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北京开病假条多少钱

北京开病假条多少钱

发布时间 :2018-08-28 13:13浏览量 : 1218
病假条是医学诊断证明书,应由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后出具,买卖病假条是违法行为,买的病假条不具有法律效力,用人单位可以按旷工处理。医师实施医疗、预防、保健措施,签署有关医学证明文件,必须亲自诊查、调查,并按照规定及时填写医学文书,不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。所以北京开病假条需要实事求是。
  •   核心内容:世界杯开幕在即,球迷们,你的病假单都搞定了吗?巴西世界杯即将开幕,由于时差关系,大部分比赛都在北京时间的凌晨进行,球迷们只能熬夜看直播。为了争取看比赛,有人为球迷策划“意外”的请假,“世界杯病假条”应运而生,起价80元。

      网上代办病假条 起价80元

      随着世界杯的临近,在网上,代开“病假条”的生意开始火爆起来。记者在百度上搜索“代开武汉病假条”,搜索出相关结果约11300个,每条信息都留有QQ和电话。

      记者随即拨通一名卖家电话,男子在电话中介绍,可通过他代开武汉三甲医院病假条,并称,病假条是从本土大型医院开出的,“绝对真实”。据他介绍,病假条每张80元起步,“可请假天数”从5天至30天均可。5天与7天的病假条每张80元,10天与15天的病假条每张100元,均需要另交20元代办病历工本费。

      该男子称,他做这行已有几年,已有1600多人找他开过病假条,最近由于世界杯的缘故,找他预约代办的相对较多。

      医院说法:院方开具病假条有严格程序

      网上“私人定制”病假条是否可行?办理正规病假条有哪些要求?记者就此采访武汉多家医院,均回应称,网上售卖的病假条大多是假的,在正规医院开具病假条有一套严格程序。

      对此,武汉大学中南医院相关人士介绍,在该院开病假条,首先要由科室医生根据患者病情判断是否需要休假,以及休多长时间,然后开具病假证明单,由医生签字后,再由病人送到医院导医台盖医院公章,假条的时长最多只能半个月。医院对医生开具病假条也有严格规定,一旦发现医生乱开病假条,涉嫌伪造医疗文书,严重者将被吊销行医执照。

      此外,几家医院都表示,院方会留有病假条存根,如用人单位对员工提供的病假条有疑问,可到医院查询。

      律师观点:病假条不是商品 售卖涉嫌违法

      湖北今天律师事务所张付坚律师分析称:“病假条不是商品,不可任意买卖。”

      对买方来说,没病却购买“病假条”,违反了用人单位规章制度,涉嫌欺诈,用人单位一旦发现,可作旷工处理。对卖方来说,如果病假条是假的,涉嫌伪造事业单位印章罪;如果在当事人不需要请病假的情况下,医师出具病假条,也涉嫌违反《执业医师法》规定。他建议,球迷们与其在网上代开病假条,不如光明正大向单位请年假。

     
  •   核心内容:连续医疗期间在6个月以内的用人单位支付病假工资;连续医疗期间超过6个月时,病伤假期工资停发,改由劳动保险基金按月付给疾病或非因工负伤救济费。因此病假工资的支付首先要确定医疗期,然后考虑病假工资的支付标准,最后再确定疾病救济费。

      对于职工病假期间的工资计算,最早的规定是1951年2月26日由政务院公布、1953年1月2日政务院修正颁布的《劳动保险条例》和与此相配套并同期颁布的《劳动保险条例实施细则修正草案》。这两个规定仍然有效。根据该条例及草案,连续医疗期间在6个月以内的用人单位支付病假工资;连续医疗期间超过6个月时,病伤假期工资停发,改由劳动保险基金按月付给疾病或非因工负伤救济费。因此病假工资的支付首先要确定医疗期,然后考虑病假工资的支付标准,最后再确定疾病救济费。

      一、关于医疗期的规定

      医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。1995年施行的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条有规定,根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期,工作时间越长相应的医疗期也越长。关于医疗期,目前没有什么争议,北京市地区劳动者的因病或非因工负伤的医疗期也适用该规定。

      二、病假工资的支付标准

      我国关于病假工资的支付标准的规定见1995年施行的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条“企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行”。 还有原劳动部<关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见>规定,病假工资或疾病救济费按有关规定支付,但不能低于最低工资标准的80%。这里的“有关规定”到底是指什么,并不明确。我们认为应包括地方省级政府有关规定和1953年1月26日由原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》第5章的规定。

      1953年颁布的《劳动保险条例实施细则修正草案》现今仍然有效,其中第十六条规定“工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者 ,按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8 年以上者,为本人工资100%”。从性质上来说1953年的《劳动保险条例实施细则修正草案》应当属于部门规章。

