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大家好，我是法律快车特邀嘉宾-王晓颖律师，以下为大家解答什么情况下企业会解散这个问题。
公司解散一般有三种情况：
一是，自然解散，是公司章程规定的解散事由的出现。
二是，强制解散，是指公司因违反法律、行政法规的规定，被行政机关或法院撤销或裁定解散。这是公司基于法律或主管机关命令而被迫进行的解散。
三是，股东要求解散，即股东会、股东大会决议解散或者一人有限责任公司的股东、外商投资的公司董事会决议解散。在公司章程对公司解散事由没有规定时,公司可以通过股东会议决议解散公司。
以上是我的解答，希望能够帮助到你，谢谢。
如果企业经营不善以致难以继续经营下去，可能就会面临解散的情形。有的人可能就会疑惑，什么情况下企业会解散呢？下面法律快车小编为你介绍什么情况下企业会解散，希望能对你有所帮助。
什么情况下企业会解散？主要有以下事由：
1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现。
根据《公司法》第八十一条的规定，公司章程应当载明公司的解散事由与清算办法。公司章程可以根据本公司的具体情况，规定某些特定的事由作为公司解散的原因，一旦公司出现了公司章程中规定的应当解散的原因，公司就应当停止生产或者经营活动，进入公司解散程序。
依照《公司法》第七十四条之规定，如果公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权。
2、股东会或者股东大会决议解散。
股东...
在我国，经济比较发达的国家，那么关于公司解散的原因会有哪些呢，你又是否知道如何划分的呢？那么接下来，法律快车小编将会为您带来了关于公司解散的原因有哪些的相关信息，希望小编找到的信息可以帮到您。
一、基于公司章程规定和公司最高决策机构决议解散
这种解散方式称为自行解散，又称任意解散，或公司自愿解散，这种方式是依据公司和股东或出资人的意志决定解散公司。
1、公司章程规定的解散事由出现
公司章程规定解散分为营业期限届满的解散和其他解散事由出现的解散。公司章程在设立时可以约定亏损达一定数额或比例、经营条件发生哪些重大变化、持续几年不能分红、股东既不能转让股权公司又不能回购股权形成股东僵局和发生不可抗力等合法情形构成公司章程规定的其他解散事由。
2、公司最高权利机构决议解散由于公司这一商事主体组建时所追求股东营利之目的，也就是在合法范围内追求股东利益的最大化，那么股东作为公司营利的最终...
破产是公司在严酷的市场竞争下必然出现的现象，那么破产重整和破产清算的区别是什么呢？法律快车小编为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
破产重整和破产清算的区别：
1、参与破产清算与重整活动的主体不同。
债权人包括有物权担保的债权人、债务人及债务人的股东等个利害关系人等均参与重整程序的进行。而参与破产清算的主要是清算组，有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事会或者股东大会确定的人员组成。
2、管理人的职责有所不同。
破产清算程序中的管理人主要进行管理工作，全面接管破产企业并负责破产财产的保管、清理、估价、处理和分配等。在重整中管理人担任的角色更像是监督人，对重整活动进行监督。
3、重整企业可运用多种重整措施，达到恢复经营能力、清偿债务、避免破产的目的，除延期或减免偿还债务外，还可采取向重整者无偿转让全部或部分股权，核减或增加注册资本，向特定对象定向发行新股...
公司因下列原因解散：
（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；
（二）股东会或者股东大会决议解散；
（三）因公司合并或者分立需要解散；
（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；
（五）人民法院依照公司法第一百八十三条的规定予以解散。
公司倒闭员工有补偿。补偿金额按员工在公司的工作年限来计算，每满一年，可获得一个月工资的补偿金。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月工资的补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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