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申请仲裁需要什么条件

法律快车官方整理 更新时间: 2022-01-17 09:32:28 0人浏览

导读:

合同纠纷申请仲裁的条件需要满足以下两个条件:1、双方当事人在合同中已经明确约定了有效的仲裁协议或者事后通过协商达成一致同意通过仲裁的方式解决合同纠纷的;2、该合同纠纷是法律规定的可以仲裁的事项。只有同时满足了以上两个条件的,才可以进行仲裁,否则将不能申请仲裁,只能由人民法院进行审理裁决。下面由法律快车的小编在本文详解申请仲裁需要什么条件的相关知识。
申请仲裁需要什么条件
  •   劳动争议中,仲裁是必须存在的程序,也是保护自身权益的有效办法。但也有双方当事人经过合同约定,一旦发生纠纷,提交某地仲裁机构进行仲裁或者在某地法院进行诉讼。那么申请仲裁需要什么条件呢,法律快车小编为你答疑解惑。

      当事人申请仲裁应当符合下列条件:

      1、有仲裁协议,这是申请仲裁必备的首要条件,没有仲裁协议就不能申请仲裁。

      2、有具体的仲裁请求和事实、理由。具体的仲裁请求是指仲裁申请人想通过仲裁解决什么问题,保护自己的什么财产权益。事实是指合同纠纷和其他财产权益纠纷发生的经过。申请人如有证明事实的证据,应向仲裁庭提供。仲裁的理由是为什么要提出这样的仲裁请求,即提出仲裁请求的道理。它是申请人主观上的认识,可能 正确也可能不正确,并不强调申请人必须提供客观存在的确凿无疑的事实根据才予受理。

      3、属于仲裁委员会的受理范围。即符合仲裁法规定的当事人申请仲裁的纠 纷应当是平等主体的公民、法人和其...

  •   当事人申请仲裁应当符合下列条件:

      (一)有仲裁协议;

      (二)有具体的仲裁请求和事实、理由;

      (三)属于仲裁委员会的受理范围。

  •   申请仲裁是仲裁程序开始的必要条件之一,也是启动仲裁程序的第一步。申请仲裁是指平等主体的公民、法人和其他组织就他们之间所发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,根据他们所签订的仲裁协议,提请所选定的仲裁机构进行仲裁审理和裁决的行为。

      根据我国仲裁法的规定,当事人申请仲裁,必须符合一定的条件,这些条件包括:

      l、存在有效的仲裁协议。

      2、有具体的仲裁请求和事实、理由。

      3、属于仲裁委员会的受理范围。

  • 当事人申请仲裁的条件

    (一)属于本办法规定的受理范围的劳动争议;

    (二)与本案有直接关系;

    (三)有明确的被诉方,具体的申请要求和事实根据;

    (四)在规定的申请时效内;

    (五)属于仲裁委员会管辖范围。

    参阅文件:《广东省企业劳动争议处理实施办法》(1995年3月27日,粤府[1995]19号)

  •   在现实生活中所谓反请求是指在已经开始的仲裁程序中,被申请人以原仲裁申请人为被申请人,向仲裁委员会提出的的请求。那么,仲裁反请求具备的条件是什么?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。

      被申请人针对申请人的仲裁请求提出反请求也应当具备以下条件:

      1、反请求应由被申请人以原仲裁申请人为被申请人提出,否则,不能形成反请求。

      2、反请求只能由被申请人受理原仲裁申请的仲裁委员会提出,而不得向其他仲裁委员会提出,只有这样才能通过仲裁请求与反请求的合并审理,达到抵消进行吞并仲裁请求的目的。

      反请求应当在仲裁委员会受理原仲裁申请后,作出仲裁裁决之前提出,否则就无法实现与仲裁请求合并审理的目的。

  •   有时候,仲裁裁决作出了之后,当事人认为该裁决存在法律规定,想要撤销,所以回想仲裁委员会申请书面请求撤销该仲裁。那么申请撤销仲裁裁决的情形有哪些?它有什么特点?又需要什么条件才能撤销呢?法院对撤销仲裁裁决申请的处理和法律后果是怎样的?针对这几个问题下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

      一、申请撤销裁决的特点

      申请撤销裁决有以下特点:(1)撤销裁决的申请人是用人单位。劳动者的救济途径与用人单位不同,根据本法第四十八条的规定,劳动者的救济途径是本法第四十七条规定的对仲裁裁决不服的,可以向法院提起诉讼,而非申请撤销裁决;反之,用人单位只能申请撤销裁决,而不能直接提起诉讼。(2)申请撤销的是已经生效的裁决。根据本法第四十七条规定,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力。(3)申请撤销裁决,不影响用人单位对仲裁裁决的履行。法院做出撤销裁定之前...

  • 问:单位与我没有订立劳动合同,如果我与单位发生争议,我可否向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁?

    答:如果你与单位已经形成事实上的劳动关系,并且你与单位发生的争议也属于劳动法和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》中规定属于劳动争议范围,劳动争议仲裁委员会都会受理。

    提出仲裁的一方,必须自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议发生之日指知道或应当知道其权利被侵害之日,现实生活中,许多人因超过60天的时效而无法申请仲裁,从而导致自身权益无法得到法律保护。

    仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出,如案情复杂,需延期审理的,仲裁庭报仲裁委员会批准,可最多延长3个月。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。对仲裁裁决不服的,自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

  •   劳动争议中,仲裁是必须存在的程序,也是保护自身权益的有效办法。但也有双方当事人经过合同约定,一旦发生纠纷,提交某地仲裁机构进行仲裁或者在某地法院进行诉讼。那么申请仲裁需要什么条件呢,法律快车小编为你答疑解惑。

      当事人申请仲裁应当符合下列条件:

      1、有仲裁协议,这是申请仲裁必备的首要条件,没有仲裁协议就不能申请仲裁。

      2、有具体的仲裁请求和事实、理由。具体的仲裁请求是指仲裁申请人想通过仲裁解决什么问题,保护自己的什么财产权益。事实是指合同纠纷和其他财产权益纠纷发生的经过。申请人如有证明事实的证据,应向仲裁庭提供。仲裁的理由是为什么要提出这样的仲裁请求,即提出仲裁请求的道理。它是申请人主观上的认识,可能 正确也可能不正确,并不强调申请人必须提供客观存在的确凿无疑的事实根据才予受理。

      3、属于仲裁委员会的受理范围。即符合仲裁法规定的当事人申请仲裁的纠 纷应当是平等主体的公民、法人和其...

  •   在现在的经济社会中,难免的会发生一些经济上的摩擦或者是矛盾。而为了解决这些问题很多情况下都会依靠仲裁的方便性以及快速性,下面就让法律快车小编为大家带来经济仲裁申请方式包括哪些的相关内容。

      一、经济仲裁申请方式包括哪些

      申请方式一般分为口头申请和书面申请。建议采用书面申请。当事人申请仲裁,应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。其中,仲裁申请书应当载明下列事项:

      (1)当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

      (2)仲裁请求和所依据的事实、理由;

      (3)证据和证据来源、证人姓名和住所。

      二、仲裁适用范围

      仲裁的适用范围是指哪些纠纷可以通过仲裁解决,哪些纠纷不能以仲裁来解决,这就是我们通常讲的“争议的可仲裁性”。

      《仲裁法》的第2条规定:“平等主体的公民,...

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