首页 法律咨询 专业律师 移动端
网站导航
律师加盟热线: 400-678-1488
全国 [切换]
您的位置:法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 劳动者报酬包括什么内容
劳动者报酬包括什么内容

劳动者报酬包括什么内容

发布时间 :2018-08-24 20:12浏览量 : 597
劳动者报酬包括三种;一是货币工资,包括生产单位直接支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等,按纳税前的支付计算; 二是实物工资,即生产单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务,以及居民自产自用的消费品等;三是社会保险,指单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的待业 (失业)、退休、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金,单位的这些缴款不论以后什么时候才实际支付给劳动者,均计人本期的劳动者报酬。
  •   你知道什么是劳动报酬吗?劳动报酬都包括哪些呢?年终奖是不是劳动报酬呢?劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。下文将一一解答,欢迎大家阅读。

      什么是劳动报酬

      劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。劳动部《关于(劳动法)若干问题的意见》第53条规定:《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。

      劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按规定未计人工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。

      年终奖是不是劳动报酬?

      年终奖是指行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况以及下一年度的发展规划,向雇员发放的一次性奖金,可以包括年终加薪、年底双薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资等。

      国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定:“工资总额由下列六个部分组成:

      (一)计时工资;

      (二)计件工资;

      (三)奖金;

      (四)津贴和补贴;

      (五)加班加点工资;

      (六)特殊情况下支付的工资。”第7条规定:“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:

      (一)生产奖;

      (二)节约奖;

      (三)劳动竞赛奖;

      (四)机关、事业单位的奖励工资;

      (五)其他奖金。”国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第2条规定:“关于奖金的范围(一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。”

      综上所述,我们可以了解到劳动报酬包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等,想要了解更多关于什么是劳动报酬的法律知识,可以在法律快车网站上咨询专业的律师。

     
  •   在劳动者进行劳动所产生的效益的时候,用人单位会给予劳动者一定的报酬,劳动报酬包括哪些呢?下面为大家介绍关于劳动报酬包括哪些的相关内容,希望对大家有所帮助。

      一、职工工资总额

      职工工资总额——由计时工资、基础工资、职务工资、计件工资、各种奖金、各种津贴、加班加点工资,副食食品价格补贴(不包括财政支付给职工的肉价补贴),以及其他工资构成。但不包括从城乡个体户得到的收入。

      二、职工保险和福利

      职工保险和福利——是职工在工资、奖金以外从单位直接得到的用于个人的保险、福利费。包括职工福利费劳动保险费、待业保险费以及从税后利润中开支的其他保险、福利费。

      三、农民货币收入

      农民货币收入——指农民出售农副产品的净收入及从事工业、建筑业、商业、服务业等生产活动的净收入。这部分收入中已经消除了中间产品的价值,也不包括上交地方财政各项税收及集体企业的提留。

      四、农民自产自用

      农民自产自用——主要是农民生产出来的最终产品中供消费部分的产出。

      五、城镇个体劳动者收入

      城镇个体劳动者收入——指经工商行政管理单位批准开业领到执照的个体工业、运输业、建筑业、商业、饮食业、服务业等个体劳动者经营收入中扣除各项费用和税金后的净收入。

      六、其他职业者收入

      其他职业者收入——指军委系统的机关、部队、企业、学校、医院等各部门全体人员的工资、津贴以及免费供应战士的伙食、衣着、日用品等。

      七、居民其他货币收入

      居民其他货币收入——指居民上述收入以外从企业、行政事业单位和金融部门得到的其他劳动收入,如旅差补助、会议补助、发明奖、稿费、讲课费、专项工作报酬等。

      以上,就是法律快车小编为大家整理的关于劳动报酬包括哪些的相关内容,想要了解更多关于劳动报酬的法律知识,可以在法律快车网站上咨询专业的律师。

     
  •   劳动报酬就是劳动者在付出时间和劳动力之后所取得的相应的报酬。劳动报酬怎么算呢?下面为大家介绍关于劳动报酬怎么算,希望看完之后大家对劳动报酬有一定的了解。

      一、劳动报酬的概念

      劳动报酬,是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。

      用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分:

      1、货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;

      2、实物报酬,即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;

      3、社会保险,指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。

      二、劳动报酬与支付

      1、形式:工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。

      2、时间:工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。

      对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

      三、特殊情况下的工资支付

      1、法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间:用人单位应当依法支付工资;在部分公民放假的节日期间(妇女节、青年节),对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。

