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步骤如下：一、劳动者在维护权益时，去劳动仲裁进行申请，劳动仲裁受理的条件是，需要证明与公司存在劳动关系，如果有劳动合同，那么毫无疑问，仲裁委员会直接就受理。但是
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员工试用期内可以随时走人吗
员工试用期内可以随时走人吗劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里，劳动者是否需要合适的理由、是否必须以书面形式提出，法律没有明确规定。
试用期
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试用期是要签合同的。劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员
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劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资。一、个人提出离职分三种情况：1、
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自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立
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可以，提前三天通知
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应提前三天通知单位解除劳动合同，时间到走人结算
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您好，有的，不给的话可以去劳动监察大队投诉。
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您好，您可以凭借劳动合同或者其他能证明你们之间存在劳动关系的证据去当地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有疑问，可来电免费咨询。如果满意我的解答，请点击为采
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消费者通过信函、传真、短信、电子邮件、12315网站或前往工商部门等形式向工商行政管理部门投诉，说明投诉事项和理由；工商部门受理投诉：若消费者投诉事项符合要求，
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要看是否有证据证明虚假宣传的事实，有证据证明的可以起诉维权。
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专利技术转让规定有哪些
专利技术转让的规定：专利转让权一经生效，转让人即丧失专利权人地位，受让人即取得专利权人地位，专利权转让合同不影响转让方，在合同成立前，与他人订立专利实施许可合同
专利法
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不正当竞争行为通常具有三大特征：行为主体为营利性经营者，违反反不正当竞争法规定，且侵害其他经营者权益及经济秩序。如不及时制止和处理，将严重扰乱市场秩序，损害公平
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消费者因经营者利用虚假广告受损，可依法维权。依据《消费者权益保护法》，消费者可通过协商、调解、投诉、仲裁或诉讼等途径解决争议。若不及时处理，可能导致消费者权益进
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是否是不正当竞争需要考虑的因素很多，需要根据实际情况来认定，若被侵权可委托律师介入协助。
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软件著作权是有期限限制的。自然人的软件著作权，保护期通常为自然人终生及其死亡后50年，截止于自然人死亡后第50年的12月31日；软件是合作开发的，截止于最后死亡
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根据我国《反不正当竞争法》的规定，不正当竞争行为包括：（1）假冒或仿冒行为；（2）商业贿赂行为；（3）引入误解的虚假宣传行为；（4）侵犯商业秘密的行为；（5）不
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