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劳动法中的工伤认定时间是怎样的

法律快车官方整理更新时间： 2022-05-27 11:31:17 0人浏览

导读：

劳动法中的工伤认定时间是：自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日以内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定的情形包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害、在上下班途中，受到机动车事故伤害等。认定后的工伤赔偿包括医疗费、误工费、交通费等。

1.申请工伤认定的时间
2.劳动法中的工伤是怎样
3.工伤认定是本人申请还是单位申请

4.认定工伤的情形
5.工伤认定赔付标准
6.工伤没发认定的话单位赔偿吗

7.职工违规操作的工伤认定赔偿问题
8.工伤等级鉴定

1、
申请工伤认定的时间

　　职工在工作的过程中，难免会因为意外而导致了伤害的出现，因此，当发生工伤伤害时，不必惊慌，要懂得在合理的时间内进行工伤维权，也就是说申请工伤认定的时间也是有要求的。那么，本文由法律快车小编为您介绍关于申请工伤认定的时间。
　　一、申请工伤认定的时间　　1、用人单位应当30日内提出申请
　　根据2011年最新修订的《工伤保险条例》规定，在职工发生事故受到工伤，或者被鉴定为职业病时，所在单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请（参见本法第17条）。
　　2、工伤职工可在1年内提出申请
　　如果用人单位拒绝提出工伤申请，或者前款规定提起申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
　　3、特殊情况，可适当延长
　　单位申请工...

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2、
劳动法中的工伤是怎样

　　劳动法中的工伤指的是劳动者在生产劳动或工作中负伤，在上下班途中所造成的伤害，需要根据具体的情形区分是否构成工伤，工伤可以享有额外待遇。更多关于劳动法中的工伤是怎样的相关知识，接下来法律快车小编就为您来解答这个疑惑。
　　一、劳动法中的工伤是怎样
　　工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
　　二、工伤认定申请时限
　　（1）用人单位申请工伤认定时限：30日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。至于何为“特殊情况”及何为“适当延长”由社会保险行政...

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3、
工伤认定是本人申请还是单位申请

　　劳动者在入职一家公司之后，公司都是需要给劳动者购买五险的，五险中就包括了工伤保险，如果劳动者在工作当中受伤的话，是可以申请工伤保险报销的，不过还需要申请工伤认定，那么工伤认定是本人申请还是单位申请？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
　　一、工伤认定是本人申请还是单位申请
　　受伤之日起30日内单位应当申请，如果超过30日单位没有申请，员工可以在一年内申请。
　　二、工伤待遇申请流程怎么走
　　1、申请：由用人单位、受伤害工人或者其直系亲属向医保科提议工伤认定申请来访、询问，医保科以书面告知申请须知，并提供《工伤认定申请表》。
　　2、审核：审核申请人提供的手续可否完整、可否符合受理要求。（不完整的当场或者15个工作日内以书面形式一次性告知。）
　　3、受理：提供的手续完整，隶属本局行政部门管辖范围且在受理时效内的受理，并告知受理不受理。
　　4、调查核实：劳动保障行政部门受理...

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4、
认定工伤的情形

认定工伤要与工作有关
　　按照规定，认定工伤必须具备“三大件”：在工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害。其中，除正常上班时间外，工作时间还包括加班加点的时间，工作场所不仅指用人单位能够对从事日常生产经营活动进行有效管理的区域，职工为完成某项特定工作所涉及的单位内或单位以外的相关区域，还包括工作期间临时休息区域。在工作时间和工作场所内，职工因从事生产经营活动直接导致的伤害和在工作过程中职工临时解决必需的生理需要时由于本单位不安全因素造成的意外伤害的，应当认定为工伤。
　　据此，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。在用人单位安排或组织的政治思想教育活动、学习考察、工作交流及文体活动中发生伤亡事故的，应视为工作原因。但不包括用人单位组织观光、旅游、休假等活动，也不包括职工利用工作之便及以因工外出为名进行的宴请、娱乐、游览、走亲访...

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5、
工伤认定赔付标准

　　员工在工作的过程中，要注意劳动保障的问题，如果出现意外情况后果不堪设想，发生工伤，一般由用人单位向工伤保险统筹地区人民政府申报，进行劳动能力鉴定之后，给予赔偿，那么工伤认定赔付标准是怎样的？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
　　一、工伤认定赔付标准
　　根据法律规定，工伤赔偿标准如下：医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
　　用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。住院伙食补助费，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
　　交通费、食宿费，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医，等等。
　　【法律依据】
　　《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
　　职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构...

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6、
工伤没发认定的话单位赔偿吗

　　劳动者一旦发生工伤事故，要及时的处理，每个劳动者都有享受平等健康安全的权利，所以在工作的当中，不管是签订的劳动合同还是劳务合同，用人单位或者雇佣方都要确保劳动者的安全，那么工伤没发认定的话单位赔偿吗？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
　　一、工伤没发认定的话单位赔偿吗
　　如果无法私了解决的，工伤处理得按以下先后程序进行：
　　1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）；
　　2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼；
　　3、做劳动技能鉴定评定伤残等级（特别注明不是司法鉴定）；
　　4、根据鉴定结果主张工伤赔偿，提请仲裁，赔偿请求又存在着是否一次性解决即终止用工与否两种不同的方案，提出不同的主张。
　　如果工伤认定的结果表明此时并不属于工伤的话，那么工伤认定后单位不赔偿也是合情合理的，也就是说申请工伤认定，即使最后作出了结果，...

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7、
职工违规操作的工伤认定赔偿问题

　　核心内容：在制造生产性质的企业中经常会出现因为职工违反操作规章导致受到伤害，这种情形下受伤的职工能被认定为工伤吗？许多企业在劳动合同签订时会与劳动者约定如“因劳动者过失造成的伤害责任自负”等类似的条款，这样的条款有效吗？以下就由法律快车小编为您详细介绍工伤保险知识。
　　一、职工违规操作能被认定为工伤吗
　　《工伤保险条例》第14条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的&&”第15条规定：“职工有下列情形之一的，视为工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家...

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8、
工伤等级鉴定

　　一、概念
　　工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。
　　广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。
　　劳动能力鉴定也称劳动鉴定，是指劳动者在生产工作中因种种原因造成劳动能力不同程度的损害，致使劳动者在部分、大部分或完全丧失劳动能力时，有关部门在医学方面对其做出的鉴别和评定。通常情况下，我国的劳动能力鉴定工作只负责因工伤或因病而导致的劳动能力鉴定问题。
　　致残等级鉴定也称工伤评残，是劳动鉴定委员会在劳动能力鉴定技术小组认为工伤职工丧失劳动能力，需要评残的基础上，依据《职工工伤和职业病致残程度鉴定》，对因工负伤或患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的程度和依赖护理的程度作出的判别和评定。一共有十个级别。
　　劳动鉴定与工伤评残既有联系又有区别。从性质上来说，劳动鉴定是工...

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