劳务派遣工和用工单位纠纷
更新时间：2011-08-29 18:15:08人浏览
问题描述：
用工单位安排劳务工人在其旗下某工地工作，在劳务工人休息时间又安排工人到用工单位其他工地工作，同时无任何劳动薪酬。（只是其中一件事）
劳务工和劳务公司的关系中，劳务公司应当给劳务工提供哪几项社会福利或者劳动保障？
所谓的劳务公司是怎么一回事情，为什么用工单位招聘人员，又要你和劳务公司签订合？
劳务工人在用工单位工作满一定年限能不能和用工单位直接签订合同来保障自己的劳动权益？
目前我们劳务工人我只知道劳务公司只缴纳了社会养老保险和工伤保险，还有哪些劳动保障是劳务公司或者用工单位必须提供的？
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胡登科律师
盟
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劳务工和劳务公司的关系中，劳务公司是用人单位。劳务公司应为农民工缴纳社会养老保险和工伤保险，还有医疗保险、生育保险、失业保险、住房公积金，俗称“五险一金”，但后面的四项目前非城镇职工大都还没有落实好。
劳务公司应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。劳务工人在用工单位工作满一定年限不能直接和用工单位签订合同。应该先与劳务公司解除劳动关系后，再与用工单位签订劳动合同.
2011-08-29 18:15:08
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