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调休假期，离职时还未休完，公司不按照实际薪资支付，怎么处理？

更新时间：2017-08-02 08:56:47人浏览

问题描述：

最近打算离职，还有11天的调休时间。但是听最近离职的同事说，提了离职之后，未调休的时间按照基本工资来算钱。正常的我月薪是固定的15k。但是，刚入职时候，劳动合同上签署的是基本薪资2k多一点，总的月薪10k，在职两年到现在薪资，涨到了15k。对于这种情况，公司本应该按照15k的标准给我算钱，但实际上只给按照3k算。如果走劳务仲裁，我该怎么留证取证，证明公司现在的做法违法？谢谢

律师解答区

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

魏向阳律师

服务地区:广东-深圳

留下你月15K的证据，另外留下那笔按三千调休的工资的证明。你如果委托我们，你的律师费都由公司承担。

2017-08-02 08:56:47

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