劳动合同解除

更新时间:2011-11-30 16:40:12人浏览
问题描述:
你好,我是2011年7月22号签订的劳动合同2013年7月21号完,但是公司因为欧债危机的影响我被公司于2012年11月2号解雇,也就是裁员。(我是派遣员工,合同签得是派遣不是公司)请问这能达到补偿吗?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
殷纪文律师
服务地区-陕西西安
你好。你是在预期未来吗?
2011-11-30 16:40:12
法律快车律师团队律师
服务地区-陕西西安
首先,你问的问题应当是自己假设或者模拟的情境,因为时间等条件目前均未满足。 其次,假设你所说各项条件已经成立,是否能够要求经济补偿金需要分成几种情况: 1、派遣合同尚未到期,派遣你的单位继续给你支付当地最低工资,并且积极为你寻找其他用工单位,此情况下你不能申请经济补偿金。 2、派遣合同尚未到期,派遣单位解除与你的合同,你可以向派遣单位要求经济补偿,并且此时的经济补偿是按照上一年度月平均工资的两倍来支付。 总之,你交涉及索取赔偿的对象应当是合同的签订单位,即派遣机构,而非用工单位。
2011-11-30 14:20:07
华战勇律师
服务地区-陕西西安
公司应当给你经济补偿。
2011-11-30 02:23:45
法律快车律师团队律师
服务地区-江苏南京
您好,可以要求补偿。
2011-11-29 22:37:15
曹栋律师
服务地区-陕西西安
需要看你与劳务派遣公司的合同是否解除。
2011-11-29 22:33:41
薛晓磊律师
服务地区-河北邯郸
可以要求补偿。
2011-11-29 22:30:39
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