【法律分析】 一般来说,《入职登记表》只是劳动者入职时履行入职登记手续所填写的文件,不应视为劳动合同。但是,《入职登记表》如果已经具备劳动合同的基本事项,根据表查看全部>
法律分析:用人单位无故扣钱是不合法的。劳动者可以就该争议向劳动局举报或者向仲裁局申请仲裁,也可以向法院起诉解决。查看全部>
有具体的职务,期限等合同条款,且单位盖的公章,可以结合其他证据作为认定劳动关系的证据,所以要看具体内容查看全部>
您好,是的,是入职协议是劳动合同,而且公司是必须与员工签订劳动合同的,如果不签的话,是违反劳动法的。查看全部>
你好,入职表算是员工入职的一种凭证,但仍然应当签订劳动合同,因为劳动合同有关于双方权利义务的约定。查看全部>
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