      2、法定标准工作时间以外工作(加班)的工资支付:

      (1)日标准工作时间以外:按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

      (2)休息日工作,且不能安排补休:按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

      (3)法定休假日工作:按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资;

      (4)实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的:根据上述原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

      以上,就是法律快车小编为大家整理的关于劳动报酬怎么算的相关内容,想要了解更多关于劳动报酬的法律知识,可以在法律快车网站上咨询专业的律师。

     
  •   劳动报酬制度是调整劳动关系而使劳动者得到各种报酬的法律规范,在这法律规范下的劳动报酬有哪些内容呢?下面为大家介绍关于劳动报酬制度,希望对大家有所帮助。

      一、计时工资计时工资

      是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。

      二、计件工资计件工资

      是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

      三、奖金

      是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。

      四、津贴和补贴

      是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

      津贴包括:补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴。物价补贴包括:为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

      五、加班加点工资

      是指按规定支付的加班工资和加点工资。

      六、特殊情况下支付的工资

      根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;附加工资、保留工资。

      以上,就是法律快车小编为大家整理的关于劳动报酬制度的相关内容,想要了解更多关于劳动报酬制度的法律知识,可以在法律快车网站上咨询专业的律师。

     
  •   劳动报酬权是劳动者享有根据相关的法律法规,履行相应的劳动义务,用人单位予以发放的一定数额的劳动报酬的权利。劳动报酬权包括协商权、请求权和支配权。下面为大家介绍关于劳动报酬权的相关内容,希望对大家有所帮助。

      一、协商权

      劳动报酬协商权是指劳动者与用人单位依据通过协商确定劳动报酬的形式和水平的权利。其核心是依法确定劳动者自己劳动的价格。

      依法是指双方在确定劳动力价格时,不能违背国家法律的规定。世界上大多数国家都规定有最低工资标准,契约自由,在劳动合同中须依法进行。

      这也是人权保护在劳动法中的体现,国家对涉及社会公益的干涉。劳动者与用人单位协商确定的劳动力价格不能低于国家的最低工资标准,在此基础上可自由协商确定报酬水平。

      劳动报酬协商权在我国法律制度中分两类:

      一是劳动者个人与用人单位协商制度。

      二是集体协商,所谓集体协商是指“职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上,签订工资协议的行为。”

      (2000年11月18日劳动和社会保障部令第9号《工资集体协商试行办法》第三条)“职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准、不得低于工资协议规定的最低标准。”(该法第五条)劳动者与用人单位协商的劳动报酬不能低于集体协商的标准。在劳动报酬方面,劳动者和用人单位的自由权利受到了社会公平,即国家最低工资标准和集体协商工资标准的制约。

      二、请求权

      劳动报酬请求权是劳动者付出了职业劳动之后,有权请求用人单位按时足额支付劳动报酬。劳动报酬请求权在性质上属优先权,即优先受偿权。

      优先权是指依法律规定,特种债的债权人在债务人的全部财产或特定财产上享有的优先受偿的权利。这种权利在传统民法中,被归入物权的范畴。

      物权具有法定性,与债权相比有优先性。这是根据劳动报酬具有生存保障价值而赋予的优先于债权而获得受偿的权利,也是人权优先的体现。在我国劳动报酬请求权在仲裁诉讼程序上。与一般请求权也有区别。

      三、支配权

      劳动报酬支配权是指劳动者独立支配管理和处分自己劳动报酬的权利。

      劳动报酬支配权具有民法物权的属性,即劳动者有权自主地支配处分其劳动报酬,任何人都不能干涉和侵犯。否则,就构成了侵权,由国家法律来调整。

      从人类历史上看,凡有劳动能力的劳动者,在付出劳动之后,就有获得劳动成果的权利,就有获得劳动报酬的权利,着不仅做为劳动者的人的生存需要,也是作为劳动者的人权需要,同时也是国家法律体现社会公平和正义的需要。

      以上,就是法律快车小编为大家整理的关于劳动报酬权的相关内容,想要了解更多关于劳动报酬权的法律知识,可以在法律快车网站上咨询专业的律师。

     
  •   劳动报酬和工资,你能分清吗?二者都是经过劳动之后所获取的报酬,劳动报酬和工资的区别是什么呢?下面为大家介绍关于劳动报酬和工资的区别,希望对大家有所帮助。

      一、劳动报酬

      劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。

      用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分:

      1、货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;

      2、实物报酬,即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;

