员工侵犯商业秘密罪如何量刑
导读：
我们知道，每个公民都平等的享有权利和承担义务，那么员工犯侵犯商业秘密罪的，要如何量刑呢？针对这个问题，以下就是法律快车小编为您整理的最新员工侵犯商业秘密罪如何量刑的相关内容。希望能为您提供帮助。内容仅供参考。
侵犯商业秘密罪（刑法第219条），是指以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。
侵犯商业秘密罪侵犯的客体既包括国家对商业秘密的管理制度，又包括商业秘密的权利人享有的合法权利。犯罪主体是一般主体，既包括自然人，也包括单位。
违反本法第十条规定侵犯商业秘密的，监督检查部门应当责令停止违法行为，可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。
客观要件
客观上实施了侵犯商业秘密的行为，并且给权利人造成了重大损失。
1、首先，行为对象为商业秘密。
2、实施了侵犯商业秘密的行为。
3、给权利人造成了重大损失。
客体要件
本罪侵犯的客体为商业秘密权（商业秘密权利人对商业秘密所拥有的合法权益）以及受国家保护的正常有序的市场经济秩序。
主观要件
本罪的主观方面只能是故意，即行为人有意识地通过多种手段侵犯商业秘密。过失不构成本罪。至于行为人出于何种动机而实施犯罪，不影响本罪的成立，只是量刑时可考虑的情节。实践中，该罪的犯罪动机表现为：
1、为了交换利益而披露商业秘密；
2、为自己从事不正当竞争而使用商业秘密；
3、为击败同业竞争对手而以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取商业秘密；
4、为出卖而以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取商业秘密；
5、为报复或泄愤而披露商业秘密。
主体要件
本罪的主体为一般主体。凡达到刑事责任年龄且具备责任能力的自然人均能构成本罪，依本节第220条之规定，单位亦能构成本罪主体。单位犯本罪的，对其直接责任的主管人员和其他直接责任人员依本条规定追究刑事责任。在中国，侵犯商业秘密罪的主体要件通常有如下几种：
1、企业的厂长、经理和其他管理员、企业的职工或临时雇佣工等；
2、现已离退休或转调的原企业的人员；受委托并因而知悉、掌握商业秘密的人，如律师、专利代理人、经济顾问等；
3、对企业有监督、检查、调查和管理权的人，比如审计人员、税务人员、主管行政机关人员、工商管理人员等；
4、除上述四种人员可能因披露商业秘密而成为主体要件外，其他任何人员均可能因盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密而成为该罪的主体；
5、依据合同或者权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的有关单位及直接责任人员。
此外，为了获取和使用商业秘密与披露商业秘密的犯罪分子事先有通谋的单位或个人，应以共同犯罪论处。
1、自然人犯本罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
2、单位犯本罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依上述规定追究刑事责任。
侵犯商业秘密．涉嫌下列情形之一的，应予追诉：
1．给商业秘密权利人造成直接经济损失数额在50万元以上的；
2．致使权利人破产或者造成其他严重后果的。
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引用法条
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