劳动仲裁调解书
导读：
有人的地方就会有纷争，纷争无法调解就只能够靠法院仲裁。法院仲裁体现了公平公正，如果一方当事人不履行调解书，另一方当事人可以据此向人民法院申请强制执行。接下来法律快车小编将为您详细介绍关于劳动仲裁调解书的相关法律知识。
一、仲裁调解书
仲裁调解书是由仲裁机关制作的，记明了申诉人和被诉人自愿达成协议内容的一种法律文书。与仲裁裁决书具有同等的法律效力。应当写明；1、申诉人、被诉人的名称、地址、代表人或者代理人姓名、职务；2、纠纷的主要事实、责任；3、协议的内容和仲裁费用的承担；4、申诉人、被诉人签字，仲裁员、书记员署名，并加盖仲裁机关的印章。调解书送达双方当事人签收，无翻悔即发生法律效力，双方当事人必须自动履行。一方逾期不履行，另一方当事人可向有管辖权的人民法院申请强制执行。
二、劳动仲裁
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
三、劳动仲裁调解书法律效力
1、使仲裁程序终结。调解书一经生效，仲裁程序即告结束，仲裁机构便不再对该案进行审理；
2、纠纷当事人的权利义务关系被确定；
3、任何机关或组织都要在重新处理该案方面受调解书约束。
也就是说，对于仲裁机构出具了调解书的争议，任何机关或组织都不得再做处理。既然调解书须经签收后生效，因此调解书一经签收，当事人不得反悔，但在签收之前应当允许当事人反悔。调解不成或调解书送达前一方当事人反悔的，仲裁庭应及时作出裁决。这是因为达成调解协议的过程就是仲裁庭的审理过程，制作调解书时实际上审理已经完毕。所以当事人拒绝签收调解书时，仲裁庭没有必要再经过仲裁程序重复已经完成的审理，而直接裁决即可。因当事人拒绝签收调解书而使调解无效时，仲裁庭可以直接裁决，以免久调不决，使当事人的权利义务关系长期处于不确定状态。
以上就是法律快车小编为您带来的关于劳动仲裁调解书的相关法律知识。仲裁调解书中的调解依据必须实事求是。申请人达成调解协议既可以依法而成，应结合实际情况表明其依据。如果您还有其他想要了解的法律知识，欢迎咨询法律快车小编。
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引用法条
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