公司的这种做法是否正确?

更新时间：2013-07-19 16:33:48人浏览

问题描述：

我前段时间在我工作的公司遇到了些问题,因为自己平时没有关心过相关的法律知识,所以想希望大家可以帮助我.事情是这样的:我们的公司是做铜加工的行业,公司的形式是国有企业.在当地是一个待遇很不错的公司.但是最近因为受到金融风暴的影响,所以现在出现了半停产的状态.所以我们公司的单位领导就决定对我们这些平时在产生线上的员工进行培训,但是培训的要求是培训期间一天发30块钱的工资,培训期为14天,培训过程要求我们培训的人每天要按时完成公司领导的的作业,没有完成好就取消当天的学习工资.培训完以后就进行考试,考试不及格就扣当月工资300元,然后再进行补考,补考还是不及格就继续扣300元直到合格为止.因为培训的开展,原本用来接送职工的车辆不够用,告诉领导就作出了让我们培训的人员结婚了的就3天轮流坐职工接送车回家一次,没有结婚的就照顾结婚的人员7天乘坐一次.因为当时我觉得这个规定不太合理.所以我就当着同事们的面想领导反映表示不合理,可领导不领会还说我这种行为是无理取闹.我当时因为一时不理智就拍了桌子一下. 事情到了中午的时候,公司领导进行当天乘做回家的人员进行发放车票.决定谁的第一批可以乘坐回家人员在我岗位就是按抽签的形式进行,可是领导确不可以让我参与.所以我觉得特别委屈受到了不公平的对待,就在下午乘坐职工车辆时不按告诉的规定坐车回家.公司领导发现后就让我下车不准给我乘坐.跟着就发生了口角,但没有打架的行为.公司领导跟我发生口角后就离开了,而我当时因为觉得非常气愤就在那个跟我发生口角的领导离开后说了些比较不好听的话.于是第二天,公司找到我跟我说昨天的事,对我说昨天有人打电话给公司领导反映我当时骂了告诉的所有领导,造成的影响很大.让我把事情经过以检讨的形式写出来,要是我不写的话就天天停我班,不准我离开要我写好为止.我因为被迫于这种情况下就写了分检讨,然后公司领导就对我进行了\"扣我当月300元工资和取消我的年终评比并撤消我原来在产生线上本岗位的班组长职务.\"我因为觉得非常不合理多吃找公司工会反映,同事要领导出示反映举报我骂了所有领导的证据,但公司确不肯.说对我这个处分的领导集体研究过的,我的这种行为是违反告诉的规章制度中的\"无理取闹,打架斗殴,上班迟到早退或旷工多次进行批评教育后仍然就犯的按情节严重处于扣300元当月工资,取消年终奖年终评比,进行行政批评教育,或开除\"这条规定. 我想请问下一我这种情况是否可以申请劳动仲裁?公司的这些做法是否正确?有违反劳动法,劳动合同法和损害劳动者的合法权益?要是申请仲裁我能否胜诉?要是请律师帮助我的话?我应该怎么请律师帮助我? 希望大家可以帮我分析一下我的这种遭遇要怎么样才可以通过正确的方法来维护自己的权益?可以吗?

6位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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仲裁申请书应当载明下列事项：　　（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；　　（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；　　（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

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