试用期为一个月，我仅干四天就离职了，公司说干半个月以上的才开工资，合理么劳动法的规定？
更新时间：2018-01-04 17:10:14人浏览
问题描述：
试用期为一个月，我仅干四天就离职了，公司说干半个月以上的才开工资，合理么劳动法的规定？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李晓航律师
盟
服务地区-黑龙江哈尔滨·电话-186-4608-8498
你好，一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、 法律依据：
1） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
2） 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
2018-01-04 15:32:17
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唐颖律师
盟
服务地区-辽宁抚顺·电话-136-2423-0333
我国劳动合同法规定，在试用期内，双方可以随时解除劳动合同，当然，解除了合同也就意味用人单位要和劳动者结算工资。（我国劳动合同法规定解除合同的情形有三种：1.双方协商解除，2.用人单位单方解除，3.劳动者提前解除。其中，劳动者在试用期可以随时解除劳动合同，也不需要赔偿。）
2018-01-04 17:05:05
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章侃律师
盟
服务地区-安徽池州·电话-138-5665-5508
1、按劳动法规定，只要是有正常上班，用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付，可以去当地劳动监察部门投诉。2、至于具体支付方式和金额，按双方劳动合同约定来确定。
2018-01-04 17:10:14
服务地区-湖北恩施州
1、用人单位说干半个月以上才开工资的说法是不合理的，也是不合法的。2、《工资支付暂行规定》9.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2018-01-04 17:00:26
服务地区-黑龙江哈尔滨
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
2018-01-04 15:57:08
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没这个说法，可以举报投诉
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您具体想问什么事情呢
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按判决处理，不服上诉
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你好，一般来讲如果你也没有参与的话，一般不拘留。
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