您的位置：法律快车一对一咨询杨敏律师咨询详情

仲裁书怎么处理

更新时间：2018-11-29 13:57:06人浏览

问题描述：

我收到中国广州仲裁委员会一份裁决书，上面写我借款94000.实际到账70000，这是9月17日发的。我怎么处理？

律师解答区

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

杨敏律师

服务地区:新疆-乌鲁木齐

你自己得确认是否有此笔借款

2018-11-29 13:57:06

有这笔贷款

追问 2018-11-29 14:11:04

咨询我

法律快车本地法律顾问

官方

声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。

相关知识推荐

交通事故无钱可以救助吗

交通事故中没钱也能得到救助，法律明确规定医疗机构必须无条件救治受伤人员。交警勘查现场后，当事人需签字确认事故现场图，确保真实准确。现场图具有证据效力，拒绝签字不影响其效力。

交通事故自救

人浏览

姐弟共同买房注意事项

姐弟购房、恋爱买房、婚前后产权变动，本文详细解读了三种特殊情况下购房的注意事项。涉及出资比例、产权份额、贷款办理等多个方面，让你在购房过程中避免踩坑。

买房攻略

人浏览

在医院做腰穿医生说要把液体送出去花3000多元不能报账，也没有给我发票收据什么的

可以向卫生局投诉

全部2个答案 >

人咨询过去咨询

他人干涉婚姻致离婚违法吗

他人干涉婚姻致离婚违法吗？本文详细解读了不同情况下的法律责任。暴力干涉婚姻自由将受到刑法处罚，而善意规劝则不受法律限制。婚姻自由权如何保障？来法律快车获取专业解答。

婚姻自主权

人浏览

商标字体侵权注销商标是否可以解决

商标侵权包含如下行为：1、故意为侵犯他人商标专用权行为提供便利条件，帮助他人实施侵犯商标专用权行为；2、销售伪造、擅自制造的注册商标标识的；3、未经许可，擅自使用、出售他人商标标识的；4、其他行为。法律依据：《中华人民共和国商标法》第五十六条注册商标的专用权，以核准注册的商标和核定使用的商品为限。第五十七条有下列行为之一的，均属侵犯注册商标专用权：（一）未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标的；（二）未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标近似的商标，或者在类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标，容易导致混淆的；（三）销售侵犯注册商标专用权的商品的；（四）伪造、擅自制造他人注册商标标识或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识的；（五）未经商标注册人同意，更换其注册商标并将该更换商标的商品又投入市场的；（六）故意为侵犯他人商标专用权行为提供便利条件，帮助他人实施侵犯商标专用权行为的。

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

技术合同登记机构是哪个部门

本文主要介绍了技术合同登记机构和技术合同的特点。技术合同登记机构是当地科技管理部门，负责技术合同的认定登记工作。技术合同具有与技术密切联系、价款计算复杂、风险性强等特点。

技术合同知识

人浏览

在住院期间，保险公司只赔偿误工费和营养费用吗？

按保险合同约定办理

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

试用期为多长时间

劳动合同试用期长度因合同期限而异，最长不超过六个月。试用期是双方相互了解和适应的过程，需遵循《劳动合同法》的规定。本文将详细解读试用期相关规定，帮助您更好了解劳动合同试用期制度。

试用期

人浏览

试用期3天，不想有工资吗？

一、试用期3天不给工资合法吗1、试用期3天不给工资是不合法。劳动者试用3天后离职，用人单位不发工资是不合法的，劳动者离职时，可以要求用人单位支付这三天的工资，也可要求劳动监察部门维护自身权利。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；（4）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；（5）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；（6）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、试用期间被辞退有经济补偿金吗按照法律规定，建立劳动关系后，员工工作没有过错，被公司辞退的可以主张经济补偿金。不过，试用期间员工被辞退，是否有经济补偿金按以下处理：1、如果员工没有过错，公司辞退员工要支付经济补偿金；2、法律上规定试用期不得超过六个月，而员工在公司工作不满六个月的，通常是要给员工支付半个月工资的经济补偿；3、如果员工没有过错，公司试用期间辞退员工的，要证明员工不符合录用条件。

全部3个答案 >