注册劳务公司要什么资质？注册资金需要亮资吗？

更新时间：2017-08-30 11:13:11人浏览

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3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

喻随彬律师

服务地区-贵州遵义

　　劳务派遣单位设立的《公司法》规定，根据《劳动合同法》第57条的规定，劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立。　　如《公司法》第3条规定，“公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。”第6条规定，“设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。”第23条规定，“设立有限责任公司，应当具备下列条件：　　(一)股东符合法定人数; 　　(二)股东出资达到法定资本最低限额; 　　(三)股东共同制定公司章程; 　　(四)有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构; 　　(五)有公司住所。”第77条规定，“设立股份有限公司，应当具备下列条件：　　(一)发起人符合法定人数; 　　(二)发起人认购和募集的股本达到法定资本最低限额; 　　(三)股份发行、筹办事项符合法律规定; 　　(四)发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过; 　　(五)有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构; 　　(六)有公司住所。” 　　根据《公司法》的相关规定，劳务派遣单位须依法设立，有一定的财产或经费，有自己的名称、组织机构、组织章程和场所，能够独立承担民事责任。但我国《劳动合同法》对劳务派遣单位的组织形式未作规定，可推知：劳务派遣单位既可以是国有独资公司，也可以是有限责任公司，还可以是股份有限公司。　　2.劳务派遣单位设立的特别规定　　根据《劳动合同法》第57条的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于50万元。关于注册资本，《公司法》第26条规定，“有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元。”第81条规定，“股份有限公司注册资本的最低限额为人民币五百万元。”而劳务派遣单位的设立，除了满足《公司法》关于企业法人设立的基本条件外，还须符合特别规定，即注册资本不得少于50万元。　　劳务派遣的社会风险很大，在整个劳务派遣过程中，劳务派遣机构是劳务派遣的主体，派遣机构的实力和信誉对劳务派遣的秩序和效果至关重要，而且，派遣机构是法定雇主，必须负担全部的法律责任，必要时还要和要派公司厘清事件发生的原因，索取赔偿，同时也有可能还要承担连带责任，这都要求派遣机构具备相当的财力和实力。因此，应当对派遣机构的资格实行较之一般企业法人更严格的管理。规定50万元的注册资金可以提高派遣机构的设立门槛，一定程度上把不具备实力的企业排除在外，这样才能更好地保障劳动者的利益。

2017-08-30 11:09:11

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倪明学律师

盟

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　　劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。　　注册劳务派遣公司应出具下列材料：　　1.申请开办劳务派遣组织的报告; 　　2.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案; 　　3.劳务派遣组织的章程及有关规章制度; 　　4.办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件; 　　5.法定代表人职务任命书及身份证复印件; 　　6.工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。　　另：劳务派遣单位资质：注册资本不少于50万元;公司性质公司法26条第2款;虽然公司法规定有限责任公司最低注册资本是3万元，但是法律行政法规另有规定的除外。

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