工作9年多，现在合同到期,单位不续签合同，单位该赔偿多少个月工资比较合适？3.5个月是基数，我了解过了。
更新时间：2018-03-13 20:45:11人浏览
问题描述：
工作9年多，现在合同到期,单位不续签合同，单位该赔偿多少个月工资比较合适？3.5个月是基数，我了解过了。
4位律师解答
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王凯宁律师
盟
服务地区-内蒙古鄂尔多斯·电话-133-2706-5151
先与单位协商赔偿一事，如不行可以到当地仲裁委员会申请仲裁。需要提供相关资料，比如企业法人代表、工商登记证、组织机构代码等复印件，合同、考勤纪录、工资条等资料越全越有利。
2018-03-13 20:45:11
服务地区-北京北京
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 年假如果没安排休息，按每天三倍工资支付
2018-03-13 20:40:15
服务地区-四川德阳
你看一下劳动合同法和劳动合同法实施条例，应是你按你实际工作年限，每年给一个月的经济补偿，不足半年按半年计算，过半年不足一年的按一年计算。同时要存在工伤或职业病的情形须一并解决。
2018-03-13 20:35:07
服务地区-上海上海
根据《劳动合同法》第四十七条相关规定，劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。具体条款如下：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2018-03-13 19:52:08
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你好，六个月
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根据《劳动合同法》第四十七条相关规定，劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。
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公司应该按工龄支付补偿金。
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可以向教育局投诉一下
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请正确提法律问题的，你好 啊
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