在原单位离职后，本应在次月发放工资，原单位以有未交接清楚的工作为由私自决定推后三个月发工资，且原单位提出的未交接清楚的工作从未在离职后电话沟通询问，是否可以申请劳动仲裁
更新时间：2015-07-13 23:08:54人浏览
问题描述：
在原单位离职后，本应在次月发放工资，原单位以有未交接清楚的工作为由私自决定推后三个月发工资，且原单位提出的未交接清楚的工作从未在离职后电话沟通询问，是否可以申请劳动仲裁
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-山东济南
你好，当然可以！
1、工资应当当月结算，不能拖欠，在离职时要结清工资。依你所述，用人单位已经严重违法；
2、 你有权申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、经济补偿金、经济赔偿金等。
2015-07-13 23:08:54
咨询我
张亚芝律师
盟
服务地区-山东济南·电话-188-5314-0340
你好，单位应该在双方解除劳动关系时就结清工资，所以单位这一做法是不合理的，你可以现在就申请劳动仲裁。
2015-07-13 20:31:42
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可以电话咨询。
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