我白天是一家饭店的厨师。下班后到另一个饭店帮忙做电工，受伤后，与后一个饭店是雇佣关系还属于承揽关系。
更新时间：2017-09-22 12:20:57人浏览
问题描述：
我白天是一家饭店的厨师。下班后到另一个饭店帮忙做电工，受伤后，与后一个饭店是雇佣关系还属于承揽关系。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-辽宁本溪
雇佣关系的主要特征有：
1、雇员与雇主之间形成一种人身依附关系，雇员按雇主的指示和要求，为雇主提供各种劳务。雇员在雇主的控制下完成工作，雇员的工作内容可由雇主随时调整。
2、雇员利用雇主提供的上产条件、场所等，以雇主的名义从事劳动。
3、雇员的劳动义务不能转移，必须亲自履行。
4、雇员劳动所产生的成果一般归雇主所有。
5、雇佣关系中，工资的支付一般有相当稳定的周期（如月、星期等）；工资额也一般有相当于该行业比较固定的标准。
承揽关系主要特征有：
1、承揽关系中，定作方与承揽方地位平等，不存在人身依附关系。
2、承揽中的风险由承揽人自己承担。承揽关系中出现的诸如原材料灭失风险、质量风险、自身或雇员受伤害的风险等，一般均由承揽人自己承担，而且这些一般难以采用提高商品价格或者保险等予以转嫁。
3、承揽方可以将承揽合同的部分工作交付第三人完成。
4、承揽方按合同完成某项工作，承揽合同的标的为物化的劳动成果，而不是承揽人劳动的本身。这种物化的劳动成果可以分为体力劳动成果、脑力劳动成果和复合型劳动成果。
5、承揽关系的报酬是确定或可以按约定计算的，但是能否获得利益是不确定的。至于承揽方在工作中投入工时的多少，其报酬能否达到预期数额等，往往与承揽人的技能及市场的原材料价格变动等相连。
实务中两种关系很难区分，建议致电联系细节问题。
2017-09-19 22:33:33
服务地区-辽宁锦州
如果不是依法成立的公司、合伙企业，无法申请认定为工伤，可以按照人身损害赔偿办法起诉要求对方赔偿。致人身体伤害的，应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用;损伤达到伤残等级的，还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费
2017-09-22 12:20:57
服务地区-辽宁锦州
如果不是依法成立的公司、合伙企业，无法申请认定为工伤，可以按照人身损害赔偿办法起诉要求对方赔偿。致人身体伤害的，应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用;损伤达到伤残等级的，还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。
2017-09-19 16:04:47
服务地区-辽宁沈阳
你好，如果不是依法成立的公司、合伙企业，无法申请认定为工伤，可以按照人身损害赔偿办法起诉要求对方赔偿。致人身体伤害的，应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用;损伤达到伤残等级的，还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。
2017-09-18 17:56:59
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