怎么算?

      按照国家劳动部门的规定,计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

      国庆长假期间的加班工资计算方法分别为:

      法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数;

      休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

      以南宁市市区最低工资标准820元/月为例:

      法定节假日加班工资=820÷21.75×300%=113.1元;

      休息日加班工资=820÷21.75×200%=75.4元。

      二、法定节假日工资计算方法:

      1、法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资

      其中:

      (1)法定节假日日常工资:

      是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资。

      (2)法定节假日加班工资:

      是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。综上,按标准工时制的员工,在法定节假日加班,企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法,即不低于“四倍工资”。

      2、五一节加班=四倍工资---说法不恰当

      理由如下:

      (1)法定节假日加班工资≥3倍工资

      《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

      这条中有“不低于”三个字。其意思,如企业在这个300%的基础上,在规章制度中规定或在劳动合同中约定支付员工400%或500%的工资.法律并不禁止。即企业如愿意五一支付员工5倍或6倍工资,法律都是允许的。但关键是不能低于员工日工资的300%.因此,五一加班工资=四倍工资是表达不恰当的。正确表述应为五一加班工资≥3倍工资。五一加班期间的全部工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资≥4倍工资。

      (2)法定节假日综合工资≠法定节假日加班工资

      大家或一些企业,在日常操作中,存在误解,把法定节假日加班工资等同于员工在法定节假日的全部工资,即一般按300%支付员工在法定节假日的全部工资。实际上,很多员工也是这么认为。这是不对的,从法理上讲,是错误的。法定节假日综合工资≠法定节假日加班工资。法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。我看了一些网友对五一加班是三倍还是四倍的讨论,关键是大家对法定节假日日常工资、法定节假日加班工资这二个概念没有搞清楚,当然政府部门也没解释清楚。

      三、轮班制职工节假日上班是否有加班工资

      在交通、铁路、邮电、航空、旅游等服务行业中,由于连续作业等工作特殊性,常采取你这种轮班制度。这种工作制度,在周六、周日也会上班。按照法律规定,单位在保障你身体健康和与你协商一致的情况下,采用调休转休的方法,确保你享受休息休假的权利,是不违反法律规定的。只要符合《劳动法》第三十六条的规定,你每周平均工作时间不超过四十四小时的,就不算作加班。单位不用支付加班费用。但法定的节假日除外。如五一、十一、元旦、春节等,不论是否倒休,也应算作节日加班,用人单位应当按照《劳动法》和《合同法》的规定,按照工资的三倍标准来计算加班费。


     
  •   国庆节是我国的法定节假日之一,然而有些朋友们,在国庆期间仍然加班,但是在国庆节期间加班是有加班工资的,那加班工资法律规定是怎样的?2018年国庆节加班工资怎么算?

      一、加班工资法律规定是怎样的

      1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;

      2、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;

      3、在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

      计算加班工资的基数应以:按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定,按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的,按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

      经批准实行不定时工作制的劳动者,用人单位可以不支付加班工资。

      加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间。

      二、2018年国庆节加班工资怎么算

      “节假日可领取三倍日工资,休息日可选择给予补休或双倍日工资。”国庆节10月1日、2日、3日当天加班,单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

      据《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》,国庆节放假安排为10月1日至7日放假调休,共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。根据相关法规,用人单位在10月1日、2日、3日期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日至7日期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

      计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21。75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时,每小时的加班工资则以日加班工资除以8小时。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对工资有明确约定的,按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的,按集体合同约定执行。其他情况,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。


     
  •   劳动者在单位工作了一定时间之后,就可以根据国家的规定,享受相应天数的带薪年假。但需要注意,在一些情况下即使工作了很长时间确实不能享受年假的。而对于带薪年假的天数,大家知道应该怎么算吗?带薪年假的工资计算方式是什么?

      一、带薪年假的天数怎么算

      职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。

      职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

      职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。

      职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

      不享有年薪假的人有:

      1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

      2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

      3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

      4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

      5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

      6、劳务派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全部应享受的年休假天数的,不享受当年的年休假。

      职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排,但应征得职工本人同意。

      二、带薪年假的工资计算方式是什么

      单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

      计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。

      用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的怎么办?应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。具体折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

      原则上,劳动者在同一家单位连续工作了12个月的话,那么就具有了享受年假的资格,根据法律中的规定,此时若职工请的病假或事假天数太多的话,则也是有可能不能享受年假的。而工作时间越长的,那么能够享受到的年假天数就会越长。

     
  •   2016年国庆假期一共7天,其中包括3天的法定节假日和其余4天的公休日。那么国庆假期7天加班的话,都有几倍工资呢?

      10月1-3日的法定节假日

      3倍工资!

      10月1、2、3日为国家法定节假日,由于工作、生产、经营等需要加班的劳动者,用人单位需支付300%的加班工资,并且不得以调休等方式代替。

      10月4-7日的公休日

      200%工资!

