劳动合同和聘用合同两者是不同的,要根据实际情况才能确定哪种合同是更合适。聘用协议可以理解为企业、受聘者双方对工作内容、岗位职责、职位权力等方面权利义务的书面明确查看全部>
如果用人单位开始用工,与劳动者建立劳动关系,则签劳务合同不签劳动合同是不可以的。单位应当自用工之日起的一个月内及时与劳动者协商一致签订劳动合同。查看全部>
您好,一般为劳务关系与劳动关系的区别。查看全部>
聘用合同的书写需要列明:聘用单位及劳动者的基础身份具体的信息、工作内容、聘用期限、工作地点、工作时间、聘用报酬、社会保险、劳动条件、违约责任、争议解决方式等方面查看全部>
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