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职工劳动仲裁申请书怎么写

职工劳动仲裁申请书怎么写

发布时间 :2018-08-23 15:00浏览量 : 324
劳动仲裁申请书是劳动争议一方或双方当事人向劳动仲裁机关,就劳动争议事项提出仲裁请求的法律文书,也是劳动仲裁机关立案的依据和凭证;仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。
  •   在司法实践中,绝大多数情况下,提出劳动仲裁申请的是劳动者,本文仅以劳动者的角度谈谈劳动仲裁申请书的写法。下面为您详细介绍,请看下文。

      申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2、仲裁请求和所根据的事实、理由;

      申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。

      仲裁申请书应当载明下列事项:

      1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

      2、仲裁请求和所根据的事实、理由;

      3、证据和证据来源、证人姓名和住所。

      一、书面申请

      根据本法规定,当事人申请仲裁应当采用书面形式。以书面形式申请仲裁,有利于明确表达申请人的仲裁请求及其所根据的事实和理由,也便于劳动争议仲裁委员会审查,决定是否受理,以及在决定受理后,向被申请人转达原告的仲裁请求及其依据,方便被申请人行使答辩的权利,有利于仲裁活动的进行。因此,当事人申请仲裁应当以书面方式进行,应当向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。根据本条规定,申请人提交书面仲裁申请,应按照被申请人人数递交相应份数的仲裁申请书副本,即与仲裁申请书内容相同的文本,是相对于递交劳动争议仲裁委员会的那份仲裁申请书而言的。劳动争议仲裁委员会保留一份为正本,送达被申请人的各份为副本。

      二、仲裁申请书的内容

      仲裁申请书是劳动争议的一方当事人向劳动争议仲裁委员会提出要求对争议事项进行仲裁审理的书面申请,是重要的仲裁文书,在劳动争议仲裁中具有重要作用,是申请人提起仲裁的根据,申请人为争取劳动争议仲裁委员会受理本案并在仲裁中争取有利法律后果,应当认真书写仲裁申请。法律对仲裁申请书的内容进行一定的规范是必要的,这既有利于原告写清楚事实根据与申请理由,也有利于送达被申请人,使其知晓仲裁事由,方便仲裁活动的正式展开。根据本条规定,仲裁申请书应当载明下列事项:

      1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。申请书应当按申请人、被申请人分别列明以上情况。申请人由法定代理人代为仲裁的,或者申请人委托律师或他人代为仲裁的,还应说明法定代理人或委托代理人的基本情况。代理人是律师的,只要写明其所属律师事务所的名称,而不需写明律师的基本情况。写明当事人的基本情况,有助于仲裁委员会审核、认定双方当事人的主体资格,便于仲裁委员会与当事人进行联络。

      2.仲裁请求和所根据的事实、理由。仲裁申请书中的仲裁请求是申请人想通过仲裁程序达到的目的,是仲裁活动中的重要内容,也是仲裁申请书中必须记明的法定事项。因此应当写明申请人通过劳动争议仲裁委员会向被申请人提出的具体实体权利请求,即要求劳动争议仲裁委员会裁决被申请人履行什么义务,以及通过仲裁所要达到的目的。仲裁请求应力求明确具体,切忌含糊不清,模棱两可。在记明仲裁请求的同时,应当记明提出仲裁请求的客观基础,以充分的事实、理由来支持仲裁请求,这样才能使受案的劳动争议仲裁委员会明确其提起仲裁的事实依据和具体原因,并在此基础上对案件进行依法审理和裁决。仲裁请求所根据的事实和理由包括:当事人之间纠纷形成的事实、双方当事人争执的焦点,请求的依据和理由及适用的法律等等。这部分内容作为仲裁申请书的核心内容,所述事实理由应当实事求是,于法有据,简明概括。

