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您好赵律师，我于2019年3月4日，入职公司，口头约定试用期为3个月（期间未签订试

更新时间：2019-06-14 11:58:12人浏览

问题描述：

您好赵律师，我于2019年3月4日，入职公司，口头约定试用期为3个月（期间未签订试用期合同），入职后定位为电商客服（我的考勤等写的工作职位都是客服），而后公司又让我对烂账，试用期间在没有任何人交接带领的情况下，我把2017年到2019年5月的电商账目都对完了，由于账期时间跨度有点长，电商部门的出库数量和财务碰不上，导致各部门之间掐来掐去，各执一词，我做的表就被动的一直改来改去，到现在都没达成统一，所以耽误了时间，现我于6月4日，已到口头约定的三个月期限，公司理应给我转正，部门经理却在6月10日才找我谈话，说我账目进度慢了，公司不满意（其实不是我的原因导致，而是之前遗留了太多历史遗留问题），还说感觉我心不在这（其实我工作一直没有耽误事，身兼客服以及对账工作，试用期期间，没有存在重大事故），等无理取闹理由找我毛病，要给我再延后一个月的试用期，到第四个月再谈转正的事，而且其实在5月末没到试用期时，部门经理就以账目问题要挟过我，说不整完影响我过试用期，我深感自己受骗了，想通过您咨询一下，公司的这种做法，是否合法，如果不合劳动法，我能争取到什么权益，走仲裁的话，我有胜算吗谢谢

律师解答区

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

赵长江律师

服务地区:黑龙江-哈尔滨

你好，如果想走劳动仲裁，建议你尽量多提供一些你按时完成劳动工作任务，没有违反公司规定，你本身没有过错的证据

2019-06-14 11:58:12

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