在工作中，上唇和下唇被锋利的工具切开，现在它们留下了深深的伤疤。老板承认他们在工作中受伤，但他们只负责医疗费用和住院期间的工资损失。现在他们要求在后期对疤痕进行整形治疗。老板不同意这一要求，要求当地劳
更新时间：2020-01-19 05:06:39人浏览
问题描述：
在工作中，上唇和下唇被锋利的工具切开，现在它们留下了深深的伤疤。老板承认他们在工作中受伤，但他们只负责医疗费用和住院期间的工资损失。现在他们要求在后期对疤痕进行整形治疗。老板不同意这一要求，要求当地劳动仲裁。仲裁表示，这不符合残疾评估的水平，也不支持。让我们和老板商量一下，问问我们应该做什么？在工作中，上唇和下唇被锋利的工具切开，现在它们留下了深深的伤疤。老板承认他们在工作中受伤，但他们只负责医疗费用和住院期间的工资损失。现在他们要求在后期对疤痕进行整形治疗。老板不同意这一要求，要求当地劳
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这里的标准只可以作为参考，具体的还需要到司法鉴定所鉴定为准 依据《人体损伤残疾程度鉴定标准（试行）》：涉及面部伤残的：二级伤残：
2.
2.5面部瘢痕90%以上，严重影响容貌伴器官功能障碍。六级伤残：
2.
6.8面部瘢痕20%以上，明显影响容貌。八级伤残：
2.
8.5面部瘢痕20cm2以上，影响容貌。
2.
8.6面部大量细小斑痕或色素明显改变50%以上，影响容貌。十级伤残：
2.
10.8头皮损伤瘢痕形成或无毛发，面积达40cm2以上。
2.
10.9面部瘢痕6cm2以上，或面部条索状瘢痕10cm以上。
2.
10.10面部细小斑痕或色素明显改变10cm2以上。建议：去司法鉴定机构评残，一般做伤残等级鉴定至少需要以下材料：
1.病历本及住院的大病历本，
2.所有的X片子，
3.交通事故认定书，
4.出、入院小结，
5.被鉴定人身份证，另外，提醒：一定要被鉴定人亲自去鉴定机构。
2.
2.5面部瘢痕90%以上，严重影响容貌伴器官功能障碍。六级伤残：
2.
6.8面部瘢痕20%以上，明显影响容貌。八级伤残：
2.
8.5面部瘢痕20cm2以上，影响容貌。
2.
8.6面部大量细小斑痕或色素明显改变50%以上，影响容貌。十级伤残：
2.
10.8头皮损伤瘢痕形成或无毛发，面积达40cm2以上。
2.
10.9面部瘢痕6cm2以上，或面部条索状瘢痕10cm以上。
2.
10.10面部细小斑痕或色素明显改变10cm2以上。建议：去司法鉴定机构评残，一般做伤残等级鉴定至少需要以下材料：
1.病历本及住院的大病历本，
2.所有的X片子，
3.交通事故认定书，
4.出、入院小结，
5.被鉴定人身份证，另外，提醒：一定要被鉴定人亲自去鉴定机构。
2020-01-19 04:49:42
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《工伤保险条例》第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
伤残等级作为赔偿标准的系数，即一至十级对应百分比系数分别为100％至10％，具体计算方式如下：
一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100％，二级伤残则乘以90％，依此类推，九级伤残乘以20％,十级伤残乘以10％。
伤残等级作为赔偿标准的系数，即一至十级对应百分比系数分别为100％至10％，具体计算方式如下：
一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100％，二级伤残则乘以90％，依此类推，九级伤残乘以20％,十级伤残乘以10％。
2020-01-19 04:56:08
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用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 如果协商不了，建议搜集证据，有三个途径可以解决：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、如果在仲裁开庭达成调解协议对方不履行或者对仲裁裁决不服的在法定时间内到法院起诉。
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、如果在仲裁开庭达成调解协议对方不履行或者对仲裁裁决不服的在法定时间内到法院起诉。
2020-01-19 05:06:39
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1、劳动法规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资，超过一年的，劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。
2、公司辞退你分两种情况，一是在试用期内，如果证明你不符合条件或有重大失误等，可以直接通知你辞退；二是正式员工，提前一个月通知你，即可辞退，若不提前则需支付劳动者一个月工资的代通知金。
3、因为你没有说是否在试用期内，劳动约定时间多长等等，所以不好判断，但公司有义务与你签订合同，所以一般来说，会倾向于对公司不利的解释。
4、劳动纠纷必须先裁后讼，先找劳动争议仲裁委员会，如果不服可以向法院提起诉讼，但你应提供你与公司存在事实劳动关系的证明。
2020-01-19 05:01:08
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