      如果用人单位不能让加班者倒休,则需支付200%的加班工资,加班工资的基数不得低于劳动者的最低工资标准。

      单位不付加班费该怎么办没有得到加班费的劳动者,要及时向劳动保障监察部门投诉,当然劳动者也可以选择仲裁,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

      双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。


     
  •   核心内容:实行标准工时制的用人单位,可依法正常实行加班加点制度。休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,补休时间应与加班时间相等。实在不能安排补休的,则应支付劳动者不低于工资的200%的加班工资。

      【阅读导航】

      一、法定节假日不能倒休

      二、倒休加班工资计算说明

      三、倒休的相关法规

      【正文】

      一、法定节假日不能倒休

      不同休假日执行不同的加班工资标准

      据介绍,计算加班工资时,首先应按照法定节假日、休息日将假期予以分类,因为法定节假日和休息日执行不同的加班工资标准。

      市人力社保局介绍,根据规定,9月22日(中秋节)、10月1日、2日、3日共四天为法定节假日,假期其他时间为休息日。用人单位法定节假日安排加班,应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资,休息日期间安排加班,应当安排同等时间补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班,是不能用倒休冲抵加班费的,必须支付劳动者加班费,不能倒休。

      每月21.75天计算日工资

      实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时,日工资以月计薪天数21.75天进行折算,小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。

      如果一名劳动者领取北京最低工资标准960元,法定节假日加班,每天应领取加班费132.41元。如果中秋3天均加班,加上休息日的加班费,总加班费最低应为308.97元。

      二、倒休加班工资计算说明

      某职工月工资2000元,用人单位安排其在法定假日9月22日、10月1日至3日期间加班1天,其加班工资为:

      2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元)

      如果用人单位安排该职工在9月23日、24日,10月4日至7日加班1天且不能补休,其加班工资为:

      2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)

      三、倒休的相关法规

      根据我国《劳动法》等相关法律, 安排劳动者在休息日、节假日工作的,称为加班;安排劳动者工作日延长工作时间的,称为加点。加点每日一般不超过1小时,特殊情况下不超过3小时。每月加班加点时间不能超过36小时。

      用人单位在实行加班加点制度时应遵循以下四个原则:

      1 用人单位要限制加班加点,保证劳动者休息、休假的权利。

      2 劳动者要在法定工作时间内完成劳动任务,因未完成定额和任务而延长工作时间的,不视为加班、加点。

      3 企业确因生产经营需要加班加点的,应与工会和劳动者协商。协商一致,按协商意见办。协商不一致,用人单位有权在法定的延长工作时数内决定加班加点,但企业违反法律规定的加班加点决定,劳动者有权拒绝。

      4 遇有发生自然灾害等特殊情况,企业决定加班加点不受法律规定的限制。

      实行标准工时制的用人单位,可依法正常实行加班加点制度。休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,补休时间应与加班时间相等。实在不能安排补休的,则应支付劳动者不低于工资的200%的加班工资。法定休假日安排劳动者加班工作的,不须安排补休,而应支付劳动者不低于工资的300%的加班工资。

      附:《中华人民共和国劳动法》

      第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

      第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

     
  •   加班费的计算需要以一个计算基数作为基础,如果劳动合同有约定的,按约定计算,没有约定的,计算基数以实际工资为准,包括职工的工资、奖金、津贴、补贴等。

      一、工资总额以全部劳动报酬为根据

      单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资,不论是否计入企业运营成本,不论是否列入计征奖金税项目,不论是否以货币形式支付,全部属于工资总额的计算范围。

      二、关于奖金的范围

      (一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。

      (二)节约奖包括各种动力、燃料、原材料等节约奖。

      (三)劳动竞赛奖包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金和实物奖励。

      (四)其他奖金包括从兼课酬金和业余医疗卫生业务收入提成中支付的奖金等。

      三、关于津贴和补贴的范围

      (一)津贴。包括:

      1.补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴。具体有:高空津贴、井下津贴、流动施工津贴、野外工作津贴、林区津贴、高温作业临时补贴、海岛津贴、艰苦气象台(站)津贴、微波站津贴、高原地区临时补贴、冷库低温津贴、基层审计人员外勤工作补贴、邮电人员外勤津贴、夜班津贴

      、中班津贴、班(组)长津贴、学校班主任津贴、三种艺术(舞蹈、武功、管乐)人员工种补贴、运动队班(队)干部驻队补贴、公安干警值勤岗位津贴、环卫人员岗位津贴、广播电视天线岗位津贴、盐业岗位津贴、废品回收人员岗位津贴、殡葬特殊行业津贴、城市社会福利事业单位岗位

      津贴、环境监测津贴、收容遣送岗位津贴等。

      2.保健性津贴。具体有:卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技保健津贴、各种社会福利院职工特殊保健津贴等。

