劳动争议的解决程序是什么
导读：
劳动争议的解决程序是什么。与单位发生劳动纠纷,可以直接向法院起诉,否则只能先仲裁再起诉,现在的劳动仲裁是免费仲裁,可以去申请。
劳动争议的解决程序是什么
我与单位发生劳动纠纷,是否先仲裁再起诉,这是必经的程序吗,我想直接起诉,可以吗?谢谢.
巧顾网律师解答：
单位仅仅是单位欠你工资并打了欠条的,可以直接向法院起诉,否则只能先仲裁再起诉,现在的劳动仲裁是免费仲裁,尽快去申请吧.
相关劳动纠纷的法律法规：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
(一)企业劳动争议调解委员会;
(二)依法设立的基层人民调解组织;
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
第十二条 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
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