单位擅自实行年薪制,员工以拖欠工资为由辞职要求经济补偿金获支
导读:
【案情简介】
【代理思路】
赵恒律师了解到,
赵恒律师认为,虽然安先生与单位的劳动合同没有约定具体的工资标准,但2008年6月之前
另外,虽然
赵恒律师认为,安先生可以有两种选择:第一,要求单位补发工资,并支付拖欠工资25%的经济补偿金;第二,以单位拖欠工资为由辞职,要求单位补发工资(包括25%经济补偿金)并支付“被迫解除劳动合同”的经济补偿金。
一、判令被告支付2008年6月1至2009年8月31日间拖欠工资94212元及拖欠工资经济补偿金23553元(税后工资);
二、判令被告支付
三、判令被告支付解除劳动关系经济补偿金39864元(税后工资)
【案件审理】
赵恒律师提出,2008年6月之前安先生每月工资是固定的,2008年6月份之后,单位擅自降低安先生的工资标准,应当对降低工资的合法性承担举证责任,否则单位属于无故拖欠工资,应当补发工资并支付经济补偿金。
单位认为,劳动合同约定的工资标准为不低于北京市最低工资标准,单位有权按照单位规章制度的规定向员工支付工资报酬。单位出示了工资发放制度,规定副部长以上级别的员工实行“年薪制”。赵恒律师指出,该制度没有
【审判结果】
北京市XX区人民法院采纳了赵恒律师的代理意见,于
一、被告XX航空测控技术有限公司支付原告安先生[page]
二、被告XX航空测控技术有限公司支付原告
三、被告XX航空测控技术有限公司支付原告
四、驳回
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