我在15年受了工伤，在16年初与公司解除了劳动合同，我想咨询律师15年出工伤16年解除合同按什么赔偿。
更新时间：2018-04-03 10:59:15人浏览
问题描述：
我在15年受了工伤，在16年初与公司解除了劳动合同，我想咨询律师15年出工伤16年解除合同按什么赔偿。
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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唐颖律师
盟
服务地区-辽宁抚顺·电话-136-2423-0333
15年出工伤16年解除合同按什么赔偿解答如下:《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2018-04-02 19:50:20
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查琪琦律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191
你好，请问当时申报工伤
做工伤鉴定没有，
这很关键，现在时效可能存在问题
如果你方便的话,请来电说，具体情形你可以通过我个人页面下的号码联系我近一步免费咨询，希望可以帮到你。
看到你的问题时间较晚，没有及时回复你的咨询，敬请谅解。
2018-04-03 10:59:15
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章浩然律师
盟
服务地区-湖南岳阳·电话-133-3250-7993
劳动者发生工伤，公司就解除劳动合同的，那么要支付工伤赔偿和经济补偿。工伤赔偿，按当地社保局公布的标准为准；经济补偿，按劳动者近12个月平均工资及工龄为赔偿标准。
2018-04-02 20:35:14
服务地区-江苏南京
员工在工伤还没有得到赔偿之前离职，在理论上是可行的。但是在员工和单位解除劳动关系之后，单位不再为员工缴纳工伤保险，这样会让员工领取工伤保险基金支付部分时需要办理更多手续。如打印缴费证明。而单位支付部分的可能存在单位不远支付的情况，那么员工需要申请劳动仲裁进行维权。而且时效性只有一年，一年之后是无法按照工伤纠纷维权。
2018-04-02 19:55:14
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你好，公司必须要赔偿的
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您好，按最新标准
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要符合国家法律规定
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