我是哺乳期，工作无过错。因遭受了上级的言语的＂人身攻击＂，我精神呆滞。与单位多次协商后，解除劳动合同。单位答应给申请失业金了。解除合同书让我先签的字（我对象在旁边看着），单位后添写的解除理由
更新时间：2016-11-01 11:54:16人浏览
问题描述：
我是哺乳期，工作无过错。因遭受了上级的言语的＂人身攻击＂，我精神呆滞。与单位多次协商后，解除劳动合同。单位答应给申请失业金了。解除合同书让我先签的字（我对象在旁边看着），单位后添写的解除理由：双方协商一致，劳动者自愿放弃经济补偿金。单位让我亲笔写了一份说明：本人愿意解除劳动合同，单位协助申请失业险，除此之外无其它要求。请问我还能要经济补偿吗。
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-辽宁锦州
您好，感谢您的信任，如果您不签字在哺乳期内单位是不能辞退劳动者的，所以依您所述您的行为会被为认是您一方或双方在协商后自愿达成解除协议的行为，故不能要求其他补偿了，除非您能证明单位在解除时存在违法行为或有证据证明其在通知您解聘或协商过程中存在欺诈、胁迫、违背您真实意识的事实为证据才可以推翻上述你签字的事实要求补偿或赔偿。
2015-12-16 14:50:18
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