      3.证据和证据来源、证人姓名和住所。申请人提出仲裁申请应有事实根据,而申请人对自己主张的事实有责任提供证据加以证明,因此,在仲裁中,申请人提出的仲裁请求是否合理,所根据的事实是否存在,应当有证据加以证明,如书证、物证等。申请人在提出证据的同时,应当提供证据的来源,以便劳动争议仲裁委员会核实。如提供的是证人的,要写明证人的姓名和住所或工作单位,以便于仲裁委员会及时核实和调查这些证据,确定能否作为定案的证据,从而及时、公正的裁决。

      一份完整的仲裁申请书除上述内容以外,还要写明选定的申请仲裁的劳动争议仲裁委员会的全称,申请仲裁的时间,并在右下方写明申请人的姓名;申请人是法人或其他组织的,要写全称,并另行写明法定代表人或主要负责人的姓名、职务,加盖法人或其他组织的公章。此外,还应注明仲裁申请书副本的份数,以及提交证据的名称、份数,并将其按编号顺序附于仲裁申请书后。

     
  •   如果个人需要向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请的,那么个人劳动仲裁申请书范本要怎么写呢?有什么申请材料需要提交的呢?又有哪些注意事项?以下为您整理的最新个人劳动仲裁申请书,希望能为您提供帮助,资料仅供参考。

      申请人是个人的,请提交下列材料:

      1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供);

      2、申请人身份证明及复印件;

      3、有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;

      4、被申请人工商注册信息资料;

      5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件;

      6、《提交证据材料清单》一式两份;

      劳动仲裁申请书范本

      1、申请人:李某,男,汉族,1976年x月8日生,原系沈阳市xx大众汽车服务有限公司,住址:沈阳市xx花园xxx二单元601,电话:1365069xxxx被申请人:辽宁xx大众汽车服务有限公司,地址:沈阳市人民路2号,电话:1343552xxxx。法定代表人:罗琳,沈阳市xx大众汽车服务有限公司。

      2、请求事项:

      (1)被申请人向申请人支付所欠工资10000元,

      (2)支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款5000元,

      (3)支付经济补偿金2个月(每月工资5000元,工资报酬的百分之二十五)共4000元,

      (4)被申请人承担劳动仲裁费用。

      3、事实与理由:

      申请人于2011年6月正式到被申请人罗x华沈阳市xx大众汽车服务有限公司上班,担任其副总经理一职,当时由于公司经营不规范,没有签订劳动合同,申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策,在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车。今年又为公司完成春运,由于公司新车上牌耽误等原因,导致没有按预约的时间到达,预定任务为100万元,实际回收70万元,除去费用,不算来回载客赢利,每台车的净利仍能达到10万元,对于这样的利润对于被申请人罗琳沈阳市xx大众汽车服务有限公司来说,还是史无前例的,但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放。基于以上事实,根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定,诉讼贵处,请求依法裁决,支持申请人的请求。

      此致

      沈阳市劳动仲裁委

      申请人:李x

      2018年3月21日

      以上就是法律快车小编为您整理的最新个人劳动仲裁申请书范本。如果个人因劳动纠纷需要申请仲裁的,必须要在纠纷发生一年内向仲裁委员会提交书面申请,准备齐全申请材料。如果您还有其他法律问题,欢迎咨询我们的法律快车律师。我们将竭诚为您服务。

     
  •   劳动仲裁申请书怎么写?每个事项有什么写作要求?劳动仲裁申请书范本是怎么样的?劳动仲裁申请书应包括的内容分别有标题、申请人信息、被申请人信息、仲裁请求、事实和理由、提交单位、签名和日期。在本文就劳动仲裁申请书的写作要求和范本详细介绍,希望对你有帮助。

      一、劳动仲裁申请书应包换的内容:

      1、标题;

      2、申请人信息;

      3、被申请人信息;

      4、仲裁请求;

      5、事实和理由;

      6、提交单位;

