律师你好！哺乳期职工调岗的同时可以降低岗位津贴吗？
更新时间：2018-11-17 09:28:50人浏览
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律师你好！哺乳期职工调岗的同时可以降低岗位津贴吗？
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女职工生育期间的工资待遇
1．不得被降低待遇。
①不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
②女职工“三期”期间，用人单位可以根据需要调动其工作岗位（法律禁止的工作除外），但不得降低其报酬。
③单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
*：要注意基本工资的概念，以防止有的单位故意混淆基本工资和辅助工资的界限。
我国立法所规定的工资一般是由基本工资和辅助工资两类构成。
基本工资是只指劳动者在法定或约定工作时间内提供正常劳动所得报酬，具有常规性、结构性、等级性、固定性、主干性、基准性等特征。
辅助工资，即基本工资以外的，在工资结构中处于辅助地位的工资组成部分。它通常是用人单位对劳动者支出的超过正常劳动之外的劳动耗费所给予的报酬。常见的有奖金、津贴补贴，加班加点工资等。
1．不得被降低待遇。
①不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
②女职工“三期”期间，用人单位可以根据需要调动其工作岗位（法律禁止的工作除外），但不得降低其报酬。
③单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
*：要注意基本工资的概念，以防止有的单位故意混淆基本工资和辅助工资的界限。
我国立法所规定的工资一般是由基本工资和辅助工资两类构成。
基本工资是只指劳动者在法定或约定工作时间内提供正常劳动所得报酬，具有常规性、结构性、等级性、固定性、主干性、基准性等特征。
辅助工资，即基本工资以外的，在工资结构中处于辅助地位的工资组成部分。它通常是用人单位对劳动者支出的超过正常劳动之外的劳动耗费所给予的报酬。常见的有奖金、津贴补贴，加班加点工资等。
2018-11-17 09:28:50
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岗位津贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。职工在某些劳动条件特殊的岗位劳动，需要支出更多的体力和脑力，因而需要建立津贴，对这种额外的劳动消耗进行补偿。这种类型的津贴具体种类最多，使用的范围最广。例如，高温津贴，是对从事高温繁重劳动的工人建立的临时性补贴。冶金企业中的炼铁、烧结、炼焦、炼钢、轧钢等工种，根据其作业环境的温度、辐射热强度和劳动繁重程度的不同。建立甲、乙、丙不同标准的津贴。另外还有有毒有害津贴、矿山井下津贴、特殊技术岗位津贴、特重体力劳动岗位津贴、夜班津贴、流动施工津贴、盐业津贴、邮电外勤津贴等，都属于岗位性津贴。
2018-11-14 04:24:32
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