合同制和编制的区别是什么,请问合同制和编制的待遇有什么区别?
1、合同制的主体一方一般为公司、企业,而编制的一方主体通常是事业单位、机关;2、合同制通常只需要通过面试,而编制一般都需要经过考试。3、在待遇方面,合同制的福利查看全部>
临时工不与工作单位签定劳动合同,单位可以随时让临时工下岗,而且临时工福利待遇相对与正式工要低,一般不给上保险。而正式工有着合同即法律的保护,用人单位不能随意辞退查看全部>
你好,有编制的更好一些。查看全部>
法律分析:全民劳动合同制是属于正式职工的;建国后,当时的企业分为全民所有制和集体所有制,即国营(后改称国有)和集体企业,相当于按企业的产权结构来划分同制是指企业查看全部>
如果发现单位未按实际工资缴纳工伤保险费应该承担相应的法律责任: 1、按照法律规定,单位应缴纳的工伤保险费“用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总查看全部>
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