      7、申请人签名、日期。

      二、劳动仲裁申请书的要求

      1、标题

      所有的劳动仲裁申请书都可以直接的以《劳动仲裁申请书》作为标题

      2、申请人信息

      必须信息:申请人姓名、身份证号码、联系地址。

      其他信息:申请人性别、年龄、民族、联系电话等。

      3、被申请人信息

      必须信息:被申请人姓名、身份证号码、联系地址。

      其他信息:被申请人性别、年龄、民族、联系电话等。

      4、仲裁请求

      (1)仲裁请求必须一项一项的列清楚,最后计算出请求的总额。

      (2)每一项仲裁请求包括:1)请求的是什么内容,如是什么时候的加班费、是什么时候的工资、是解除劳动合同的赔偿金还是补偿金;2)请求的数额,要写清楚到底请求多少钱。

      (3)若是恢复劳动关系的则写清楚要求恢复劳动关系。

      5、事实和理由

      这一部分里应当写的内容包括:

      (1)双方劳动关系的基本事实,什么时候入职、是否签订劳动合同、任什么职位、工资是多少、双方有争议的事实是什么?

      (2)对于仲裁请求里面的每个请求都应当详细的说明为什么要求这个项目和为什么是请求这么多的数额,要写清楚。

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      6、提交单位

      根据发生劳动纠纷的地点和单位的所在地,确定自己是向哪个劳动仲裁委提起仲裁的就写那个。如果不知道的,可以打12333咨询,或到当地劳动部门咨询。

      7、签名、日期

      最后当然是可签名的名和写上提交换日期。

      三、劳动仲裁的时效

      劳动仲裁的时效为一年,自双方发生纠纷之日起计算,计算一年。超过时效的劳动仲裁会被驳回请求。

      四、仲裁费用

      现在劳动仲裁是免费的,不收费的。如果不请律师,自己去仲裁的话是不需要任何费用的。

      附上范本:

      劳动仲裁申请书

      申请人:,男,年月日生,汉族,住广东省XXXXXXXXXXXX

      住址:______

      被申请人:广州XXXXXX有限公司

      地址:白云区XXXXXXXXXXXXXXXXX

      法定代表人:______电话:______

      请求事项:

      1、被申请人支付申请人工资81400元;

      2、一次性伤残补助金17600元;

      3、一次性伤残就业补助金17600元;

      4、一次性工伤医疗补助金4400元;

      5、护理费10000元;

      6、住院伙食费2400元;

      7、返还押金5000元;

      以上合计人民币1384000元。

      事实和理由:

      2003年5月9日,被申请人聘请申请人到被申请人处工作,从事司机兼送货员的工作,工资加提成约2200元/月。2004年5月10日19时左右申请人驾驶粤A55246号货车从广州至高州路段经阳春市,往电白县沙琅镇方向行驶时发生交通事故。广州市劳动和社会保障局于2005年4月6日认定为工伤,2007年4月3日广东省劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残。

      第一次医疗终结时间至2005年2月10日止,第二次医疗期从2006年4月4日起至2006年5月4日止,所有的医疗费都是由被申请人支付了,但从2004年5月直至现在2007年5月30日没有给申请人支付工资,每次找被申请人要求支付工资时,被申请人却要求申请人写借条借钱用于平时的生活开支,现要求被申请人支付申请人工资81400元(2004年5月至2007年5月30日)。由于被申请人没有给申请人缴纳工伤保险费,所以被申请人还要支付申请人工伤保险待遇:1、一次性伤残补助金17600元(2200元/月×8个月);2、一次性伤残就业补助金17600元(2200元/月×8个月);3、一次性工伤医疗补助金4400元(2200元/月×2个月);申请人住院、治疗10个月都是由申请人老婆进行护理,应该支付护理费10000元(1000元/月×10个月);申请人住院共计80天应该支付住院伙食费2400元(80天×30元/天),被申请人还应该返还押金5000元;合计人民币1384000元。

      现具申请,请求你委依法仲裁。

      此致

      xxx劳动争议仲裁委员会

      申请人:______

      201X年X月XX日

     
  •   如果个人与用人单位发生了劳动争议,需要怎样申请仲裁?如果向仲裁委申请劳动仲裁,个人劳动仲裁又需要什么材料呢?以下为您整理的最新关于个人劳动仲裁需要什么材料的相关内容,希望能为您提供帮助。资料仅供参考。

