公司股东之一现在甩出一份公司法说是公司规章制度，公司不处理，我可以得到大概多少赔偿
更新时间：2019-06-18 17:24:51人浏览
问题描述：
何律师，你好。我三月6日入职一家公司，签订劳动合同也是3月6日，公司不买社保，公积金，没有任何福利。但是惩罚制度非常严苛，已经引起所有员工不满。但是合同并未对此规定。公司股东之一现在甩出一份公司法说是公司规章制度，里面规定迟到一分钟罚100，请假一天扣100，忘记打卡一次扣100，矿工一天扣600.另外公司有规定加班一天有100。而公司业务部人员本来是没有底薪的，后勤人员底薪3000.每月25日发工资，三月份我加班一天，3月6日发工资，工资给我发了2400，我发现不对劲后反映至今没有补给我。昨天发四月份工资，只给我发2500，说我有5次没有打卡，我反映说没有旷工，是打卡机没打上，公司不处理，目前还没有发工资。我想请问劳动法关于公司这样苛刻的规定是不是有什么规定，现在和公司协商不了我该走怎样的途径。如果我这边有理，像这种情况，我可以得到大概多少赔偿公司股东之一现在甩出一份公司法说是公司规章制度，公司不处理，我可以得到大概多少赔偿
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、劳动法对旷工应当扣多少工资没有规定，但规定了单位不得克扣劳动者工资
2、法律依据：《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2019-06-18 16:57:10
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连续旷工几天可以解除劳动关系，这个要有公司自己的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且，公司需要举证证明这个规章制度已经送达给了员工本人。
另外，旷工的事实，还要单位证明确实已经通知到了劳动者，发短信，发邮件还不够，应当再发书面的通知，留存快递底单，查询快递送达记录等等。
另外，旷工的事实，还要单位证明确实已经通知到了劳动者，发短信，发邮件还不够，应当再发书面的通知，留存快递底单，查询快递送达记录等等。
2019-06-18 17:00:20
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劳动法对于底薪是有规定的，不得低于当地最低工资标准，而提成由单位和员工自行约定。 《劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2019-06-18 17:10:19
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1、员工请假期间受伤住院的话，用人单位应支付病假工资的。
2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）
59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.
2019-06-18 17:24:51
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