明兮语文停止运营等于歇业破产吗?
导读：
一家公司宣布停止运营之后，并不就代表着这家公司宣布歇业破产了。在公司法的法律规定中，这三者是截然不同的三种法律概念。停止运营代表这家公司还“存活”着，但被宣布破产的公司就是真的“死亡”了。那么今天就跟法律快车小编一起来看看明兮语文停止运营等于歇业破产吗以及相关问题的解答是怎样吧！
疫情肆虐，在线教育大火，线上教育公司明兮大语文也轰然倒下。据悉，近日明兮大语文创始人王某树发布致学生家长信，表示因发展冒进导致投入增速大幅增加。同时对融资节奏出现误判，造成了运营资金产生巨大缺口。在最近的融资中，投资方因疫情原因而放弃投资，最终公司终止运营。
停止运营，只是暂时的。破产的话，就是企业不能生产经营，进入破产程序后，债权人可以申报债权，通过债权人会议行使自己的权利。像这种情况，你们不能把货卖掉，但是如果双方协商好，并形成书面文件的话，也可以处理这批货，货款直接归还欠款，高出的部分退还对方企业。
停止运营只是暂时性的，以后还可以继续运营。两者最本质的区别是是否以后还能运行。企业破产是可以申请破产保护的，对企业主个人财产伤害小，而倒闭就是自己关了企业却没了结之前的债务。破产可以按顺序赔偿，倒闭则没有人给赔偿。
公司停止经营不代表就是破产，还有其他的可能性，如果不确定公司停止经营是破产或是其他情况的话，最好是能够先去弄清楚。
法律回复：被辞退员工可申请劳动仲裁。如想补缴社保，可向社保中心投诉。
法律依据：中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
法律回复：公司倒闭，用人单位与劳动者解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。
法律依据：《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
看到这里，法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了，公司停止运营之后，并不就代表着公司就注销不复存在了。相反公司还处在存活状态中，对于公司的事务处理就需要谨慎妥帖。好了以上就是明兮语文停止运营等于歇业破产吗的相关内容，如果你还有疑问，可以咨询我们的律师。
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引用法条
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