听说有公司要收购我们公司,请问公司被收购员工怎么办?

更新时间:2018-11-23 07:37:13人浏览
问题描述:
听说现在有个公司要收购我们公司,我们公司的董事长现在好像已经同意了收购,只是双方还没有签订收购协议,我们作为员工的,其实最关心的就是能不能够保住自己的饭碗,请问一下律师,如果公司被收购员工怎么办呢?员工还能够继续留下来吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
赵立民律师 咨询我
服务地区-河北承德·电话-158-3324-5663
劳动合同法第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
2018-10-16 16:01:02
平台特邀律师 咨询我
已帮助57943人 · 响应时间 平均4分钟内
公司被收购对员工的影响如下:  意味着一个企业购买另一个企业的全部或部分资产或产权,从而影响、控制被收购的企业,以增强企业的竞争优势,实现企业经营目标的行为。  影响的层面有:  1、文化、管理的模式的变化  公司企业的变更注定也会变更企业文化等,这时候可能就要去适应一种新的企业文化以及管理模式。  2、管理层变换  要改变公司的工作模式,领导是关键,所以收购公司必然会让自己的管理层员工代替收购公司的员工;作为下属,你就不得不学会跟新的领导相处  3、薪酬、福利的变化  在薪酬福利方面也意味着有所改变,两种可能:一种是现有的薪酬福利不变,一种是根据收购公司制定的新的薪酬福利来实行。  4、规矩和操作方式改变  你的工作方式有了很大的变化,以往可能要求说话简单明了,但现在可能会要求更详细具体,开会时间增加
2018-11-23 07:37:13
李文华律师
服务地区-河北承德
如果收购的公司不愿与原员工继续原来的劳动关系,那么就是要提前解除劳动合同,则应当按照《劳动合同法》的有关规定进行赔偿。如果收购的公司提出与原员工签订劳务合同,那么实际上就改变了原来的劳动关系,因为劳务合同与劳动合同是完全不一样的。收购的公司的这种行为应当被视为是与原员工解除原劳动合同,也同样应当按照《劳动合同法》的有关规定进行赔偿。
2018-10-16 16:02:44
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