全国 [切换]
热门城市 ABCDE FGHJ KLMNP QRSTW XYZ
首页 法律咨询 专业律师 移动端

手机快车

1.浏览器输入

m.lawtime.cn即可访问

2.扫描二维码直接访问

手机百度扫一扫

关注“法律快车熊掌号”

随时随地获取生活

法律,热点常识

网站导航 律师加盟热线: 400-678-1488
您的位置:法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 2018病假工资怎么算
2018病假工资怎么算

2018病假工资怎么算

发布时间 :2018-08-23 22:41浏览量 : 425
计算病假工资最基本的公式为:病假工资=病假工资基数×病假工资系数。病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付,工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%。
  •   生病请假是常见的现象,有的是因公负伤在医院治疗,请病假会扣工资吗?病假期间工资如何计算?病假也是有工资的,病假的工资主要受到两个因素的影响,病假工资的计算基数和计算系数,那么,病假工资具体是怎么算的。

      病假工资计算

      1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%,具体根据本地政策执行;

      2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算:

      (1)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月;

      (2)劳实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

      (3)医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。

      (4)病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。

      3、病假工资计算公式:

      (1)月病假工资=病假工资的计算基数X相应的病假工资的计算系数;

      (2)日病假工资=病假工资的计算基数除以单月计薪日X相应的病假工资的计算系数。

      4、不同城市对于病假工资计算基数和计算系数规定不同,具体依据本地政策执行。例如深圳市规定,用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假期间工资。

      5、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。

      企业职工患病或非因工负伤医疗期相关规定:

      1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

      2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。

      3、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

      4、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

      5、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

      6、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

      7、企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员,其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳,缴纳保险费期间计算为缴费年限。

      劳动者与用人单位在签订劳动合同时未对病假工资进行约定的,按照月工资的70%计算,或者是双方之间协商决定,病假期间,医疗保险等社会保险单位仍然继续为劳动者缴纳。


     
  •   人生病住院不能上班,需要跟单位请假的事是人之常情,有些单位就规定了生病请假要扣工资,有的单位则是规定了每个月有多少有薪假期,生病请假扣工资合法吗?劳动法都是怎么规定的?病假的工资是如何计算的?

      根据劳动合同法、劳动法及工资支付办法等法规中对于病假期间的薪酬怎么计算有了相关的规定,想要计算病假的工资,就先要明确假期工资的计算基数,计算基数不能低于最低的工资标准。

      1、在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。

      2、在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%计算工资,单位是不能随便扣职工工资的。

      工资计算基数确定之后,需要明确的是病假的休假时长,有短期病假和长期病假的区分,出了时长之外,还跟工龄有关系,工龄低于两年的,工资按照60%的标准分发,工龄大于两年少于四年的,按70%计发;工龄大于四年小于六年的,按日平均工资的80%计发;依此类推,大于八年的,按职工日平均工资的100%计发也就是说完全是不扣工资的。

       

     
  •   病假工资受到工龄长短的影响,有相关的计算公司,包括计算基数和计算系数,也有日病假工资和月病假工资的区别,病假工资的计算的法律依据有哪些?病假期间工资怎么发放合法?

      劳动法关于病假期间工资规定如下:

      1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

      2、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

      3、“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

      4、劳动法病假工资规定—病假工资计算公式:

      月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数

      日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数

      关于病假期间的薪酬待遇,可以在合同中与单位协商,只要不低于当地最低工资的80%就可以。

     
  •   人吃五谷杂粮,生病是正常的事情,在职时间生病了要怎么办?请病假了还能领取工资和继续缴纳社会保险,那么,病假的工资是多少?怎么计算?

      病假工资计算公式

      月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数

      日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数

      1.病假工资计算基数:

      1)其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资;

      2)如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高;

      3)双方无任何约定的,按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。

      2.病假工资的系数:

      1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应,一般来讲,期限越长,工龄越短,系数越小;

      2)现行法律规定,职工连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年,病假工资的系数为本人工资的60%;

      3)满2年不满4年,病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;

      4)满6年不满8年,病假工资的系数为90%;

      5)满8年,病假工资的系数为本人工资的100%;

      6)连续休假在6个月以上的,连续工龄不满1年,病假工资的系数为本人工资40%,满2年不满3年,病假工资的系数为本人工资的50%,大于等于3年,病假工资的系数为本人工资的60%。

      3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资,可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;

      4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的,可以按照本市上年度月平均工资计发。

      病假工资的计算主要有两方面因素,计算基数和计算系数,基数是指最低工资标准或者月工资和约定的工资决定,而计算系数则是根据工龄来计算,工龄越长,系数越大,计算后所得到的工资就越多。


     
  •   “天下无敌”的您生病了并向公司请假,那么请病假是否有工资?如果有工资,是怎么计算的?病假工资是多少?关于病假工资是否属于劳动报酬?如何认定病假工资是否足额发放?

