请问各位大律师如用人单位已改行不生产以前的产品，所以我们这些工人就没用武之地为由来辞退我们，这样合法吗
更新时间：2010-09-01 21:15:26人浏览
问题描述：
请问各位大律师如用人单位已改行不生产以前的产品，所以我们这些工人就没用武之地为由来辞退我们，这样合法吗，现我们都工作15年了！
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位辞退老员工合法吗
核心提示：有的用人单位会以年纪较大，不宜承担重体力劳动等原因要求老员工离职。这种辞退老员工的行为是否违法?老员工可以要求用人单位作出经济补偿吗?下面以一个具体案
合同新知
人浏览
用人单位主动与劳动者提出解除劳动合同并协商一致的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每一年支付一个月的工资。相关规定：《劳动合同法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者发生事故后，应当尽快申请工伤认定，然后申请伤残等级鉴定，根据伤残等级申请工伤赔偿金。并且，在劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的时候，公司不能
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无故辞退，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。劳动合同履行期间，用人单位解除合同必须遵循法律规定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
与公司之间建立了合法的劳动关系，应当受到劳动法等相关法律法规的保护；2、针对公司调岗行为，根据《劳动合同法》第40条规定，只有在劳动者无法胜任当前工作，用人单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果企业确实需要裁员，应该履行相应的程序，并给予适当的经济补偿。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
眼睛工伤伤残鉴定几级
眼睛工伤伤残鉴定时如果双眼没有光感的可以认定为一级，如果一眼矫正视力≤0.5另一眼矫正视力≥0.8的可以认定为十级等。眼睛工伤伤残鉴定的材料有工伤认定决定书、工
工伤伤残鉴定
人浏览
无效的民事法律行为有哪些
无效的民事法律行为包括无民事行为能力人实施的、以虚假意思表示实施的等行为。同时，介绍了可撤销的民事法律行为。民事行为能力分为完全、限制和无三种，保护民事主体权益
民事法律行为制度
人浏览
以处罚决定书为准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在微信上买东西被骗了怎么办
微信购物遭遇诈骗怎么办？本文为您提供了与卖家沟通、向微信平台投诉、向公安机关报案和网络诈骗举报平台等多种解决方案，助您维护权益。同时，还介绍了注册与非注册举报的
购物消费
人浏览
他人侵犯名誉权造成诽谤，可以进行协商，要求妥善处理，赔偿和停止侵权，并消除影响。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
抵押质押留置有什么区别
抵押、质押和留置是三种不同的担保方式，它们在法律上有着不同的定义和构成要件。并给出了防范风险的建议措施。了解这些，有助于我们更好地防范金融诈骗，保障银行资金安全
留置权
人浏览
工作受伤后，可以报工伤同时申请意外险赔偿。需根据伤情、保险条款等因素，选择最适合的赔偿方式，以最大化保障个人权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个体工商户营业执照变更经营者需要什么资料
个体工商户营业执照变更经营者、变更营业执照以及年审营业执照，都需要准备哪些材料？本文详细列出了所需资料清单，助你顺利完成相关手续，确保合法经营。
个体工商户
人浏览
您好，需要根据实际情况定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
义务人之日指权利人知道或应当知道具体侵权人的时间。依据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，诉讼时效从知道或应当知道权利受损及义务人起算。如不及时处理，可能丧
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未成年干陪酒领队老板不发工资，可依法维权。根据《劳动争议调解仲裁法》，你可先申请调解，不成则申请仲裁，最后可起诉讨薪。如不及时处理，可能影响未成年人权益，造成经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
三方就业协议不是劳动合同，对你以后签订劳动合同没有影响
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
征地补偿报市、县人民政府批准后，对补偿标准有争议的，可以向县级以上地方人民政府申请协调；协调不成的，由批准征收土地的人民政府裁决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
