人员录用管理规章审查意见书（二）
导读：
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送审单位名称 |
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送审文件名称 |
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送审日期 |
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返回日期 |
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送审单位联系人 |
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联系电话 |
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审查人 |
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联系电话 |
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审查意见 |
审查人：（签字） 年 月 日 |
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法律顾问室 主任意见
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主任：（签字） 年 月 日 |
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总法律顾问 批示 |
总法律顾问：（签字） 年 月 日 |
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反馈意见
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附：
人员录用是企业人事管理制度的重要内容。录用新员工，把好进入关，是企业人事部门的基本职责。在录用员工过程中，要坚持择优录用，量才录用。根据企业需要，选择合适的人到合适的岗位工作，是录用员工的基本原则。
企业不同岗位、不同工种，对人才的要求是不同的。因此，对于企业人事管理部门来说，如何录用员工、如何对新员工进行管理，是一项既复杂又繁琐的工作。为保证这项工作的有序进行，应当有具体的管理办法。对录用员工的有关问题做出规范，做到有章可循，保证员工录用工作顺利进行。
法律顾问在审查这类规章时应当从国家的人事管理制度出发，把好合法性。审查的内容主要是是否符合国家的法律规定，程序是否公正、公平、公开，是否符合公司关于人事管理定岗定编的要求等。
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