超龄劳动仲裁不受理 退休后打工遇维权尴尬
导读：
退休之后外出打工，引起劳动争议后才知道劳动仲裁不予受理。近日，胡女士来本报咨询，劳动仲裁不予受理后，单位欠她的工资该怎么讨回?
57岁的胡女士称，她是退休人员，去年应聘到武汉市一家科技公司担任质量管理员，辞职时公司尚欠她800元的工资。近日，她打算提起仲裁，结果区劳动部门告知：因为她是退休人员，劳动仲裁不予受理。
省劳动和社会保障厅仲裁处有关人士介绍，退休人员应聘到单位打工，这种情况比较特殊。劳动法规定的“劳动者”是年满16周岁处于劳动就业年龄内(国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁)的人员，退休人员已超过了劳动就业年龄，就不符合这一主体资格。例如，单位不可能给他们办理社会保险，另外我省规定的最低工资标准、经济补偿金规定也不适用于他们。这些纠纷裁决起来“于法无据”，所以劳动仲裁部门一般不予受理。
“退休人员打工身份确实比较尴尬。”湖北维力律师事务所吴胜利律师称，针对工资纠纷，胡女士可以直接向法院提起民事诉讼，只要有证据就可以主张自己的权益。
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