竞业禁止协议是否合理？如何判定？
导读：
竞业禁止协议是否合理?如何判定?
竞业禁止协议是否合理，主要是看竞业禁止义务的设定是否超出了保护公司合法利益的范围或者使公司职员遭受的不利超过了保护公司的需要而可能损害公共利益，竞业禁止义务条款只有限制在合理的范围内，才能被赋予法律效力。
在实践中有以下几个问题应当注意：
其一，要注意限制的行业范围是否合理。竞业禁止的范围应与公司职员在本单位任职时接触或者可能接触的商业秘密的范围相对应，而不应扩至行业领域。禁止公司职员不得从事相同的行业无异于强迫公司职员在离职后必须转行，在社会分工越来越细，专业细分的时代，这种禁止危及到公司职员的生存权，超出了合理范围，是不应允许的。
其二，要注意限制的对象是否合理。竞业禁止协议是企业与特定的接触、知悉、掌握商业秘密的职员签订的，公司职员在公司的工作范围不同，受到的限制也不应相同。
其三，要注意限制的期限是否合理。一般来说，竞业禁止的期限应当取决于商业秘密在市场竞争所具有的竞争优势持续的时间和雇员掌握该商业秘密的程度和技术水平的高低及一个国家对商业秘密保护水平的高低。日本一般为1～3年;意大利对经理级雇员禁止的期限为不超过5年，对其他雇员禁止的期限为不超过3年。
其四，要注意补偿费是否合理。竞业禁止协议限制了公司职员的自由择业及获得劳动报酬权，根据权利义务对等原则，应给予公司职员一定的补偿费。
【延伸阅读】
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
有些行业的劳动者在与用人单位签订劳动合同的时候，会一同签订竞业禁止协议，这是为了为保护有特定经营内容的企业的商业秘密，就如何解除竞业禁止协议、最新竞业禁止协议生
在职场上，高管和技术核心人员都是非常吃香的，公司一般都会让他们掌握着公司的核心技术，所以公司往往会与这些高端人才签订竞业限制协议，来要求他们离职后对公司的核心技
如何与员工签订竞业禁止协议本文介绍竞业禁止的概念、设立缘由、以及竞业禁止的内容，对竞业禁止的相关法律知识进行分析。竞业禁止的概念所谓竞业禁止，是指员工在离开本公
企业为防止员工为竞争企业出力，有时候会采取签订竞业禁止协议的方式约束员工。签订竞业禁止协议注意事项有哪些呢？下面法律快车小编为你答疑解惑。一、竞业禁止协议注意事
分包公司需要有分包资质。建筑工程是特殊行业，承包人需要在其资质范围内进行承包，在合法的情况下，承包人可以把部分工程分包给第三方，分包公司同样应当具有相应的分包资
代扣代缴社保会计分录应当按照以下标准进行：支付工资时代扣社保时：借：应付职工薪酬，贷：银行存款或现金；公司代职工缴纳社保时：借：其他应付款——代扣代缴社保；贷：
面对处罚而审计单位拒不执行会受到的处罚为予以扣缴或者采取其他处理措施。根据相关法律规定，审计机关在法定职权范围内作出的审计决定，被审计单位应当执行。