      《北京市工资支付规定》第二十一条却规定“劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%”。就是因为有这一规定,导致很多人误认为北京的病假工资就是按本市最低工资标准的80%支付。我们不同意该观点。

      首先,从立法背景和宗旨来说,《北京市工资支付规定》对于病假工资支付赋予了劳动者和用人单位以协商权,也就是说双方可以就此项在劳动合同中约定,言下之意双方约定的标准可以高于法定的标准,这里法定的标准就是指1953年的修正草案。早年的标准是颁布于特殊的历史和经济发展时期,那时候人们的工资并没有很大的差距,计划经济体制下大锅饭的局面不可能导致收入过分悬殊,但是现在的经济发展已经完全不同于50年前,允许根据新的历史情况进行变通,因此北京市工资支付规定对病假工资的规定就是遵循了不与现有的法律法规相冲突的原则进行的新规定。

      其次,《北京工资支付规定》只是对病假工资作了保底的规定,即病假工资均不得低于当地最低工资标准的80%。但并不意味着若劳动合同没有约定这个保底的规定就是病假工资的支付标准。理论上双方之间有约定从约定,没有约定则按法定。因此如果双方没有约定时,则应当按现有的法律法规标准去执行。保底的规定是法律能容忍的最低限度,但绝不是被提倡的适用标准。正如北京市规定最低工资标准是1160元,但实际上并不会导致用人单位按这个标准给劳动者发放工资。

      再者,实际上劳动者和用人单位约定病假工资支付标准也不现实。病假工资规定属于用人单位薪酬管理规定的重要制度,劳动者很少有机会而且也不太可能可以与用人单位协商。劳动者处于相对的弱势地位,大部分情况都是用人单位告知劳动者公司的相关规章制度。

      综合以上可知,北京市病假工资若有约定则按约定,没有约定则应当适用《劳动保险条例实施细则修正草案》,按工龄和工资水平确定病假工资水平,但是不得低于最低工资的80%。对于这一点,上海、南京、广州、深圳和黑龙江等省市有类似的规定。《南京市企业工资支付办法》第19条规定劳动者患病停止工作,企业应当按照劳动合同约定或本单位规章制度规定的标准支付病假津贴。未约定的,按照劳动合同约定的工资支付。《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》第2条规定,合同有约定从约定,没有约定的计算基数应当是劳动者所在岗位正常出勤的月工资的70%,且不得低于上海市的最低月工资标准。《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》第11条规定,病假工资以上年度本人月均工资总额为基数,如果超过上年度市属职工月平均工资的,则以上年度市平均工资为基数。特别是上海和深圳市除了有保底规定,还有封顶规定,即不得高于本人工资。[page]

      三、救济费

      1953年的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十七条规定“工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,病伤假期工资停发,改由劳动保险基金项下,按月付给疾病或非因工负伤救济费,其标准如下:本企业工龄不满1年者,为本人工资40%;已满1年末满3年者,为本人工资50%;3年及3年以上者,为本人工资60%。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。第十八条规定“工人职员的本人工资低于该企业的平均工资者,领取疾病或非因工负伤救济费时,如其所得救济费数额低于该企业的平均工资40%,应按平均工资40%发给,但不得高于本人工资”。根据以上分析可知当北京地区的病假工资超出6个月医疗期后,则可以由劳动保险基金发放救济费至能工作或残废、死亡止。

      四、医疗补助金的支付

      若医疗期满后不能从事原工作,用人单位与其解除劳动关系时,还得支付一笔医疗补助金。根据劳动部1994年颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,企业与医疗期满不能从事工作的劳动者解除劳动关系,应按劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

     

     
  •   人生病住院不能上班,需要跟单位请假的事是人之常情,有些单位就规定了生病请假要扣工资,有的单位则是规定了每个月有多少有薪假期,生病请假扣工资合法吗?劳动法都是怎么规定的?病假的工资是如何计算的?

      根据劳动合同法、劳动法及工资支付办法等法规中对于病假期间的薪酬怎么计算有了相关的规定,想要计算病假的工资,就先要明确假期工资的计算基数,计算基数不能低于最低的工资标准。

      1、在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。

      2、在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%计算工资,单位是不能随便扣职工工资的。

      工资计算基数确定之后,需要明确的是病假的休假时长,有短期病假和长期病假的区分,出了时长之外,还跟工龄有关系,工龄低于两年的,工资按照60%的标准分发,工龄大于两年少于四年的,按70%计发;工龄大于四年小于六年的,按日平均工资的80%计发;依此类推,大于八年的,按职工日平均工资的100%计发也就是说完全是不扣工资的。

      在这里,法律快车小编提醒您,根据上文可以得知,病假的工资是要扣的,但只能扣除日平均工资的部分,不能超过一半即50%,而且你的连续工龄越大,扣得工资越少,如果在同一个单位工作满八年的话,就是不需要扣病假的工资。


     
  •   病假工资受到工龄长短的影响,有相关的计算公司,包括计算基数和计算系数,也有日病假工资和月病假工资的区别,病假工资的计算的法律依据有哪些?病假期间工资怎么发放合法?