      一、劳动仲裁的概念

      劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。

      二、个人劳动仲裁需要什么材料

      1、《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》,《仲裁申请书》一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申请人留存;

      2、身份证明。申请人是劳动者的,提交本人身份证明的原件及复印件:申请人是用人单位的,提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;

      3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;

      4、申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的,申请人应当提交。如被申请人是用人单位的,应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的,应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

      5、仲裁委自收到《仲裁申请书》之日起五日内作出受理或不受理的决定,并送达当事人。

      6、决定受理的案件,自接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》,办理受理手续。决定不予受理的案件,仲裁委向申请人送达《不予受理通知书》。

      7、经仲裁委批准决定受理的案件,当事人在规定的举证期限内举证,超过举证期的,视为放弃举证权利。

      三、申请

      用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:

      1、因确认劳动关系发生的争议;

      2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

      3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

      4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

      5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

      6、法律、法规规定的其他劳动争议。

      一般经济纠纷的仲裁,要求双方当事人在事先或事后达成仲裁协议,然后才能据此向仲裁机构提出仲裁申请;而劳动争议的仲裁,则不要求当事人事先或事后达成仲裁协议,只要当事人一方提出申请,有关的仲裁机构即可受理。

      以上就是法律快车小编为您整理的最新关于个人劳动仲裁需要什么材料的相关资料。申请仲裁必须在劳动争议发生后一年内向仲裁机构提出书面申请,由仲裁委决定是否受理。准备的申请材料必须齐全。如果您还有其他法律问题,欢迎咨询我们的法律快车律师。我们将竭诚为您服务。

     
  •   当员工对公司不满或者存在争议时,就有可能会申请劳动仲裁,那么,对于个人来说,在申请劳动仲裁时需要准备什么材料,需要怎么申请劳动仲裁,有哪些情形可以申请劳动仲裁?如果你对这些还不了解的话,下面将带你了解关于个人怎么申请劳动仲裁的内容,希望对你有帮助。

      一、申请劳动仲裁应当提交以下材料

      1、申请人应当按照规定如实准确填写,,其中两份由申请人本人或其提交仲裁委,一份由申请人留存;

      2、身份证明。申请人是劳动者的,提交本人身份证明的原件及复印件:申请人是用人单位的,提交

      本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;

      3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;

      4、申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的,申请人应当提交。如被申请人是用人单位的,应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的,应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

      二、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁

      1、因确认劳动关系发生的争议;

      2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

      3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

      4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

      5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

      6、法律、法规规定的其他劳动争议。

      三、劳动仲裁不予执行的情形

      1、裁决的事项不属于劳动仲裁的范围或者仲裁结构无权仲裁的;

      2、仲裁庭的组成或者仲裁程序违反法定程序的;

      3、认定的主要事实证据不足的;

      4、适用法律错误的;

      5、仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的;

      6、人民法院认定执行该裁决违背的。

      通过以上法律快车小编整理的关于个人怎么申请劳动仲裁的相关知识,你是否对在申请劳动仲裁时应该要怎么做,需要准备什么材料,有所了解了呢?其实,在申请劳动仲裁时,需要到管辖劳动合同的履行地或者用人单位所在地,因为劳动委员会也只负责一定的区域。如果有其他法律问题,可以咨询法律快车的律师。

     
  •   众所周知,当我们发生了劳动争议时可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。但是,申请劳动仲裁有没有条件呢?如果有,那具体的申请条件是什么?本文就为您讲述劳动争议仲裁的申请条件。

      向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁时,应具备以下条件:

         一、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者;

      二、申请仲裁的争议必须是劳动争议

      如果不是劳动争议,而是民事、经济纠纷,或者是劳动保障行政纠纷,仲裁委员会将不予受理;