      2017年病假工资多少?

      职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:

      连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发。

      连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发。

      连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。

      连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发。

      连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。

      职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:

      连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发。

      连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发。

      连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。

      病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

      关于病假工资是否属于劳动报酬?

      在实务中有以下两种理解:一种理解认为,劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动后所得的对价,支付劳动报酬的前提是劳动者付出劳动。而病假工资是劳动者在疾病或受伤期间停止工作,用人单位基于其劳动合同关系及法律法规规定向其支付的生活保障性待遇,不应属于劳动报酬。另一种理解认为,医疗期是劳动者因患病或非因工受伤停止工作治病休息,用人单位不得解除劳动合同的期限,医疗期间的工资支付虽然不是基于劳动者付出的劳动,但是它属于法定特殊情况下支付的工资,也应属于劳动报酬。

      如何认定病假工资是否足额发放?

      根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不得低于工资标准的80%”的规定,医疗期内用人单位支付的病假工资不应低于国家规定的最低标准,即当地最低工资标准的80%。

      员工生病请假,也有相应的工资,可以作为一种生活保障向劳动者补贴,也可以认为是劳动报酬的一部分,病假的工资可由劳动者和用人单位协商或者是用人单位根据劳动法等法律规定发现的劳动报酬。 


     
  •   我们难免偶尔会有小病小痛,请病假也是合情合理的。那么,对于上班族而言,请病假就要考虑到工资发放的问题。那么,在单位里请病假会被扣多少工资呢?

      一、2018病假扣多少工资?

      病假薪水由用人单位按照不低于当地最低薪水准则80%确定。其中根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条限定,工人患病或非因工负伤治疗期间,在限定的医疗期间内由公司按有关限定支付其病假薪水或疾病救济费,病假薪水和疾病救济费的准则,由用人单位按照不低于当地政府限定的最低薪水准则80%依法自主确定。

      二、请病假工资怎么发放?

      职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:

      1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;

      2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;

      3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;

      4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;

      5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。

      三、请病假的时间长度

      《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。

      (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

      (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。


     
  •   我们凡夫俗子都是吃五谷杂粮的,一年到晚,身体难免有不舒服的时候。如果是发高烧的话,就需要请病假去看医生。那么,请病假的话,公司扣多少工资呢?劳动法又是怎么规定的呢?2018员工病假怎么算工资呢?

      一、2018员工病假怎么算工资?

      1、病假工资计算基数:

      1)其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资;

      2)如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高;

      3)双方无任何约定的,按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。

      2、病假工资的系数:

      1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应,一般来讲,期限越长,工龄越短,系数越小;

      2)现行法律规定,职工连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年,病假工资的系数为本人工资的60%;

      3)满2年不满4年,病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;

      4)满6年不满8年,病假工资的系数为90%;

      5)满8年,病假工资的系数为本人工资的100%;

      6)连续休假在6个月以上的,连续工龄不满1年,病假工资的系数为本人工资40%,满2年不满3年,病假工资的系数为本人工资的50%,大于等于3年,病假工资的系数为本人工资的60%。

      3、通过基数和系数相乘后得出的病假工资,可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;

      4、职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的,可以按照本市上年度月平均工资计发。

      二、病假最多可请多长时间?

      《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。

      (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

      (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。


     
2018病假工资怎么算相关视频 更多>>
  • 30年工龄退休能领多少退休金
    2019-04-18 劳动法 播放:2221
  • 10年以上员工辞退怎么赔偿
    2019-04-08 劳动法 播放:4382
  • 公积金是什么
    2018-12-05 劳动法 播放:29662
2018病假工资怎么算相关语音问答 更多>>
2018病假工资怎么算相关专题
2018病假工资怎么算相关问答专辑

15

15年的中国在线法律服务品牌

中国放心的互联网法律服务平台

82

覆盖82个法律专业领域

站内法律专业领域覆盖面广

1,000,000

每天为全国近100万互联网用户

提供各种类型法律知识查询服务

我是公众

有法律问题?直接发布咨询
(不限时间,律师在线,有问必答)

我是律师

400-678-1488
(服务时间:周一至周日 8:00-21:00)

关于法律快车

法律快车版权所有 2005-2019 粤ICP备10231287号-5 粤公网安备 44010602002222号 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-20100586