      劳动法关于病假期间工资规定如下:

      1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

      2、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

      3、“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

      4、劳动法病假工资规定—病假工资计算公式:

      月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数

      日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数

      关于病假期间的薪酬待遇,可以在合同中与单位协商,只要不低于当地最低工资的80%就可以。

     
  •   人吃五谷杂粮,生病是正常的事情,在职时间生病了要怎么办?请病假了还能领取工资和继续缴纳社会保险,那么,病假的工资是多少?怎么计算?

      病假工资计算公式

      月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数

      日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数

      1.病假工资计算基数:

      1)其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资;

      2)如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高;

      3)双方无任何约定的,按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。

      2.病假工资的系数:

      1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应,一般来讲,期限越长,工龄越短,系数越小;

      2)现行法律规定,职工连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年,病假工资的系数为本人工资的60%;

      3)满2年不满4年,病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;

      4)满6年不满8年,病假工资的系数为90%;

      5)满8年,病假工资的系数为本人工资的100%;

      6)连续休假在6个月以上的,连续工龄不满1年,病假工资的系数为本人工资40%,满2年不满3年,病假工资的系数为本人工资的50%,大于等于3年,病假工资的系数为本人工资的60%。

      3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资,可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;

      4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的,可以按照本市上年度月平均工资计发。

      病假工资的计算主要有两方面因素,计算基数和计算系数,基数是指最低工资标准或者月工资和约定的工资决定,而计算系数则是根据工龄来计算,工龄越长,系数越大,计算后所得到的工资就越多。


     
  •   用人单位要求患病的员工到指定医院拿病假证明,只有持指定医院出具的“病假证明”才能请病假。公司这种做法是否合法?劳动者请病假期间,用人单位是否发放病假工资?

      请病假一定要指定的医院开证明吗?

      用人单位有权对员工的病假证明提出质疑,但患病员工也有权根据病情轻重和医院的远近选择合适的医院就诊,用人单位要求员工患病休息时需提交指定医院的诊断书及病假证明的做法缺乏法律依据。

      请病假期间有没有病假工资?

      根据《劳动保险条例》等法律规定,用人单位在职工患病期间要向职工支付病假工资。患病期间在六个月以内的,病假工资为职工本人工资60%至100%;患病期间超过六个月的,病假工资为职工本人工资的40%至60%。

      在职工请病假期间,用人单位首先应当按照劳动合同的约定向职工支付病假工资;劳动合同无约定的,按照用人单位依法制定的规章制度支付病假工资。


     
  •   劳动者因各种原因患病之后,向公司请病假。公司需要支付病假工资给劳动者吗?首先我们要了解劳动法是如何规定病假工资?公司可以按照有关规定支付病假工资,不能低于最低工资标准的80%。

      劳动法病假工资规定2016

      根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

      同时,根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

      (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

      (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

      医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

      用人单位支付给劳动者的工资就不得低于当地最低工资标准。而且,延长工作时间的工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,还有法律、法规和国家规定的劳动者的非货币性收入,如福利待遇和依法缴纳的社会保险、住房公积金等均不属于工资范围,不包括在最低工资内。所以,劳动者在试用期间,单位也要执行最低工资标准。在一个月工资支付周期内,劳动者在法定的工作时间内未提供正常劳动,如果不是由本人原因造成的,用人单位也应按照不低于最低工资标准,向劳动者支付工资。

      三地病假工资规定

      《北京市工资支付规定》第21条规定,劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

      《上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告》规定,病假工资基数按以下原则确定:1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。3、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

      山东省青岛市人社局发布劳动者患病或者非因工负伤医疗期管理规定,劳动者患病或者非因工负伤停止工作治疗休息,用人单位应当按照以下标准支付病假工资或者疾病救济费。医疗期内,停工医疗累计不超过六个月的,发给本人工资百分之七十的病假工资;医疗期内,停工医疗累计超过六个月的,发给本人工资百分之六十的疾病救济费。病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的百分之八十,最高不超过用人单位上年度劳动者月平均工资。本人工资,是指劳动者本人患病前十二个月的月平均工资。劳动者工作不满十二个月的,按实际工作月数的月平均工资计算。


     
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