      3、社会保险,指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。

      二、工资

      工资是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。

      构件之一是员工,之二是具有发放上的时间规则,之三是薪资一般是货币形式·。

      因此,工资是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式,并非任何劳务报酬都是工资,例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资。

      三、劳动报酬和工资的区别

      1、可以理解为劳动报酬是广义的,工资薪金是狭义的。

      2、劳动者报酬指劳动者因从事生产活动所获得的全部报酬。

      3、劳动报酬,包括:工资薪金。一次性的劳务费、稿酬所得等一切劳动所得。

      4、工资薪金,是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。

      以上,就是法律快车小编为大家整理的关于劳动报酬和工资的区别的相关内容,劳动报酬的范围比工资的范围广泛。想要了解更多关于劳动报酬和工资的法律知识,可以在法律快车网站上咨询专业的律师。

     
  •   遇到劳动人事争议,大家首先就会想到调解仲裁,这也是有法律明文规定的,那么中华人民共和国劳动争议调解仲裁法解读是怎样的?劳动争议调解仲裁法适用在哪些劳动争议上?劳动争议调解的程序是什么?针对这几个问题为您详细介绍,希望对你有所帮助。

      一、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法解读

      首次在法律上明确劳动争议事项。

      依据《劳动争议调解仲裁法》处理的劳动争议有:(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(6)法律、法规规定的其他劳动争议,如因履行集体合同发生的争议等。因签订集体合同发生争议,由劳动保障行政部门组织同级工会和企业组织共同协调处理。

      下列纠纷不属于劳动争议:(1)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;(2)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;(3)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;(4)家庭或个人与家政服务人员之间的纠纷;(5)个体工匠与帮工、学陡之间的纠纷;(6)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

      扩大了适用范围

      《劳动法》规定劳动争议处理程序,适用于企业、个体经济组织与其形成劳动关系的劳动者发生的劳动争议,以及国家机关、事业组织、社会团体与其建立劳动合同关系的劳动者发生的劳动争议。

      《劳动争议调解仲裁法》适用于用人单位与劳动者发生的劳动争议,包括:(1)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者发生的劳动争议;(2)国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者发生的劳动争议,以及事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生的劳动争议。但是国家机关与公务员发生的人事争议,比照实行公务员制度的事业组织和社会团体与其比照实行公务员制度的工作人员发生的人事争议,均不适用《劳动争议调解仲裁法》。

      部分劳动争议实行有条件的一裁终局。

      二、劳动争议调解仲裁法适用在哪些劳动争议上

      1、因确认劳动关系发生的争议;

      2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

      3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

      4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

      5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

      6、法律、法规规定的其他劳动争议。

      三、劳动争议调解的程序

      1、及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实,并做好调查笔录;

      2、由调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议,简单的争议,可由调解委员会指定1-2名调解员进行调解;

      3、调解委员会充分听取争议双方当事人陈述,查明事实,分清是非,依法公正调解;

      4、调解达成协议的,制作调解协议书;调解不成的,也应做好记录,并在调解意见书上说明情况。

      调解委员会调解劳动争议,应当自劳动争议双方当事人申请调解之日起30日内结束,到期未结束的,视为调解不成。

      以上就是“中华人民共和国劳动争议调解仲裁法解读”的全部内容,劳动人事争议调解仲裁工作在维护社会公平正义、保障劳动者和用人单位合法权益方面,发挥了重要作用。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车网,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
劳动者报酬包括什么内容相关视频 更多>>
  • 30年工龄退休能领多少退休金
    2019-04-18 劳动法 播放:6879
  • 10年以上员工辞退怎么赔偿
    2019-04-08 劳动法 播放:9163
  • 公积金是什么
    2018-12-05 劳动法 播放:34932
劳动者报酬包括什么内容相关语音问答 更多>>
劳动者报酬包括什么内容相关专题
劳动者报酬包括什么内容相关问答专辑

15

15年的中国在线法律服务品牌

中国放心的互联网法律服务平台

82

覆盖82个法律专业领域

站内法律专业领域覆盖面广

1,000,000

每天为全国近100万互联网用户

提供各种类型法律知识查询服务

我是公众

有法律问题?直接发布咨询
(不限时间,律师在线,有问必答)

我是律师

400-678-1488
(服务时间:周一至周日 8:00-21:00)

关于法律快车

法律快车版权所有 2005-2019 粤ICP备10231287号-5 粤公网安备 44010602002222号 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-20100586