      三、申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围

      根据《劳动争议调解仲裁法》的规定仲裁委员会的受案范围有以下几个情况:

      (一)因确认劳动关系发生的争议;

      (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

      (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

      (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

      (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

      四、必须向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁

      劳动仲裁委员会的管辖权的确定可以按以下的几个原则来区分:

      (一)一般地域管辖

      根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,县、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定,发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖区的,由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会受理。

      (二)特殊地域管辖

      铁路、民航、交通等跨地区的企业和联合企业内发生劳动争议,就不宜适用一般管辖原则,而应由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会管辖

      (三)移送管辖和级别管辖

      《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定:“仲裁委员会发现受理的案件不属于本会管辖的,应当移送有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会之间因管辖权发生争议,由双方协商解决;协商不成时,由共同的上级劳动行政主管部门指定管辖。

      五、有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据;

      六、除非遇到不可抗力或有其他正当理由,申请仲裁必须在规定的时效内;

      如果过了时效申请,就丧失了胜诉权,即证据充分胜诉把握很大的一个案子,因超过仲裁时效,就丧失了胜诉权。根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定,申请仲裁的时效期间为一年。但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件,有关仲裁时效和起诉的规定即适用《劳动法》。《劳动法》关于仲裁时效的规定:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

      但是,在有些情况下,一年的时效期间还不能保护劳动者的合法权益。所以,还有一个特殊的规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

      七、申请书及相关材料齐备并符合要求。

      因特殊原因无法提交书面申诉书的,可以口头申诉,并在书记员记录的申诉书中签字确认。

      申诉书中应当写明以下事项:

      (一)争议劳动者的基本情况(具体可见劳动仲裁委制定的申诉书表格,依项填写即可);

      (二)用人单位的基本情况(具体填写方式同上);

      (三)仲裁请求事项和所依据的事实与理由;

      (四)所附证据名称、证人姓名和住址及其身份证复印件。

      只有符合了劳动争议仲裁的申请条件,劳动争议仲裁委员会才会受理案件,才能顺利开展劳动争议仲裁。以上就是小编为您整理的劳动争议仲裁的申请条件,希望能对您有所帮助。

      法律依据:

      《劳动争议调解仲裁法》

      第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

      (一)因确认劳动关系发生的争议;

      (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

      (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

      (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

      (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

      (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

      第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

      劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

      《劳动争议仲裁委员会办案规则》

      第七条 仲裁委员会发现受理的案件不属于本会管辖时,应当移送有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会之间因管辖权发生争议,由双方协商解决;协商不成时,由共同的上级劳动行政主管部门指定管辖。

      第八条 发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的,由职工当事人工资关系所在地仲裁委员会受理。

      《劳动争议调解仲裁法》

      第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

      前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

      因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

      劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

      《劳动法》

      第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。

     
  •   很多的劳动者因为不清楚劳动争议仲裁的受理范围,而走了许多“冤枉路”,平白为自己增添了麻烦。本文就为您讲述劳动争议仲裁的受理范围。

      一、劳动争议仲裁的受理范围如下:

      (一)因确认劳动关系发生的争议;

      (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

      (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

      (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

      (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

      (六)劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。

      (七)劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议,或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。

      (八)因企业自主进行改制引发的争议,人民法院应予受理。

      二、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释关于不属于劳动争议仲裁诉讼受理范围的特别说明

      以下争议不属于劳动争议仲裁的受理范围:

      (一)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;

      (二)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;

      (三)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;

      (四)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;

      (五)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;

      (六)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

      以上就是小编为您整理的关于劳动争议仲裁受理范围的内容,希望能对您有所帮助。

      法律依据:

      《劳动争议调解仲裁法》

      第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

      (一)因确认劳动关系发生的争议;

      (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

      (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

      (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

      (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

      (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

      《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》

      第七条 下列纠纷不属于劳动争议:

      (一)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;

      (二)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;

      (三)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;

      (四)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;

      (五)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;

      (六)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

     
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