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在现实生活中有离婚后女性朋友发现自己怀孕的，由于不舍得将孩子打掉，很多人就想要将自己的孩子生下来，但这时自己已经没有婚姻关系，无法给孩子上户口。那么，离婚后怀孕怎么办？
我国《婚姻法》第34条规定：“女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。”但这条规定只是针对案件审理期间，且是在女方能提供相关证据的情况下。
根据《民事诉讼法》第181条规定，当事人对已经发生法律效力的解除婚姻关系的判决，不得申请再审。
所以说，一旦夫妻双方离婚，想要撤销原来的离婚判决或恢复原来的婚姻关系是不可能的，除非再婚。但是，在离婚后发现怀孕的，如果确实是与前夫的孩子，那么孩子的抚养费该如何处理？
根据我国婚姻法律规定，婚姻关系的解除并不意味着男方不用承担抚养义务。《婚姻法》第36条规定，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女...
大家好，我是法律快车特邀嘉宾易轶律师。以下是我为大家解答怀孕了离婚怎么办这个问题
如果您是女方的话，您可以选择协议离婚或者选择诉讼离婚，协议离婚需要男女双方达成一致的离婚协议，然后到民政局办理离婚登记手续，特别需要提醒您的是，因为您怀孕了，如果想把孩子生下来，一定要就孩子的抚养权和抚养费约定清楚。如果协议离婚不成，您可以选择起诉到法院要求离婚，并诉请法官判决支付孩子的抚养费。如果您是男方，需要提醒您的是，在女方怀孕期间、分娩后一年内以及终止妊娠后半年内，您是不可以起诉离婚的，但是您可以跟对方协议选择协议离婚。
以上是我的解答，希望能够帮助到你，谢谢！
如果在离婚后发现怀孕的情况，很多人会选择将小孩生下来，那么，离婚后发现怀孕怎么办？下面法律快车小编为您详细解答。
一旦夫妻双方离婚，想要撤销原来的离婚判决或恢复原来的婚姻关系是不可能的，除非再婚。但是，在离婚后发现怀孕的，如果确实是与前夫的孩子，那么离婚后发现怀孕怎么办？
根据我国婚姻法律规定，婚姻关系的解除并不意味着男方不用承担抚养义务。《婚姻法》第36条规定，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。
离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。
所以，如果离婚后怀孕一方生下了孩子，可要...
大家偶尔会遇到夫妻双方在离婚后，女方发现了自己怀孕的情形，那么在这种情况下，对于孩子的多方面情况应该如何处理呢？接下来就由法律快车的小编为大家带来关于离婚后发现怀孕了该怎么办的详细内容，希望对你有所帮助。
一、离婚后发现怀孕了该怎么办1、你现在怀孕是计划外怀孕（没有批准的怀孕），一般情况计划生育部门不会核发《准生证》。
2、没有《准生证》医院不给接生，更不会出示《出生证》，没有《出生证》小孩上不了户口。
3、可以到计划生育部门汇报反映情况，能批到计划生育指标，就可以办理《准生证》。
4、计划外怀孕出生孩子按违反计划生育政策处罚，处罚标准各省不一样。
二、离婚后小孩抚养费该如何争取1、根据我国婚姻法律规定，婚姻关系的解除并不意味着男方不用承担抚养义务。《婚姻法》第36条规定，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女，父...
如果在离婚后发现怀孕的情况，很多人会选择将小孩生下来，那么，离婚后发现怀孕怎么办？下面法律快车小编为您详细解答。
一旦夫妻双方离婚，想要撤销原来的离婚判决或恢复原来的婚姻关系是不可能的，除非再婚。但是，在离婚后发现怀孕的，如果确实是与前夫的孩子，那么离婚后发现怀孕怎么办？
根据我国婚姻法律规定，婚姻关系的解除并不意味着男方不用承担抚养义务。《婚姻法》第36条规定，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。
离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。
所以，如果离婚后怀孕一方生下了孩子，可要...
女职工在育龄期间在单位工作，一旦怀孕，会遇到不守法规的单位诱导或者胁迫怀孕员工主动离职。那么怀孕二个月被辞职怎么办呢，法律快车小编为你答疑解惑。
怀孕二个月被辞职怎么办：
孕妇是有权休产假的，怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工，你可以直接告知公司你要休产假，若辞退你的话，可以提起劳动仲裁，要求公司经济补偿。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：1.退休；2. 患病、负伤；3. 因工伤残或者患职业病；4. 失业；5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资，公司的具体情况如何，最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据向法院起诉争取你的合法权益，可以提起...
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