      3.技术性津贴。具体有:特级教师补贴、科研津贴、工人技师津贴、中药老药工技术津贴、特殊教育津贴等。

      4.年功性津贴。具体有:工龄津贴、教龄津贴和护士工龄津贴等。

      5.其他津贴。具体有:直接支付给个人的伙食津贴(火车司机和乘务员的乘务津贴、航行和空勤人员伙食津贴、水产捕捞人员伙食津贴、专业车队汽车司机行车津贴、体育运动员和教练员伙食补助费、少数民族伙食津贴、小伙食单位补贴等)、合同制职工的工资性补贴以及书报费等。[page]

      (二)补贴。包括:为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴,如肉类等价格补贴、副食品价格补贴、粮价补贴、煤价补贴、房贴、水电贴等。

      四、关于工资总额不包括的项目的范围

      (一)有关劳动保险和职工福利方面的费用。具体有:职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费、冬季取暖补贴、上下班交通补贴以及洗理费等。

      (二)劳动保护的各种支出。具体有:工作二、手套等劳保用品,解毒剂、清凉饮料,以及按照1963年7月19日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。

      五、关于标准工资(基本工资,下同)和非标准工资(辅助工资,下同)的定义

      (一)标准工资是指按规定的工资标准计算的工资(包括实行结构工资制的基础工资、职务工资和工龄津贴)。

      (二)非标准工资是指标准工资以外的各种工资。

      六、奖金范围内的节约奖、从兼课酬金和医疗卫生业务收入提成中支付的奖金及津贴和补贴范围内的各种价格补贴,在统计报表中单列统计。

     
  •   法定节假日加班费如何计算

      2011年中秋节和国庆节即将来临,那么法定节假日加班费如何计算?人保局公布了休假期间加班工资的支付方法。本文提供法定节假日加班费的计算方法和公式,也提供休息日的加班费计算。

      据悉,“两节”假期分为“法定节假日”和“休息日”两类,加班费的计算方法有所不同,其中法定节假日加班的,单位不能用倒休冲抵加班费。用人单位在9月12日,10月1日、2日、3日法定节假日期间安排劳动者加班,应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

      市人保局公布“两节”加班费算法

      “起步价”每天132.41元和88.28元

      中秋、国庆两节临近,市人保局昨天发布消息提醒劳动者和用人单位,如安排加班应按规定支付节假日期间加班工资。据悉,“两节”假期分为“法定节假日”和“休息日”两类,加班费的计算方法有所不同,其中法定节假日加班的,单位不能用倒休冲抵加班费。

      市人保局工资处相关负责人介绍说,今年的中秋、国庆假期分为“法定节假日”(中秋节9月12日、10月1日、10月2日和10月3日)和“休息日”两类。

      根据《北京市工资支付规定》第14条和第44条的有关条款,用人单位在9月12日,10月1日、2日、3日法定节假日期间安排劳动者加班,应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资;9月10日、11日,10月4日、5日、6日、7日休息日期间安排劳动者加班,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,应按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。“也就是说,法定节假日加班的劳动者,应直接获得加班费,单位不能以倒休、补休来冲抵加班费。”该负责人强调。

      因此,2011法定节假日的加班工资计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。如果以本市960元的最低工资计算,两者的加班费分别为每天132.41元和88.28元。[page]

      如何计算加班工资基数

      工资基数:一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;二是劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定;三是劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时,加班工资基数不得低于我市规定的最低工资标准。

      实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时,应当按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定执行。即:日工资以月计薪天数21.75天进行折算,小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。

      举例说明

      某职工月工资标准为2000元,如果用人单位安排该职工在法定假日9月12日、10月1日至3日期间加班1天,其加班工资为:2000(元)÷21.75(天)×300%×1天=275.86(元)

      如果用人单位安排该职工在9月10日、11日,10月4日至7日加班1天且不能补休,其加班工资为:2000(元)÷21.75(天)×200%×1天=183.9(元)

     
法定节假日有加班费吗相关视频 更多>>
  • 公积金是什么
    2018-12-05 劳动法 播放:5162
  • 伤残鉴定标准及赔偿
    2018-12-04 劳动法 播放:18880
  • 五险一金交多少
    2018-11-26 劳动法 播放:2272
法定节假日有加班费吗相关语音问答 更多>>
法定节假日有加班费吗相关专题
法定节假日有加班费吗相关问答专辑

15

15年的中国在线法律服务品牌

中国放心的互联网法律服务平台

82

覆盖82个法律专业领域

站内法律专业领域覆盖面广

1,000,000

每天为全国近100万互联网用户

提供各种类型法律知识查询服务

我是公众

有法律问题?直接发布咨询
(不限时间,律师在线,有问必答)

我是律师

400-678-1488
(服务时间:周一至周日 8:00-21:00)

关于法律快车

法律快车版权所有 2005- 粤ICP备10231287号-5 粤公网安备 44010602002222号 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-20100586